Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-36/2022 (2-2092/2021;) ~ М-1565/2021 от 22.04.2021

КОПИЯ

70RS0003-01-2021-003193-40

2-36/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2022 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бессоновой М.В.,

при секретаре Арышевой А.О.,

с участием:

истца Деминой Т.С.,

представителя ответчика Мотовиловой М.А., действующей на основании доверенности от 21.07.2021, сроком на один год,

помощник судьи Рейхерт М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деминой Татьяне Сергеевне к Кредитному потребительскому кооперативу «Первый томский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

установил:

Демина Т.С. обратилась в суд с иском к КПК «Первый томский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в должности юрисконсульта на основании трудового договора №90 от 18.08.2016 и была уволена 06.04.2021. Однако заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие выплачено не было до настоящего времени.

С учетом заявления от 10.01.2021 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка в размере 151329 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы, выплаты при увольнении за период с 07.04.2021 по 05.10.2021 в размере 4050,15 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты при увольнении за период с 07.06.2021 по 05.10.2021 в размере 2313,13 руб., проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 22.07.2021 по 05.10.2021 в размере 1513,53 руб., проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 06.10.2021 по 10.01.2022 в размере 7417,68 руб. и по день вынесения фактического погашения задолженности в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 11.01.2022, компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

Истец настаивала на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работала в КПК «Первый Томский» с 06.08.2016 юрисконсультом, после была уволена в связи с сокращением численности штата сотрудников, но при увольнении не был произведен полный расчет. В связи с тем, что на тот момент отсутствовал руководитель в КПК «Первый Томский», конкурсный управляющий был на домашнем аресте, не была выплачена компенсация за второй месяц после увольнения. По истечении 3 месяцев, получила справку в Центре занятости населения, и направила заявление А В Арбитражный суд Томской области конкурсным управляющим было подано заявление в отношении нее о признании сделки недействительной, но требования не были удовлетворены, решение вступило в законную силу.

Представитель ответчика исковые требования Деминой Т.С. с учетом уточнения признала, с расчетом задолженности истца согласилась, т.к. он совпадает с расчетом, который указан в отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно решения Арбитражного суда Томской области от 12.04.2021 КПК «Первый томский» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" разъяснено, что Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Такое же значение имеют для суда, рассматривающего гражданское дело, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда (часть 3 статьи 61 ГПК РФ). Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Томской области от 15.12.2021, в удовлетворении заявления конкурсного управляющего КПК «Первый томский» о признании недействительными сделками дополнительных соглашений от 03.02.2020, от 02.09.2020, от 15.02.2021 к трудовому договору №90 от 18.08.2016, заключенных с Демина Т.С., отказано.

Таким образом, в силу ст. 61 ГПК РФ данный судебный акт для истца и ответчика носят преюдициальный характер и, следовательно, выводы, изложенные в данном судебном акте, не подлежит доказыванию и оспариванию.

Следовательно, судом считается установленным и не подлежащим доказыванию то, что:

- согласно трудовому договору от 18.08.2016 №90, заключённому между КПК«Первый Томский» (работодатель) и Деминой Татьяной Сергеевной (работник), работник принят на работу в Службу внутреннего контроля для выполнения работы в должности юрисконсульта. Пунктом 5.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 15015 рублей в месяц, а также районный коэффициент и другие надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя;

- 03.02.2020 между КПК «Первый Томский» (работодатель) и Деминой Татьяной Сергеевной (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.08.2016 №90, в соответствии с которым в пункт 5.2 трудового договора внесены изменения об установлении работнику ежемесячной заработной платы в размере 45981 рублей, состоящей из должностного оклада в размере 35370 рублей, районного коэффициента 30% в размере 10611 рублей. В пункт 1.1 трудового договора внесены изменения, согласно которым работник принят на работу на 0,8 ставки по должности юрисконсульта.

- 09.09.2020 между КПК «Первый Томский» (работодатель) и Деминой Татьяной Сергеевной (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.08.2016 №90, в соответствии с которым в пункт 5.2 трудового договора внесены изменения об установлении работнику ежемесячной заработной платы в размере 45981 рублей, состоящей из должностного оклада в размере 35370 рублей, районного коэффициента 30% в размере 10611 рублей. В пункт 1.1 трудового договора внесены изменения, согласно которым работник принят на работу на 0,875 ставки по должности юрисконсульта.

- 15.02.2021 между КПК «Первый Томский» (работодатель) и Деминой Татьяной Сергеевной (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.08.2016 №90, в соответствии с которым в пункт 5.2 трудового договора внесены изменения об установлении работнику ежемесячной заработной платы в размере 45981 рублей, состоящей из должностного оклада в размере 35370 рублей, районного коэффициента 30% в размере 10611 рублей. В пункт 1.1 трудового договора внесены изменения, согласно которым работник принят на работу на 1 ставки по должности юрисконсульта;

- оспариваемыми дополнительными соглашениями от 03.02.2020, от 09.09.2020, от 15.02.2021 к трудовому договору от 18.08.2016 №90 размер должностного оклада работника увеличен с 15015 до 35370 рублей и последовательно увеличен коэффициент неполной занятости с 0,8 до 1 ставки.

- как следует справок по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2020 годы, Демина Т.С. в указанные периоды имела следующие размеры доходов: за август - декабрь 2016 года получен доход на сумму 138751,54 рублей, размер ежемесячного дохода составил 27750,3 рублей; за январь - сентябрь 2017 года получен доход на сумму 267385,02 рублей, средний размер ежемесячного дохода составил 29709,44 рублей; за февраль - декабрь 2020 года получен доход в размере 337096,84 рублей, средний размер ежемесячного дохода составил 30645,17 рублей.

Факт заключения трудового договора с КПК «Первый томский» подтверждается, в том числе и записью в трудовой книжке истца.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 года, Деминой Т.С. начислена, но невыплачена заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 58712,08 руб., что также подтверждается справкой от 06.04.2021 №06/301.

Данный факт сторона ответчика в процессе не оспаривала.

Как установлено судом, что подтверждается трудовой книжкой истца, Демина Т.С. была уволена 06.04.2021 по сокращению штата работников организации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 58712,08 руб.

Разрешая требование о взыскании выходного пособия за период с 07.05.2021 по 06.06.2021 в размере 46308,78 руб. и за период с 07.06.2021 по 06.07.2021 в размере 46308,78 руб., суд исходит из следующего.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Судом установлено, что при увольнении истцу заработная плата не была выплачена ни в каком размере, что не было оспорено представителем ответчика в судебном заседании.

Из справки от 06.04.2021 следует, что средний заработок Деминой Т.С. за последние три месяца составил в размере 59199,02 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности Деминой Т.С. от 26.07.2021, после увольнения по сокращению штатов из КПК «Первый томский», Демина Т.С. трудоустроена не была.

Решением Департамента труда и занятости населения Томской области ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района от 12.07.2021 №27 Деминой Т.С. на основании ст. 178 ТК РФ принято решение за счет работодателя выплатить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3го месяца со дня увольнения.

Таким образом, из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в совокупности, с учетом объяснений сторон, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено достоверных доказательств выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, и, следовательно, требования истца о взыскании выходного пособия за период с 07.05.2021 по 06.06.2021 в размере 46308,78 руб. и за период с 07.06.2021 по 06.07.2021 в размере 46308,78 руб., подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия по ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств повышения выплачиваемой работнику денежной компенсации материалы настоящего дела не содержат.

Учитывая, что судом был установлен факт нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд данное требование находит законным и обоснованным.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен на основании условий трудового договора, представленных расчетных листов, является математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 4050,15 руб. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении за период с 07.04.2021 по 05.10.2021, в размере 2313,13 руб. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выплаты за при увольнении за период с 07.06.2021 по 05.10.2021, в размере 1513,53 руб. - проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере за период с 22.07.2021 по 05.10.2021, в размере 7417,68 руб. – проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 06.10.2021 по 10.01.2022;

Требование о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения также подлежит удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из изложенного, впредь, начиная с 11.01.2022 взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Томский» (ИНН 7017054920, ОГРН 1037000083328) в пользу Деминой Татьяне Сергеевне денежные средства в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере 151329,64 руб. и по день фактического погашения задолженности.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов истца работодателем, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере заявленном истцом, то есть в сумме 100 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как установлено п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, сумма государственной пошлины для физических лиц установлена в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.

Учитывая, что в ходе разбирательства по делу было установлено, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, а также принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из присужденной ко взысканию суммы с учетом требования компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 2674 рублей (2374 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 223 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Томский» (ИНН 7017054920, ОГРН 1037000083328) в пользу Деминой Татьяны Сергеевны задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка до периода трудоустройства, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда:

- 58712,08 руб. – задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия;

- 46308,78 руб. - средний заработок за период с 07.05.2021 по 06.06.2021;

- 46308,78 - средний заработок за период с 07.06.2021 по 06.07.2021;

- 4050,15 руб. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении за период с 07.04.2021 по 05.10.2021;

- 2313,13 руб. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выплаты за при увольнении за период с 07.06.2021 по 05.10.2021;

- 1513,53 руб. - проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере за период с 22.07.2021 по 05.10.2021;

- 7417,68 руб. – проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 06.10.2021 по 10.01.2022;

- 100 руб. – компенсация морального вреда.

Впредь, начиная с 11.01.2022 взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Томский» (ИНН 7017054920, ОГРН 1037000083328) в пользу Деминой Татьяны Сергеевны денежные средства в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере 151329,64 руб. и по день фактического погашения задолженности.

Решение в части взыскания с Кредитного потребительского кооператива «Первый Томский» (ИНН 7017054920, ОГРН 1037000083328) в пользу Деминой Татьяне Сергеевне задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка в размере 151329,64 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Томский» (ИНН 7017054920, ОГРН 1037000083328) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4833 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья: (подпись) Бессонова М.В.

Мотивированный текст решения изготовлен 20 января 2022 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий судья: М.В. Бессонова

Секретарь: А.О. Арышева

«___» _________ 2022г.

Подлинный документ подшит в деле 2-36/2022 в Октябрьском районном суде г.Томска