Решение по делу № 2-927/2014 ~ М-193/2014 от 09.01.2014

№2-927/ 2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Хабаровск 31 января 2014 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Козулиной О.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройстандарт» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Стройстандарт» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Стройстандарт» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, однако до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройстандарт» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражений против удовлетворения исковых требований в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени заявление об увольнении не писал.

Выслушав пояснения ответчика ФИО1, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройстандарт» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, гарантированная заработная плата <данные изъяты> рублей, выплачивается районный и дальневосточные коэффициенты. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу.

В соответствии с решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройстандарт» приступило к процедуре добровольной ликвидации общества, назначена ликвидационная комиссия.

Из предоставленной справки председателя ликвидационной комиссии ООО «Стройстандарт» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Стройстандарт» в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данному сотруднику не выдавалась заработная плата, общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Согласно решению Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройстандарт» признано несостоятельным (банкротом) открыто конкурсное производство в отношении ликвидируемого должника.

При рассмотрении дела суду в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства выплаты истцу начисленной заработной платы.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ г.Хабаровск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит исполнению немедленно.

На основании изложенного и руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройстандарт» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройстандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Стройстандарт» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Хабаровск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья подпись Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2014 года.

копия верна: судья