Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1545/2014 ~ М-1503/2014 от 30.06.2014

Дело №2-1545/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области         16 июля 2014 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,

при секретаре Булычевой В.В.,

с участием представителя истца Мацкевич А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сульдиной Елены Александровны к муниципальному общеобразовательному учреждению Дугдинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец Сульдина Е.А. работает в МОУ Дугдинская СОШ в должности <данные изъяты>.

Истец обратилась в суд с иском, просит обязать ответчика с 01 июня 2014 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по 01 июня 2014 года в сумме 12 371 руб. 14 коп.

Истец Сульдина Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена, обеспечила в суд явку представителя Мацкевич А.А.

Представитель истца Мацкевич А.А. на уточненных требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – финансовое управление администрации Зейского района – о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – и отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть при данной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МОУ Дугдинская СОШ, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2014 года должна составлять не менее 12 218 руб. 80 коп.

Из расчетных листов истца за март, апрель, май 2014 года следует, что в указанные месяцы истцу начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по 01 июня 2014 года в сумме 12 371 руб. 14 коп.

Суд не может принять представленный истцом расчет недоначисленных ей сумм заработной платы, поскольку он не соответствует требованиям трудового законодательства, рассчитан исходя из нормы часов, когда система оплаты простая повременная по окладу (по дням).

Так, из расчётного листка за март 2014 года следует, что норма рабочего времени за указанный месяц выполнена истицей в полном объеме, истице начислена заработная плата в сумме 7787 руб. 06 коп., таким образом, подлежит взысканию заработная плата в сумме 4 431руб. 74 коп.

Из расчётных листков за апрель и май 2014 года следует, что норма рабочего времени за апрель выполнена истицей в полном объеме, в апреле 2014 года истице начислена заработная плата в сумме 11 587 руб. 89 коп., таким образом, подлежит взысканию за апрель 2014 года заработная плата в сумме 630 руб. 91 коп.

Из расчётного листка за май 2014 года следует, что норма рабочего времени за указанный месяц выполнена истицей в полном объеме, истице начислена заработная плата, за исключением начислений за апрель 2014 года, в сумме 8 711 руб. 11 коп., таким образом, подлежит взысканию за май 2014 года заработная плата в сумме 3 507 руб. 66 коп.

Итого в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за спорный период в сумме 8 570 руб. 31 коп.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу в дальнейшем - с 01 июня 2014 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Судебные расходы истца в размере 200 рублей, понесенные в связи с оплатой за удостоверение доверенности, суд взыскивает с ответчика на основании ст.94,98 ГПК РФ, признавая данные расходы истца необходимыми, связанными с рассматриваемым делом.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей 00 копейки.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сульдиной ЕА удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Дугдинской средней общеобразовательной школы в пользу Сульдиной ЕА 8 770 рублей 31 копейку, в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по 01 июня 2014 года в сумме 8 570 руб. 31 коп., судебные расходы в размере 200 рублей.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Дугдинская средняя общеобразовательная школа с 01 июня 2014 года выплачивать Сульдиной ЕА заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Дугдинской средней общеобразовательной школы государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий