Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1856/2020 ~ М-1713/2020 от 31.08.2020

УИД: 66RS0011-01-2020-002636-13

№ 2-1856/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                   23 декабря 2020 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М. И.,

при секретаре Ивакиной О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Глушковой Л.М.

к

Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный энергосервис»

о выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Глушкова Л.М. обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный энергосервис» о выплате заработной платы.

В исковом заявлении истец просит:

- признать трудовые договоры № от ** года, № от ** года, № от ** года, № от ** года недействительными в связи с грубыми нарушениями статьи 93 Трудового кодекса РФ, статьи 74 Трудового кодекса РФ и многочисленными подделками, незаконными поправками в трудовых договорах и заявлениях о приеме на работу, изменяющих существенные условия труда (оплата труда, режим работы) недействительными,

- признать приказы о приеме на работу за № от ** года, № от ** года, № от ** года, № от ** года недействительными, как неотражающими ни уменьшение объема выполняемой работы в соответствии с должностной **, ни графика работы (неполный рабочий день или сокращенный рабочий день), ни размер оплаты,

- обязать ООО «Комплексный энергосервис» выплатить 40% от должностного оклада за период с ** года по ** года и 20% за период с ** года по ** года,

- выплатить моральный ущерб в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец Глушкова Л.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала на одну ставку заработной платы, однако в документы были внесены изменения без ее уведомления и оплата осуществлялась 0,6 ставки, а с 2017 года 0,8 ставки. Она не давала согласия на снижение выплаты заработной платы. Она работала в помещении по <адрес>, но у нее было ненадлежаще оборудовано рабочее место. Стоял старый компьютер, не был подключен интернет. Она спросила у директора может ли она работать дома, он разрешил. Она стала работать дома. Часть времени находилась в офисе, затем уходила домой и работала с документами. Полагала требования подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Комплексный энергосервис» Зырянова Е.В. в судебном заседании заявленные требования не признала, суду пояснила, что истец осуществляла деятельность на нескольких предприятиях, ей было неудобно работать полный рабочий день, у нее был свободный график посещения. Истец с 8:00 до 17:00 не работала. Ей была установлена ставка 0,6, затем с присоединением новых территорий ставку увеличили до 0,8. Истец подписывала все документы, они составлены в соответствии с требованиями закона, зарплата истцу выплачивалась, истец за весь период не оспаривала размер заработной платы. Полагала требования истца не подлежащими удовлетворению.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно приказу № от ** года Глушкова Л.М. принята на работу в должности **, на ставку 0,6 (л.д. 17).

** года между ООО «Комплексный энергосервис» и Глушковой Л.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого принята на работу по профессии **. На полный рабочий день, должностной оклад в размере 7 140 рублей в месяц (л.д. 30).

Согласно приказу № от ** года Глушкова Л.М. принята на работу в должности **, на сокращенный рабочий день на ставку 0,8 (л.д. 19).

** года между ООО «Комплексный энергосервис» и Глушковой Л.М. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого принята на работу по профессии **. Договор заключен на срок с ** года по ** года, должностной оклад в 10 775 рублей в месяц (л.д. 18).

Согласно приказу № от ** года Глушкова Л.М. принята на работу в должности **, на сокращенный рабочий день на 0,8 ставки (л.д. 64).

** года между ООО «Комплексный энергосервис» и Глушковой Л.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого принята на работу по **. Договор заключен на период с ** года по ** года, с должностным окладом в размере 11 389 рублей 00 копеек (л.д. 20).

Согласно приказу № от ** года Глушкова Л.М. принята на работу в должности **, на сокращенный рабочий день (л.д. 60).

** года между ООО «Комплексный энергосервис» и Глушковой Л.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого принята на работу по профессии **. Договор заключен на период с ** года до ** года, с должностным окладом в размере 11 845 рублей 00 копеек (л.д. 22).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены существенные условия трудового договора, к числу которых отнесены, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК).

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также на надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В представленных суду документах (трудовых договорах, приказах, заявлениях) и истцом и стороной ответчика имеются подписи истца, из чего следует, что истец была информирована о размере тарифной ставки.

    Также подтверждается факт того, что истец одновременно состояла в трудовых отношениях с тремя работодателями (л.д.127-128 том 2).

Из пояснений свидетеля ** следует, что истец ей сообщала о том, что она работает на 0,5 ставки. Кроме того, истец работала только в первой половине дня, во второй половине рабочего дня ее не было на месте. При этом истец оставалась дольше на рабочем месте, когда было необходимо подготовить срочные документы, но впоследствии она брала дни.

Из пояснений свидетеля ** следует, что в бухгалтерии ей сообщили, что истец должна быть на рабочем месте с 8:00 до 15:00.

Факт оплаты за неполный рабочий день также отражен в расчетных листках (л.д. 71-75 том 1, л.д. 4-27 том 2), которые истец могла получать ежемесячно.

Доводы истца о том, что в ее экземпляре договора указано, что она работает за ставку заработной платы, а у ответчика 0,6 и 0,8 ставки не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку документы, представленные истцом с исковым заявлением также содержат сведения об оплате в размере 0,6 и 0,8 ставки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец была надлежаще информирована о размере заработной платы.

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Глушковой Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный энергосервис» о выплате заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 декабря 2020 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:                    М. И. Безукладникова