Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-571/2014 ~ М-418/2014 от 31.01.2014

Дело № 2 - 571/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2014 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе

председательствующего судьи Бурлакова И.И.,

с участием секретаря судебного заседания Чигаевой Е.С.,

с участием в деле

истицы Рябовой Т.Г.,

ответчицы – индивидуального предпринимателя Суйковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябовой Т.Г. к индивидуальному предпринимателю Суйковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Рябова Т.Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Суйковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

Указывает, что приказом № 5 от 03 марта 2011 года она принята на должность швеи к ИП Суйковой Е.В. Приказом № 4 от 01 февраля 2012 года переведена на должность закройщицы. 31 октября 2013 года уволена по нормам пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, данный факт подтверждается копией трудовой книжки. Трудовым договором № 4 от 03 марта 2011 года ей установлена заработная плата в размере 4700 рублей в месяц. В период с 03 марта 2011 года по 31 октября 2013 года она находилась в трудовых отношениях с ИП Суйковой Е.В. Прекратила трудовые отношения с ответчиком 31 октября 2013 года, следовательно, выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения с работы – 31 октября 2013 года. Однако ИП Суйкова Е.В. не исполнила свои обязательства и не выплатила при увольнении причитающиеся суммы, а именно: заработную плату за период работы с июня по октябрь 2013 года, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ей при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска с 03 марта 2011 года по 31 октября 2013 года. В этой связи с ИП Суйковой Е.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15687 руб. 02 коп.

Также считает, что с ИП Суйковой Е.В. подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 940 руб. 87 коп.

Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Суйковой Е.В. задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2013 года в сумме 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15687 руб. 02 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежного расчета при увольнении в сумме 940 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица Рябова Т.Г. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчица - ИП Суйкова Е.В. пояснила, что с исковыми требованиями истица она частично согласна. Заработная плата истице была выплачена частично согласно платежным ведомостям. Компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истице, поскольку на тот момент были финансовые трудности. Долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составил на момент увольнения 22070 рублей. Просила иск Рябовой Т.Г. удовлетворить частично. Исковое требование о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Рябовой Т.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и объяснений истицы Рябовой Т.Г приказом № 5 от 03 марта 2011 года она принята на должность швеи к ИП Суйковой Е.В.

Приказом № 4 от 01 февраля 2012 года переведена на должность закройщицы.

31 октября 2013 года истица уволена по нормам пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором № 4 от 03 марта 2011 года Рябовой Т.Г. установлена заработная плата в размере 4700 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истица указывает, что в период с 03 марта 2011 года по 31 октября 2013 года она находилась в трудовых отношениях с ИП Суйковой Е.В. Прекратила трудовые отношения с ответчиком 31 октября 2013 года, следовательно, выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения с работы – 31 октября 2013 года. Однако ИП Суйкова Е.В. не исполнила свои обязательства и не выплатила при увольнении причитающиеся мне суммы, а именно: заработную плату за период работы с июня по октябрь 2013 года, компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Истицей представлен расчет по заработной плате за период с июня по октбрь 2013 года, согласно которому:

июнь 2013 года - 7000 рублей,

июль 2013 года – 7000 рублей,

август 2013 года – 7000 рублей,

сентябрь 2013 года - 7000 рублей,

октябрь 2013 года – 7000 рублей,

Всего заработная плата за период с июня по октябрь 2013 года составит 35 000 рублей (7000 рублей х 5 месяцев)

Судом установлено, что за июнь истице начислено - 7000 рублей, июль - 7000 рублей, август - 7000 рублей, сентябрь - 7000 рублей, октябрь - 7000 рублей.

Из пояснений к платежной ведомости № 19 от 15.09.2013 года следует, что ввиду фактического отсутствия на рабочем месте швеи Рябовой Т.Г. в период с 01 сентября 2013 года по 18 сентября 2013 года без уважительной причины, начисления по заработной плате работнику следует считать недействительным.

Из платежных ведомостей следует, что за июнь 2013 года Рябовой Т.Г. получено - 2000 рублей - аванс, за июнь 2013 года - 4090 рублей - заработная плата, за июль - 2000 рублей - аванс, за июль - 4090 рублей - заработная плата, в ведомостях за август, сентябрь, октябрь - подпись Рябовой Т.Г. не стоит.

Из справки о задолженности по заработной плате следует, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Рябовой Т.Г. составляет: август 2013 - 2000 рублей, сентябрь - 4090 рублей, октябрь - 15980 рублей. Итого 22070 рублей

В этой связи с ИП Суйковой Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 16270 рублей = август 6090 рублей, сентябрь - 4090 рублей, октябрь 6090 рублей.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ). Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны неполностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск составит 5800 рублей. Расчетный период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года. 84000 рублей /352 руб. 80 коп. = 238 руб. 10 коп. - средний дневной заработок, 238 руб. 10 коп. х 28 дней = 6666 руб. 80 коп. - 13% =5800 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-у с 14 сентября 2012 года процентная ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 %.

Таким образом, с ИП Суйковой Е.В. в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежного расчета при увольнении в сумме 491 руб. 61 коп.: 22070 рублей (сумма задолженности) х (8,25% х 1/300) х 81 (дни просрочки) = 491 руб. 61 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как объяснила в судебном заседании истица Рябова Т.Г., в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые она рассчитывала, она испытала нравственные страдания.

Вместе с тем суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Рябовой Т.Г. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ИП Суйковой Е.В. в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1076 руб. 84 коп. согласно следующему расчету:

(22561 руб. 61 коп. - 20000 рублей) х 3% + 800 рублей + 200 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Рябовой Т.Г. к индивидуальному предпринимателю Суйковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежного расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Суйковой Е.В. в пользу Рябовой Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 16270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5800 рублей, индексацию за несвоевременную выплату денежного расчета при увольнении в сумме 491 руб. 61 коп., 5000 рублей - компенсацию морального вреда, а всего - 27561 (двадцать семь тысяч пятьсот шестьдесят) рубль 61 копейку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Суйковой Е.В. в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1076 (одной тысячи семидесяти шести) рублей 84 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда г. Саранска

Республики Мордовия И.И. Бурлаков