Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2018 (2-3013/2017;) ~ М-3548/2017 от 20.11.2017

...

Дело № 2-91\2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2018 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

при секретаре Белоногове В.Ю.,

с участием истца Ярмоша Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Ярмоша Дениса Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Тороговый Дом Лабиринт» об отмене приказа о предоставлении отпуска, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ярмош Д.А. обратился в суд с иском, в котором с учетом изменения требований, отказа от исковых требований, просил об отмене приказа о предоставлении отпуска Ярмошу Д.А. в январе 2017, взыскать с ООО «Торговый Дом Лабиринт» в пользу истцазадолженность по заработной плате в размере 20000 рублей заработную плату за январь 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указав, что 01 июля 2015 года между сторонами был заключен трудовой договор. Согласно данному трудовому договору Ярмош Д.А. был принят на должность регионального представителя. Истцу не была выплачена часть заработной платы за январь 2017 года. Согласно п. 2.1 Трудового договора от 01.07.2015г. должностной оклад истца составляет 20 000,00 рублей 00 копеек. Расчет за январь 2017 года был произведен лишь в размере 14 000,18 рублей, о чем свидетельствует банковская выписка с зарплатного счета. 22 февраля 2017 года истец связался с ответчиком. Ответчик указал, что сумма в размере 14 000,19 рублей 18 копеек является выплатой в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного истцу с 09.01.2017 по 31.01.2017 (23 дня). Однако, заявления на отпуск он не писал, в отпуск в указанный период не ходил, с графиком отпусков ознакомлен не был, отработал указанный месяц полностью.

В судебном заседании Ярмош Д.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме. Пояснив, что просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 30000 рублей. 20000 рублей – заработную плату за январь 2017 года и 10000 рублей – компенсация морального вреда. Заявление на отпуск он не писал, с графиком отпусков не был ознакомлен. Отработал в январе 2017 года полный месяц, а ему сообщили, что он был в отпуске и выплатили отпускные. Его зарплата была 20000 рублей в месяц. 14000, 18 рублей выплатили отпускных за январь, 5999, 88 рублей осталась невыплаченная зарплата за январь. С 01.02.2017 был на больничном, его оплатили. 11.12.2017 уволился. Выплатили компенсацию за отпуск за два года в размере 23000 рублей. Должны были заплатить всего 37000 рублей за отпуск и 20000 рублей зарплату за январь. Не оплатили заработную плату за январь 2017. Денежные средства начислялись на карту, расчетные листы не выдавались, ответчик не идет на контакт.

В судебное заседание ответчик ООО «Торговый дом Лабиринт» своего представителя не направил, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, возражений относительно заявленного иска не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Ярмош Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом Лабиринт» с 01.07.2015 по 11.12.2017 в должности регионального представителя. Приказом N 1000 от 06.12.2017 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, согласно записи в трудовой книжки ТК № 1322296 от 26.04.2004.

Из выписок по лицевому счету за период с 01.12.2016 по 31.12.2016, с 11.01.2017 по 23.01.2018, представленной Банком «РосЕвроБанк», искового заявления, следует, что Ярмошину Д.А. выплачивалась заработная плата 20000,00 рублей ежемесячно: 510,00 рублей в начале месяца, оставшаяся часть к конце месяца.

При этом, согласно сообщения истцу от ответчика о выплате за январь 2017 года в размере 14000,18 рублей, последняя составляет – выплату ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с ТК РФ за 23 календарных дня с 01.01.2017 по 31.01.2017, что подтверждается скриншотом с сайта.

Однако, обращаясь с указанным иском, истец указал, что отработал полный месяц январь, о том, что находился в отпуске не знал, с графиком отпуска не был ознакомлен, приказа о предоставлении отпуска не получал, заявление о предоставлении отпуска не писал.

Указанные обстоятельства, стороной ответчика не опровергнуты.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФочередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что стороной ответчика доказательств обратному не представлено, как не представлено доказательств нахождения истца в указанный период в отпуске, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за январь 2017 года в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Учитывая приведенные нормы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1100,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ярмоша Дениса Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» об отмене приказа о предоставлении отпуска, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» о предоставлении отпуска Ярмошу Денису Анатольевичу с 09.01.2017 по 31.01.2017 незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» в пользу Ярмоша Дениса Анатольевича заработную плату за январь 2017 в размере 20 000,00 рублей, компенсацию морального вреда 3 000,00 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» в доход Муниципального образования «Город Томск» госпошлину в размере 1100,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья /подпись/

...

...

...

...

...