Решение по делу № 2-1510/2013 ~ М-1514/2013 от 13.11.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2013 года                               г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасова Н.С.,

при секретаре Гаевой Л.П.,

с участием представителя истца Жуковой В.И. по доверенности - Васильцовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Жуковой В.И. к закрытому акционерному обществу «Мценскмебель» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жукова В.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Мценскмебель» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях в ЗАО «Мценскмебель» в должности комплектовщика изделий. 05 августа 2013 года была уволена по сокращению штата. В соответствии со ст. 178 ТК РФ в ноябре 2013 года ей начислено выходное пособие на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме <...> рубля <...> копеек, которое до настоящего времени не выплачено.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченное выходное пособие в указанном размере, проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

На основании определения Мценского районного суда от 18 ноября 2013 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика был привлечен временный управляющий ЗАО «Мценскмебель» - Захарова Е.Б.

Истец Жукова В.И. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства была извещена своевременно и надлежащим образом. Ее интересы на основании доверенности представляла Васильцова И.И., которая исковые требования Жуковой В.И. поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика - ЗАО «Мценскмебель» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства. В адресованном письменном заявлении просят рассмотреть дело в отсутствие представителя ЗАО «Мценскмебель».

От ответчика в адрес суда поступил отзыв на иск, в котором указано, что 06 ноября 2013 года на предприятие за начислением выходного пособия за третий месяц обратились работники, в том числе Жукова В.И. Согласно справок службы занятости Мценского района указанное пособие работникам начислено, но не выплачено в связи с тем, что срок выплаты выходного пособия за третий месяц возникнет у предприятия в декабре 2013 года, а именно 18 и 25 числа - в дни выплаты заработной платы. Полагают, что требования истца о взыскании пособия преждевременны, а о взыскании компенсации морального вреда необоснованны. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо временный управляющий ЗАО «Мценскмебель» Захарова Е.Б. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом. Представила письменные объяснения, где пояснила, что определением Арбитражного суда Орловской области в отношении ЗАО «Мценскмебель» введена процедура наблюдения. В силу положений Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» выявление кредиторов должника и включение их в соответствующий реестр осуществляется временным управляющим без вынесения судебного акта, в связи с чем для включения требований о выплате заработной платы в реестр требований кредиторов достаточно выявления данной задолженности временным управляющим. Принимая во внимание данные обстоятельства, просила отказать в удовлетворении исковых требований Жуковой В.И. к ЗАО «Мценскмебель» в части требований о взыскании морального вреда. Просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является сокращение численность или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с 02 сентября 2002 года по 5 августа 2013 года Жукова В.И. работала в ЗАО «Мценскмебель» в должности комплектовщиком изделий, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Согласно приказа ЗАО «Мценскмебель» № 37 от 01 июля 2013 года истец Жукова В.И. уволена 05 августа 2013 года в связи сокращением численности и штата организации.

В течение двухнедельного срока с момента увольнения, а именно 07 августа 2013 года Жукова В.И. обратилась в КУ ОО «Центр занятости населения Мценского района», но в течение трех месяцев не была им трудоустроена.

Решением КУ ОО «Центр занятости населения Мценского района» от 05 ноября 2013 года за Жуковой В.И. сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Ответчиком решение органа службы занятости населения в установленном законом порядке не оспаривалось, а, напротив, 06 ноября 2013 года Жуковой В.И. ответчиком начислено выходное пособие за третий месяц в размере <...> рубля <...> копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком на имя Жуковой В.И. о начислении выходного пособия в ноябре 2013 года в указанном размере и справки ЗАО «Мценскмебель» от 02 декабря 2013 года, письменными объяснениями ответчика.

Как следует из письменных пояснений, ответчик полагает, что срок выплаты выходного пособия за третий месяц возникнет у предприятия в декабре 2013 года, а именно в период выплаты заработной платы работникам предприятия 18 и 25 числа месяца следующего за расчетным.

Однако, суд не может согласиться с данным доводом, поскольку Жукова В.И. в настоящее время в трудовых отношениях с ответчиком не состоит. В связи с чем суд полагает необходимым определить срок выплаты пособия, исходя из положений ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Жукова В.И. была уволена 05 августа 2013 года, обратилась к ответчику за начислением пособия за третий месяц 06 ноября 2013 года, то есть по истечении трех месяцев со дня увольнения, в этот же день ответчиком пособие начислено, в связи с чем сроком выплаты выходного пособия за третий месяц истице является следующий день после предъявления ею требования о расчете, а именно 07 ноября 2013 года.

На момент рассмотрения спора взыскиваемая сумма ответчиком не выплачена.

В связи с этим с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по начисленному, но невыплаченному выходному пособию за третий месяц в размере <...> рубля <...> копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации с ноября 2013 года по декабрь 2013 года определяется по следующему расчету.

С ноября 2013 года по декабрь 2013 установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 8,25% / 300 = 0,0275%.

Сумма компенсации за невыплату выходного пособия за третий месяц в размере <...> рубля <...> копеек составит с 08 ноября 2013 года по 16 декабря 2013 года: <...> рублей х 0,0275% х 39 дней = <...> рублей.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой пособия за период с 08 ноября 2013 года по 16 декабря 2013 года (день вынесения решения суда) в размере <...> рубль <...> копеек.

Начиная с 17 декабря 2013 года, следует взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за третий месяц в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий ЗАО «Мценскмебель» Жуковой В.И. был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты пособия; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда - <...> рублей разумной и справедливой, соответствующей характеру и объему причиненных нравственных страданий, поэтому считает необходимым исковые требования Жуковой В.И. о компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жуковой В.И. удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Мценскмебель» в пользу Жуковой В.И. выходное пособие на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме <...> рубля <...> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с 08 ноября 2013 года по 16 декабря 2013 года в сумме <...> рублей <...> копеек и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>) рубль <...> копеек, а начиная с 17 декабря 2013 года взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по зарплате.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Мценскмебель» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мценск в размере <...> <...>) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                              Н.С. Некрасова