Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2589/2016 ~ М-1970/2016 от 27.10.2016

Дело № 2-2589/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре : Катинас М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеенков С. В. к акционерному обществу «Поликрафт Энергомаш» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Алексеенко С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Поликрафт Энергомаш» (далее АО «Поликрафт Энергомаш»), ссылаясь на то, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электросварщика ручной сварки. В нарушение требований трудового законодательства работодатель за период июль-октябрь 2016 г. и при увольнении не выплатил ему заработную плату, задолженность по которой составила <данные изъяты> руб. В связи с этим, просил взыскать с АО«Поликрафт Энергомаш» задолженность по заработной плате в указанной сумме, денежную компенсацию за задержку ее выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Кроме этого, просил взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Алексеенко С.В. заявленные требования уточнил, с учетом выплаченных сумм просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за каждый день просрочки, начиная со дня увольнения и по день фактической выплаты указанной суммы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель АО «Поликрафт Энергомаш» против удовлетворения исковых требований не возражал, факт задолженности по заработной плате не оспаривал.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Алексеенко С.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Вольф Э. С.» (после переименования – открытым акционерным обществом «Сафоново Хитинг С.», а затем – АО «Поликрафт Энергомаш») в должности электросварщика ручной сварки.

Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № ххх от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № ххх к/пр от дд.мм.гггг, приказом о прекращении трудового договора № ххх-к/ув от дд.мм.гггг, а также другими материалами дела.

Согласно справке, представленной АО «Поликрафт Энергомаш» от дд.мм.гггг, задолженность работодателя перед истцом по состоянию на дд.мм.гггг составляет 103 905,06 руб.

В связи с этим, требования Алексеенко С.В. о задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, то с учетом конкретных обстоятельств дела, имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, которую суд определяет в размере 2000 руб.

Заявленные истцом требования о взыскании процентов, в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном указанной правовой нормой.

Расчет за просрочку выплаты денежных сумм при увольнении следует производить исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 10,0%, действующей на дату увольнения истца.

Кроме этого, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в пользу Алексеенко С.В. подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/300 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ 10,0% ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» <░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.