Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1491/2019 ~ М-21/2019 от 10.01.2019

Дело № 2-1491/2019

                                                                                                           УИД 24RS0046-01-2019-000056-45

                                                              РЕШЕНИЕ

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2019 года                                                                                   г.Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Грудиной Ю.Ю.

при секретаре Винидиктовой М.С.,

с участием представителя истца Шадура О.В. – Янова О.А., действующего на основании доверенности от 19.02.2019г.,

представителя ответчика ООО «БТ-Промотходы» - Алексеевой Е.С., действующей на основании доверенности от 08.02.2019г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадура Олега Владимировича к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора технологической установки в ООО «БМ-Промотходы», с озвученной заработной платой в 60 000 рублей за вахтовый месяц и 30 000 рублей за межвахтовый. С истцом был заключен трудовой договор №, на основании которого оклад истца составил 10 000 рублей с северной надбавкой 80% и районным коэффициентом в 50%. Работа осуществлялась в местности приравненной к районам Крайнего севера. В период работы истцу ежемесячно выплачивались дополнительные премии до оговоренной заработной платы. Вместе с тем, указанные коэффициенты начислялись только на окладную часть, на ежемесячные премии не начислялись. Также работнику была установлена северная надбавка в размере 30% с ее постепенным повышением до 40% в марте 2018 года, и 50% к ноябрю 2018г., вопреки тому, что на момент трудоустройства истца у него уже имелся стаж работы на территориях крайнего севера свыше двух с половиной лет для получения полной надбавки в размере 80%.

Обращаясь в суд за восстановлением своего нарушенного права, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченной заработной платы в размере 779 798 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представительство своих интересов своему представителю ФИО4, который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «БТ-Промотходы» - ФИО5 в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что задолженности по выплате истцу заработной платы у ответчика не имеется, поскольку заработная плата выплачена в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора сторон. Вместе с тем, суду пояснила, что поскольку истцом не были представлены работодателю документы, подтверждающие стаж истца в условиях крайнего севера, перед истцом у работодателя действительно имеется задолженность по не начислению северной надбавки в сумме 18002.5 рублей.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БТ-Промотходы» и ФИО6 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят в ООО «БТ-Промотходы» на должность оператора технологической установки вахтовым методом в обособленное подразделение общества, расположенное по адресу: <адрес>, Эвенкийский муниципальный район, Байкитское лесничество, Ошаровское участковое лесничество в квартале 552 (п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.5), что также подтверждается приказом о приеме на работу.

Из условий трудового договора следует, что заработная плата истца состоит из оклада в размере 10 000 руб., районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 %. По усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться премии.

Согласно Положению об оплате труда ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ № к установленному окладу (должностному окладу) производятся следующие компенсационные выплаты: районный коэффициент и процентная надбавка (п. 3.2), в обществе в качестве стимулирующей выплаты предусматриваются премии (п. 4.1). Условия, размер и порядок выплаты премий определяются в соответствии с Положением о премировании в обществе, утвержденным генеральным директором (п. 4.2).

Из Положения о премировании работников ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данное Положение должно способствовать усилению стимулирующей роли премии, повышению ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении трудовой функции, улучшении результатов работы общества (п. 1.2). Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния общества, выполнения обществом в установленный срок и в установленным объеме обязательств, предусмотренных договорами, заключенными с контрагентами (п. 1.3). Положением предусматриваются текущее и единовременное премирование работников (п. 2.1). Текущее премирование работников осуществляется по итогам месяца в размере до 10 окладов от заработной платы (п. 2.2). Размер текущих и единовременных премий определяется для каждого работника генеральным директором общества в твердой сумме (п. 3.1). Премирование работников производится на основании письменного приказа генерального директора общества (п. 3.2). Совокупный размер премии не ограничивается и зависит от финансового положения общества (п. 3.3).

Из расчетных листков за период работы истца следует, что ему в спорный период работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанных размеров должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавка за вахтовый метод работы (абз. 4 п. 3.2 Положения об оплате труда ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ № – в размере 1333.33руб. за каждый календарный день пребывания на вахте, в пути), ежемесячная премия (л.д. 10).

В соответствии с приказами о выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ, 18.12.2017г., 27.12.2017г., 16.01.2018г., 01.02.2018г., 16.02.2018г., 01.03.2018г., 16.03.2018г., 02.04.2018г., 16.04.2018г., 03.05.2018г., 16.05.2018г., 01.06.2018г., 18.06.2018г., 02.07.2018г., 16.0.72018г., 08.0.82018г., 02.10.2018г., 06.11.2018г. работнику ФИО2 начислена единовременная премия, которая учитывает районный коэффициент - 50%, применяемый в данной местности, ежемесячную индивидуальную процентную надбавку – 80%. При этом, в приказах о премировании, принятых генеральным директором ООО «БТ-Промотходы», все работникам учтена северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 50%.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «БТ-Промотходы» задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года, суд исходит из условий трудового договора сторон, приказа о приеме на работу ФИО2, согласно которым истцу установлена заработная плата: оклад в размере 10 000 руб., районный коэффициент 50 %, северная надбавка 80 % и в случае нахождения на вахте надбавка за вахтовый метод, платежных поручений, а также сведений, представленных представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, а именно приказов генерального директора ООО «БТ-Промотходы» о выплате премии за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года по результатам деятельности компании о начислении работникам премии, в том числе ФИО2

Представленные ответчиком платежные документы подтверждают выплату истцу заработной платы исходя из условий трудового договора сторон и в размерах, указанных в расчетных листках за весь спорный период, что не оспаривалось стороной истца.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вместе с тем, судом установлено и не оспаривается ответчиком, что при трудоустройстве работник ФИО2 не представил подтверждающие документы о северном стаже работника, в связи с чем, ввиду отсутствия справки с прежнего места работы об установлении северной надбавки работнику была начислена индивидуальная северная надбавка с постепенным увеличением.

В связи с чем, анализируя представленные суду документы в их взаимосвязи, суд соглашается с контр расчетом ответчика и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 18002.55 рубля исходя из следующего расчета:

Месяц начисления, руб.	Оклад (вахта) руб.	Северная-Надбавканачисленная,руб.	Северная надбавка 80%, руб.	Разница к доплате, руб.
Декабрь 2017г.	4615,38	1384,61	3692,30	2307,69
Январь 2018г.	3000,00	900,00	2400,00	1500,00
Февраль 2018г.	10000,00	3607,28	8000,00	4392,72
Март 2018г.	2668,81	1067,52	2135,05	1067,53
Апрель 2018г.	3979,93	1591,97	3183,94	1591,97
Май 2018г.	10418,12	4167,25	8334,50	4167,25
Июнь 2018г.
Июль 2018г.	6538,46	2615,38	5230,77	2615,39
Август 2018г.
Сентябрь 2018г.
Октябрь 2018г.
Ноябрь 2018г.	1200,00	600,00	960,00	360,00
Итого:	42420,70	15934,01	33936,56	18002,55

Принимая во внимание положения ст.ст.135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также представленные ответчиком платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, исходя из условий трудового договора, суд исходит из отсутствия у работодателя обязанности выплачивать ФИО2 заработную плату в размере, указанном в исковом заявлении.

При этом из приказов о начислении премий за спорный период видно, что ООО «БТ-Промотходы» начислялись и выплачивались премии другим работникам общества в таком же порядке, но в различных суммах, в зависимости от оснований, указанных в Положении о премировании, таких как например отношение работника к труду и др. Ссылка на то, что в расчетном листке должны быть прописаны сумма премии и начисленные на нее суммы районного коэффициента и северной надбавки, также не может быть принята судом во внимание в связи с вышеизложенным и учитывая то обстоятельство, что Положением об оплате труда и Положением о премировании не предусмотрена обязанность работодателя указывать в расчетном листке о составных частях премии. Кроме того, начисления за месяц в расчетном листке надлежит отражать по трем позициям: оклад (ставка), надбавки – северная и районный, доплаты – например за вахтовый метод, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, а также оплата отпуска, выплата при увольнении.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

                                                                       РЕШИЛ:

            Исковые требования Шадура Олега Владимировича к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

            Взыскать с ООО «БТ-Промотходы» в пользу Шадура Олега Владимировича задолженность по заработной плате в размере 18 002 рубля 55 копеек, в удовлетворении остальной части иска - отказать.

             Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 марта 2019 года.

Председательствующий                                              Ю.Ю. Грудина