Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-972/2013 ~ М-815/2013 от 04.03.2013

копия

№ 2-...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2013 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Глинской Я.В.

при секретаре Гальчук М.М.,

с участием истца Пономаренко А.С.,

представителя ответчика Быстровой И.Ю., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком на ... года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Пономаренко А.С. к индивидуальному предпринимателю Афанасьевой О.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономаренко А.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Афанасьевой О.В. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал на предприятии ИП Афанасьева ... с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. При выходе на работу по устной договоренности с Афанасьевой О.В. был установлен испытательный срок на период два месяца, после истечении которого, трудоустройства так и не последовало. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере ... руб., фактически было выплачено ... руб. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, с приказом его не ознакомили, трудовую книжку выдали без записи, расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя незаконными, в связи чем, ему причинен моральный вред, который мотивирован стрессовым состоянием, нервозностью, проблемами с оплатой кредитных платежей, наличием задолженности по арендной плате за квартиру, что приводит к выселению.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал на основании доводов, изложенных в иске, дополнительно пояснил, что устроился на работу к ИП Афанасьевой О.В. ДД.ММ.ГГГГ. Его рабочим местом были ... на <адрес>. Изредка работал в ... на ул. ... В его обязанности входила разработка ... (в период его работы она не проводилась), обучение персонала новым технологиям, заказ и снабжение сырьем. Сложившиеся с ИП Афанасьевой О.В. отношения расценивал как трудовые, поскольку ему была установлена ...-ти дневная рабочая неделя с графиком работы с ... до .... Условия работы обговаривались устно с Афанасьевой О.В. Заработную плату получал наличными без предоставления ее расчета. Выплачивалась заработная плата с ... по ... дни месяца, аванс выдавался в последний день месяца. При устройстве на работу предоставлял Афанасьевой О.В. паспорт, пенсионное свидетельство, трудовую и медицинскую книжки. Заявление о приеме на работу не писал. При обращении к работодателю по вопросу оформления трудового договора, последняя отвечала, что у нее на это нет времени. Половина персонала у ИП Афанасьевой не трудоустроено. При обращении в трудовую инспекцию, ему было отказано в проведении проверки, поскольку нет записи в его трудовой книжке о работе у ИП Афанасьевой. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении, которое отдал Афанасьевой О.В. ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день Афанасьева О.В. вернула ему трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о его периоде работы у ИП Афанасьевой. Последним рабочим днем был ДД.ММ.ГГГГ. ИП Афанасьевой О.В. обязательные отчисления в налоговый орган, пенсионный фонд за него не производились.Размер недополученной заработной платы обосновал следующим расчетом: ... руб. – недоплаченная заработная плата за ... за работу в праздничные и выходные дни (...)+... руб. невыплаченная заработная плата при увольнении+... руб. отпускные (сумма отпускных указана исходя из размера заработной платы лиц, официально трудоустроенных в ИП Афанасьева О.В.).

Ответчик ИП Афанасьева О.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ни одного доказательства, подтверждающего наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, не представлено. У ИП Афанасьевой в штате нет должности .... Все работающие в организации лица, трудоустроены, что подтверждается журналом учета приказов, трудовых договоров. На всех работающих у ответчика работников производятся обязательные отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд. Штатного расписания в организации не ведется, положений об оплате труда нет. Ни в журнале регистрации приказов, ни в книге регистрации трудовых договоров, которые ведутся с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, нет сведений о приеме на работу истца. В платежных ведомостях за указываемый истцом период также нет сведений о начислении и выплате ему заработной платы.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В ходе судебного заседания установлено, что Афанасьева О.В. зарегистрирована в Едином государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается свидетельством Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ серия ... №.

Сторонами не оспаривается, что основным видом деятельности ИП Афанасьевой О.В. является производство ....

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

При этом в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из приведенных норм закона истец Пономаренко А.С., обратившийся с данным иском, должен доказать, что у него с ИП Афанасьевой О.В. сложились трудовые отношения, период, в течение которого он состоял с данным лицом в трудовых отношениях, а также размер заработной платы, которую ИП Афанасьева О.В. обязалась выплачивать истцу за выполняемую работу.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений. Помимо пояснений в обоснование своей позиции истцом фактически представлены только табели учета рабочего времени за ... года и ... года, составленные и подписанные самим истцом.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что он в качестве работника ИП Афанасьевой О.В.подписывал счет-фактуры с ООО «...», ООО ...».

По ходатайству истца для подтверждения доводов о том, что им осуществились заказ и снабжение сырьем кондитерского производства, взаимодействие с контрагентами в качестве сотрудника ИП Афанасьевой О.В., судом в порядке ст. 57 ГПК РФ истребованы счета-фактуры и товарные накладные в ООО «...», ООО «...».

Однако, согласно ответу на запрос ООО «...» от ДД.ММ.ГГГГ счетов-фактур и иных документов, подписанных Пономаренко А.С., у ООО «...» нет.

Представленные ООО ...» копии счетов-фактур и товарных накладных содержат сведения о покупателе продукции ИП Афанасьевой О.В. Каких-либо данных, свидетельствующих об участии Пономаренко А.С. в закупке товара в качестве работника ИП Афанасьевой О.В., представленные документы не содержат.

Иных доказательств в подтверждение своих утверждений о наличии трудовых отношений с ИП Афанасьевой О.В. истцом не представлено.

Ответчик, оспаривая доводы истца о наличии трудовых отношений, представил суду книгу регистрации приказов по личному составу (прием, перевод, предоставление отпуска, увольнение), книгу регистрации трудовых договоров индивидуального предпринимателя Афанасьевой О.В., начало заполнения которых, датировано ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. При этом в указанных документах отсутствуют сведения о приеме и заключении трудового договора с Пономаренко А.С.

Платежные ведомости, представленные стороной ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не содержат сведений об осуществлении каких-либо выплат Пономаренко А.С.

Из представленных справок о перечислении ИП Афанасьевой О.В. налога на доходы физических лиц за ... год, в числе лиц, за которых производились налоговые отчисления, Пономаренко А.С. отсутствует.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд полагает, что факт трудовых отношений между Пономаренко А.С. и ИП Афанасьевой О.В. не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Составленные истцом табели учета рабочего времени не могут быть положены в основу выводов суда о наличии трудовых отношений, поскольку данные доказательства не подкреплены совокупностью иных доказательств по делу, объективно свидетельствующих о достоверности сведений, содержащихся в представленных табелях. Так как табели составлены непосредственно истцом, подписи иных лиц не содержат, сведений, что указанные в табелях лица, являются работниками ИП Афанасьевой О.В., не представлено, в качестве свидетелей, указанные лица не заявлялись.

Истцом также не представлено суду документов, на основании которых было бы возможно определить размер получаемого им вознаграждения за труд.

В ходе судебного разбирательства истцу неоднократно разъяснялись права и обязанности лиц, участвующих в деле, распределение бремени доказывания, исходя из положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, предлагалось представить дополнительные доказательства в подтверждение факта трудовой деятельности у ответчика, в том числе, путем свидетельских показаний лиц, трудоустроенных ответчиком, в связи с чем, судебное заседание откладывалось, однако, иных, кроме вышеперечисленных, доказательств, истцом суду представлено не было.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств нахождения его с ИП Афанасьевой О.В. в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств факта осуществления трудовых отношений, а также не представлено доказательств размера заработной платы.

При этом судом принято во внимание, что согласно трудовой книжке Пономаренко А.С. неоднократно оформлял трудовые отношения с различными работодателями, то есть достоверно знал о предусмотренном действующим законодательством порядке оформления трудовых правоотношений. При этом, каких-либо надлежащих доказательств в подтверждение заявленных требований не представил, в связи с чем, требование об установлении наличия факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

В связи с тем, что факт трудовых отношений с ИП Афанасьевой О.В. истцом не доказан, его требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, причинения ему физических и нравственных страданий неправомерными действиями ответчика, компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пономаренко А.С. к индивидуальному предпринимателю Афанасьевой О.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд города Томска..

Судья: /подпись/

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.