Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1878/2013 ~ М-758/2013 от 28.01.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 марта 2013 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Герасимовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 1878\ 2013

по иску Жудина ФИО8 к <данные изъяты> о признании действий незаконными, взыскании премии

УСТАНОВИЛ:

    Истец Жудин ФИО9 обратился в суд с иском к ответчику о признании действий незаконными в части не выплаты истцу полностью премии за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии в размере 15 014 руб. 35 коп.. Требования мотивированы тем, что истец работает <данные изъяты>, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ выйдя первый день на работу после больничного Жудин ФИО10 получил расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, где увидел, что ему ответчиком не начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 014 руб. 35 коп.. С приказом о лишении премии истец Жудин ФИО11 ознакомлен не был. Остальным работникам, работающим вместе с истцом, указанная премия была выплачена. Действия ответчика по не выплате премии истец считает незаконными и необоснованными. Причиной не выплаты премии истец считает межличностный конфликт, между истцом и ответчиком. Истец Жудин ФИО12 всегда добросовестно выполняет требования, предусмотренные трудовым договором, соблюдает трудовой распорядок, и считает, что ответчик лишил его премии по выдуманным основаниям.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ зачеты не сдавали, считает, что приказ о лишении истца премии был издан задним числом.

    Представитель ответчика с заявленными исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что истец не сдал зачет по профессиональной подготовке, поэтому его лишили премии. С приказом ознакомиться истец отказался.

    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Жудиным ФИО13 был заключен трудовой договор, на неопределенный срок, в соответствии с которым Жудин ФИО14 был принят в команду охраны <данные изъяты> на должность охранника для выполнения трудовых обязанностей, с месячной тарифной ставкой оплаты труда в размере 6 681 руб. в месяц. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Жудиным ФИО15 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт № договора внесены изменения и Жудину ФИО16 была установлена месячная тарифная ставка согласно штатному расписанию – 7 684 руб..

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Жудиным ФИО17. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым в пункт №. договора внесены изменения и Жудину ФИО18 был установлен разъездной характер работ.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Жудиным ФИО19 был заключен трудовой договор, на неопределенный срок, в должности <данные изъяты>, который является новой редакцией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Жудину ФИО20 был установлен пятый разряд оплаты труда и должностной оклад в размере 10 643 руб.. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Жудиным ФИО21 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым в пункт №. договора внесены изменения и Жудину ФИО22 был установлен должностной оклад в размере 11 601 руб..

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Жудиным ФИО23 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым в пункт № договора внесены изменения и Жудину ФИО24 был установлен должностной оклад в размере 12 412 руб..

Из общих положений, Положения о премировании работников филиала <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что премирование работников <данные изъяты> вводится в целях повышения мотивации к труду работников, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнение плановых заданий, снижение затрат на производство единицы продукции, совершенствование технических процессов, творческом и ответственном отношению к труду.

Согласно пункта № Положения о премировании работников филиала <данные изъяты>, премия не выплачивается работникам показавшие не удовлетворительные знания по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также работникам, не сдавшим зачет на готовность к действиям в условиях, связанный с применением огнестрельного оружия и специальных средств, на период до сдачи экзамена или зачета; получивших общую неудовлетворительную оценку за комплексный зачет по служебной подготовке за период обучения на период до повторной пересдачи зачета по предмету (предметам), по которому получена неудовлетворительная оценка.

Из ведомости сдачи комплексного зачета за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил не зачет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, за не сдачу зачетов на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и спецсредств, комплексного зачета по служебной подготовке, не начислена премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жудину ФИО25

ДД.ММ.ГГГГ истец отказался знакомиться с данным приказом. Данное обстоятельство подтверждается актом об отказе в ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5. Суду не были представлены доказательства, что сведения, содержащиеся в данном акте и показания свидетелей не соответствуют действительности. Свидетели в судебном заседании давали последовательные показания, поэтому показания свидетелей не вызывают сомнение у суда.

Таким образом, судом установлено, что истец был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением о премировании.

При таких обстоятельствах, суд считает, что отсутствуют основании для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    В иске Жудину ФИО26 к <данные изъяты> о признании действий незаконными, взыскании премии- отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 14 марта 2013 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>