Решение по делу № 2-1442/2015 ~ М-367/2015 от 15.01.2015

Дело № 2-1442/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2015 г.                                                                                                                     г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Иванова В.В.

при секретаре Рубцовой М.А.,

с участием истца Петровой Л.В., представителя истца Кислициной А.А., действующей на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тентарис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Петрова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тентарис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов по ст.236 ТК РФ и судебных расходов, указав в обоснование иска, что < дата > с ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец принята на работу на должность юрисконсульта, а ответчик в свою очередь обязался своевременно производить оплату труда в размере ... руб. с установленной надбавкой в размере ...% к должностному окладу (уральский коэффициент). За период трудовой деятельности с < дата > по < дата > г., руководством ООО «Тентарис» заработная плата выдавалась с нарушениями Трудового кодекса РФ и Конституции РФ.

< дата > г., в соответствии со ст.142 ТК РФ, истцом было подано руководству организации уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты заработной платы. После этого, истцу была выплачена заработная плата за < дата >-< дата > года - ... руб. и < дата > года - ... руб.

С целью проверки законности начисления заработной платы и ее выдачи, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в .... Ответом Государственной инспекции труда в РБ истцу сообщено, что при начислении и выплате заработной платы имелись и иные нарушения со стороны ответчика.

Считает, что задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет ... руб., из которых долг за < дата > ... руб., за < дата > - ... руб. и за < дата > - ... руб.

< дата > срочный трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №4/у от 26.06.2014. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Кроме того, за период с < дата > по < дата > истец не воспользовалась правом на отпуск и соответственно работодатель был обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ТК РФ, истец просила взыскать с ООО «Тентарис» в её пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... руб., моральный вред в размере ... руб. расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб.

Истец Петрова Л.В. и её представитель в судебном заседание просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тентарис» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещался своевременно и надлежащим образом по адресу места нахождения. Телеграмма с извещением на судебное заседании, назначенное на < дата >, вернулась с отметкой о том, что телеграмма не доставлена квартира (офис) закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

В силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу. Неполучение Обществом корреспонденции по адресу его государственной регистрации является риском самого Общества, которое несет все неблагоприятные последствия.

То обстоятельство, что сам ответчик не исполнил обязанность по получению корреспонденции по своему юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, не дает ему право ссылаться на его ненадлежащее извещение судом первой инстанции

При таких обстоятельствах, ответчик признается судом извещенным надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > с ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец принята на работу на должность юрисконсульта, а ответчик в свою очередь обязался своевременно производить оплату труда в размере ... руб. с установленной надбавкой в размере ... к должностному окладу (уральский коэффициент). За период трудовой деятельности с < дата > по < дата > г., руководством ООО «Тентарис» заработная плата выдавалась с нарушениями Трудового кодекса РФ и Конституции РФ.

< дата > г., в соответствии со ст.142 ТК РФ, истцом было подано руководству организации уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты заработной платы. После этого, истцу была выплачена заработная плата за < дата > года - ... руб. и < дата > года - ... руб.

С целью проверки законности начисления заработной платы и ее выдачи, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. Ответом Государственной инспекции труда в РБ истцу сообщено, что при начислении и выплате заработной платы имелись и иные нарушения со стороны ответчика.

< дата > срочный трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №... от < дата >. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

В настоящее время подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика задолженность по выплате заработной платы, исходя из материалов дела составляет за < дата > г. - ... руб., за < дата > г. - ... руб. (ежемесячная зарплата ... руб. - ... руб. выплаченная ответчиком) и за < дата > г. - ... руб. Итого ... руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб.

При расчете задолженности суд исходит из того, что истцу установлен оклад в размере ... руб. с установленной надбавкой в размере ...% к должностному окладу и размера, подлежащего уплате налога с доходов физических лиц ...%, и, следовательно, размер подлежащей выплате истцу ежемесячной заработной платы составляет ... руб. В < дата > года ... календарных дней, отработано истцом ... дней. Следовательно, размер заработной платы за < дата > г. составляет ... руб., из расчета (... х ...) - ...%.

Кроме того, судом установлено, что за период с < дата > по < дата > истец не воспользовалась правом на отпуск и соответственно работодатель был обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

При расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате Петровой Л.В. суд исходит из следующего. Время работы истца у ответчика с < дата > по < дата >, т.е. 8 месяцев и 19 дней. Истец правом на отпуск в указанный период не использовал. Доказательств обратного, суду ответчиком не представлено.

В силу ст. ст. 114 - 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом установленных по делу обстоятельств, норм трудового законодательства, указанных выше, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика являются правомерными и подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств нахождения Петровой Л.В. в оплачиваемых отпусках, и как следствие не выполнение обязанности и требований ст. 127 ТК РФ.

Определяя размер компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из требований ч. 2 ст. 115, ст. 139 ТК РФ, с учетом Постановления Правительства РФ от < дата > N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка".

За каждый отработанный месяц работнику полагается ... дня отпуска (< дата > мес.).

На день увольнения, < дата >, Петрова Л.В.. имела неиспользованный отпуск за период с < дата > по < дата > (... месяц и ... дней).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,4 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск Петровой Л.В. за период с < дата > по < дата > (... мес. ... дн.) - в размере ... руб. (... ((... дн. x ... мес.) + (... : ... x ... дн.)) x ((... x ... мес. + ... : ... x ... дн.)), где сумма ... руб. - общий доход Петровой Л.В. за указанный период, ... - дня отпуска за каждый календарный месяц.

Общий доход Петровой Л.В. получен расчетным путем, исходя из должностного оклада и ...% надбавки, а также отработанного периода времени.

Общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет ... руб., за вычетом налога на доходы физических лиц - ... коп. (... - ...%).

Таким образом, на день увольнения Петровой Л.В., у ответчика перед ней имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ... коп.

Однако, истец в своем иске просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., и именно в этом размере компенсация должна быть взыскана с ответчика в пользу истца, так как согласно п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может по своей инициативе выйти за пределы заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в связи невыплатой зарплаты истцом в день увольнения, ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Поэтому согласно ст. 140 ТК РФ срок просрочки для определения размера процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию с ответчика, следует исчислять с < дата > (со дня когда ответчик не выплатил истцу зарплату) по < дата > (конечная дата установлена самим истцом) на всю сумму невыплаченную работодателем.

Отсюда, размер процентов по ст. 236 ТК РФ, на который вправе претендовать Петрова Л.В. за период с < дата > по < дата > составляет ... коп. (ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет ... %; ... руб. это невыплаченная заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск х ... дня (с < дата > по < дата > х ... %/... = ... руб.).

Однако, истец в своем иске просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб., и именно в этом размере компенсация должна быть взыскана с ответчика в пользу истца, так как согласно п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может по своей инициативе выйти за пределы заявленных требований.

Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, а потому он в силу требований ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию ему морального вреда, размер которого, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и всех заслуживающих внимания обстоятельств, суд определяет в размере ... руб.

В связи с рассмотрением данного дела истец понесла судебные расходы за составление искового заявления в размере ... рублей, которые подтверждаются представленными в дело документами.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд, будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тентарис» госпошлину в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Петровой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тентарис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Тентарис» в пользу Петровой ФИО8 по заработной плате за < дата > и < дата > в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты по ст.236 ТК РФ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере .... и расходы по оплате юридических услуг в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тентарис»госпошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд Советского района г. Уфы.

    Судья                                                                                                                В.В. Иванов