Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-833/2017 ~ М-782/2017 от 03.08.2017

Дело № 2-833/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    село Упорово      24 августа 2017 года

          Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

          судьи                                                                               Севрюгиной И. В.,

при секретаре                                                                  Мелёхиной О. А.,

с участием помощник прокурора Упоровского района Кисляк А. Н.,

истца Жукова С. А.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Агрофимра «КРиММ» Калининой М. П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-833\2017 по иску прокурора Упоровского района Тюменской области в интересах Жукова Сергея Афанасьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «КРиММ» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия,

У с т а н о в и л :

Прокурор Упоровского района Тюменской области обратился с иском в суд в интересах Жукова Сергея Афанасьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «КРиММ» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ... по ... в размере 19 284 рубля 54 копейки, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц за период с ... по ... в размере 16 654 рубля 83 копейки, среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с ... по ... в размере 18 407 рублей 97 копеек, процентов за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия в размере 1564,00 рубля. Требования мотивированы тем, что ... Жуков С. А. обратился в прокуратуру ФИО1 ... с заявлением об оказании ему помощи в получении выходного пособия в связи с увольнением по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, на основании заявления Жукова С. А. прокурор вправе обратиться в суд в защиту его трудовых прав на выплату выходного пособия. Прокуратурой ФИО1 ... проведена проверка по обращению Жукова С. А. по вопросу невыплаты выходного пособия в размере среднего заработка при увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата организации. В ходе проверки установлено, что Жуков С. А. работал в ООО «Агрофирма «КРиММ» филиал «Затоболье» кузнецом ручной ковки с ... по трудового договору ... от ... (в ред. дополнительного соглашения ...). Уведомлением ... от ... ФИО2 был извещен о сокращении численности штата ООО «Агрофирма «КРиММ», расторжении трудового договора .... Приказом ...-к от ... трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата организации. Согласно справке ГАУ ТО ЦЗН ФИО1 ... от ... ... Жуков С. А. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с .... Также Жуков С. А. является пенсионером по старости с ..., что подтверждается пенсионным удостоверением ....

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднею месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение указанных требований закона ООО «Агрофирма «КРиММ (ОГРН ..., ИНН ..., расположенное по адресу: ... выходное пособие в размере среднего месячного заработка Жукову С. А. при увольнении не выплатило, что подтверждается расходным кассовым ордером ... от ..., расчетным листком за март 2017 года, средний заработок за работником на период трудоустройства за второй месяц не сохранен. Справками о доходах физического лица формы ...-НДФЛ, также подтверждается начисление заработной платы за январь-декабрь 2016 года, за январь-март 2017 года.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «Агрофирма «КРиММ» ФИО4 обществом произведены все необходимые выплаты, связанные с расторжением трудового договора, полагает, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка Жукову С. А. не положено, так он является пенсионером и получает пенсию, соответственно, имеет доход.

В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.

Следовательно, оснований для принятия решения в отношении Жукова С.А. об отказе в выплате выходного пособия при увольнением в связи с сокращением штата организации, сохранении за уволенным работником в течение второго, третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации по причине получения Жуковым С.А. пенсии по старости, не имеется.

Граждане, относящиеся к данной категории, не претендуют на регистрацию в органах службы занятости в качестве безработных и могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы. Эти граждане могут состоять на учете в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы до момента их трудоустройства, так как в отношении них не решается вопрос о признании их безработными.

Непринятие решения о регистрации пенсионера в качестве безработного не означает, что он теряет право на получение услуг по содействию в трудоустройстве, так как по смыслу ч. 4 ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) повторное обращение в органы службы занятости может последовать для решения вопроса о признании гражданина безработным, а пенсионеры изначально на это не претендуют.

Согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости, изложенной в письме от 28 декабря 2005 г. №2191-6-2 исключительные случаи, о которых идет речь в ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, случаи следует рассматривать как исключение из общего правила, закрепленного в ч. 1 ст. 178 ТК РФ и допускающего сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства «не свыше двух месяцев».

При этом, фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца. Решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимается в том случае, когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Так, согласно абзацам 3, 4, 5 п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства за второй (с учетом выходного пособия) и третий месяцы, исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие.

    Факт нетрудоустройства Жукова С.А. подтверждается листами учета посещений гражданина для подбора подходящей работы, сведениями о вакансиях от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма процентов за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия составляет - 1564 рубля 00 копеек.

Помощник прокурора Кисляк А. Н. в судебном заседании поддержала исковое заявление в полном объеме, по доводам изложенным в иске, просила удовлетворить.

Истец Жуков С. А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения по иску, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования прокурора Упоровского района Тюменской области в интересах Жукова Сергея Афанасьевича признала полностью. Последствия признания ФИО1 ей разъяснены и понятны. С требованиями к ответчику о взыскании в пользу ФИО2 выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ... по ... в размере 19 284 рубля 54 копейки, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц за период с ... по ... в размере 16 654 рубля 83 копейки, среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с ... по ... в размере 18 407 рублей 97 копеек, процентов за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия в размере 1564, 00 рубля, согласна.

Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд принимает признание представителем ответчика Калининой М. П. иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и выносит решение об удовлетворении иска.

Согласно ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание ответчиком иска и принятие его судом.

В судебном заседании представитель ответчика Калинина М. П. исковые требования прокурора Упоровского района в интересах Жукова С. А. признала полностью. Последствия признания иска судом ответчику разъяснены и понятны. Признание иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, иск доказан, имеющимися в деле письменными доказательствами, поэтому суд принимает признание представителем ответчика Калининой М. П. иска и выносит решение об его удовлетворении.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ч. 1 и 2 ст. 39, ч.1-3 ст. 173, ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л :

Иск Прокурора Упоровского района Тюменской области в интересах Жукова Сергея Афанасьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «КРиММ» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «КРиММ» в пользу Жукова Сергея Афанасьевича выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 19 марта 2017 года по 18 апреля 2017 года в размере 19 284 рубля 54 копейки; средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с 19 апреля 2017 года по 18 мая 2017 года в размере 16654 рубля 83 копейки; средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц за период с 19 мая 2017 года по 18 июня 2017 года в размере 18 407 рублей 97 копеек; а так же проценты за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия в размере 1564 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «КРиММ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1997 рублей 34 копеек.

    Решение сторонами может быть обжаловано, прокурором опротестовано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, принесения прокурором представления в Заводоуковский районный суд Тюменской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2017 года.

Судья                      подпись                                          И. В. Севрюгина