Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1689/2020 ~ М-1727/2020 от 27.07.2020

58RS0027-01-2020-002835-29

Дело № 2-1689/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2020 года    

Октябрьский районный суд г. Пензы

в составе

председательствующего судьи Романовой В.А.,

при секретаре Отпущенникове В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пенза гражданское дело по иску Назарова Анатолия Викторовича к ООО «Вояж» о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Назаров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Вояж», указав, что 01.02.2017 г. он был принят на работу в ООО «Вояж» на должность исполнительного директора (приказ №2 л/с от 01.02.2017 г.). 01.10.2018 г. он был переведен на должность коммерческого директора (приказ №17 л/с от 28.09.2018 г.) с окладом 30 000 руб. в месяц. 25.05.2020 г. ему стало известно, что трудовой договор с ним расторгнут с 03.04.2020 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В трудовой книжке была сделана соответствующая запись о расторжении с ним трудового договора по инициативе истца, 25.05.2020 г. он обратился к директору ООО «Вояж» с письменным заявлением о предоставлении ему документов, связанных с работой; в том числе и его заявления с просьбой уводить с работы по собственному желанию.

Работодателем были предоставлены документы, однако его заявление истцу выдано не было.

Истец заявлением к директору ООО «Вояж® об увольнении с работы по собственному желанию не обращался, лично такого заявления никогда не писал. О том, что он уволен не знал, его об этом в известность никто не поставил, в приказе об увольнении с занимаемой, должности не знакомился и не расписывался в нем,

С января 2013 г. по апрель 2020 г. заработная плата выплачивать ему нерегулярно и не в полном объеме.

Так, в январе 2019 г. ему было выплачено только 6000 руб., в мае 3000 руб.; за период с января по март 2020г. заработная плата выплачена не была.

Таким образом за период е января 2019 г, по апрель 2020т. (15 месяцев) ему должна быть начислена и выплачен заработная плата в размере 450 000 руб., однако фактически ему было выплачено только 318 454.34 руб. Размер, невыплаченной заработной штаты за указанный период времени составляет 131545.66 руб. (450 000.00 руб. — 318 454.34 руб,).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании изложенного просил: признать увольнение Назарова А.В. из ООО «Вояж» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере 52 257,96 руб.; признать запись в трудовой книжке Назарова А.В. за №22 от 03.04.2020 г. о расторжении трудового договора по инициативе работника пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ незаконной; взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с января 2019 г. по апрель 2020 г. в размере 131 545,66 руб.

Истец Назаров А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца Назарова А.В. – Кривоносова О.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «Вояж» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, причина не явки не известна.

С согласия истца и его представителя судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.07.2014) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, что01.02.2017 г. Назаров А.В. был принят на работу в ООО «Вояж» на должность исполнительного директора (приказ №2 л/с от 01.02.2017 г.). 01.10.2018 г. он был переведен на должность коммерческого директора (приказ №17 л/с от 28.09.2018 г.) с окладом 30 000 руб. в месяц. 25.05.2020 г. ему стало известно, что трудовой договор с ним расторгнут с 03.04.2020 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В трудовой книжке была сделана соответствующая запись о расторжении с ним трудового договора по инициативе истца, 25.05.2020 г. он обратился к директору ООО «Вояж» с письменным заявлением о предоставлении ему документов, связанных с работой; в том числе и его заявления с просьбой уводить с работы по собственному желанию.

Работодателем были предоставлены документы, однако его заявление истцу выдано не было.

Истец заявлением к директору ООО «Вояж» об увольнении с работы по собственному желанию не обращался, лично такого заявления никогда не писал. О том, что он уволен не знал, его об этом в известность никто не поставил, в приказе об увольнении с занимаемой, должности не знакомился и не расписывался в нем,

С января 2013 г. по апрель 2020 г. заработная плата выплачивать ему нерегулярно и не в полном объеме.

Так, в январе 2019 г. ему было выплачено только 6000 руб., в мае 3000 руб.; за период с января по март 2020г. заработная плата выплачена не была.

Таким образом за период е января 2019 г, по апрель 2020т. (15 месяцев) ему должна быть начислена и выплачен заработная плата в размере 450 000 руб., однако фактически ему было выплачено только 318 454.34 руб. Размер, невыплаченной заработной штаты за указанный период времени составляет 131545.66 руб. (450 000.00 руб. — 318 454.34 руб,).

В силу части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (ред. от 25.03.2013) (далее - Положение).

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка истцу является период с 04.03.2020г. по 31.05.2020г., таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере 52 257,96 руб.

    Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Факт имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспорен, письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие выплату работнику заработной платы, в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлены.

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, суд соглашается с расчетом заработной платы произведенным истцом, каких-либо возражений по размеру задолженности, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика заработную плату с января 2019 г. по апрель 2020 г. в размере 131 545,66 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19. НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета г.Пензы в размере 4836,07 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Назарова Анатолия Викторовича к ООО «Вояж» о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать увольнение Назарова Анатолия Викторовича из ООО «Вояж» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Взыскать с ответчика ООО «Вояж» в пользу Назарова Анатолия Викторовича компенсацию за время вынужденного прогула в размере 52 257,96 руб.

Признать запись в трудовой книжке Назарова Анатолия Викторовича за №22 от 03.04.2020 г. о расторжении трудового договора по инициативе работника пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ незаконной.

Взыскать с ответчика ООО «Вояж» в пользу Назарова Анатолия Викторовича компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с января 2019 г. по апрель 2020 г. в размере 131 545,66 руб.

Взыскать с ООО «Вояж» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в размере 4836,07 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в окончательной форме принято 31.08.2020г.

Председательствующий