Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-400/2022 (2-5620/2021;) ~ М-2742/2021 от 14.05.2021

        № 2-400/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2022 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                        Моисеенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «ВеллесСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Мазур А.В. обратился в суд с иском к ООО «ВеллесСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 1 июля 2015 года по настоящее время работает у ответчика в должности производителя работ в «Ямал СПГ Управления строительством сварочно-монтажный отдел», вахтовым методом. Ему установлен суммированный учет рабочего времени за год, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, заработная плата в размере 16000 рублей, которая подлежит выплате 29 числа и 14 числа. Ответчиком заработная плата выплачивается нерегулярно, в связи с чем перед ним образовалась задолженность за период с марта 2019 года по май 2021 года в размере 243091, 97 рубля. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 243091, 97 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 237787, 11 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, судебные расходы.

Представитель истца Шаповалова Е.В., действующая на основании доверенности от 23 июня 2017 года, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования уточнила и дополнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8611 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2128, 22 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 32368, 2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, судебные расходы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом,

о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец с 1 июля 2015 года по 11 мая 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве производителя работ в «Ямал СПГ Управления строительством сварочно-монтажный отдел», что подтверждается трудовым договором № 1293/2015 от 1 июля 2015 года (далее «Трудовой договор»), заявлением об увольнении от 5 мая 2021 года, приказом о прекращении трудового договора с работником № ДГ-334 от 7 мая 2021 года (т.1 л.д. 5-6, 102, 107).

    Как следует из Трудового договора, он был заключен сроком с 1 июля 2015 года по день выполнения определенной работы по занимаемой должности в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства, при этом истцу были установлены вахтовый режим работы, суммированный учет рабочего времени за один год, оклад в размере 14000 рублей, который впоследствии был увеличен и в спорный период, согласно расчетным листкам, составлял 16000 рублей, РК и СН в соответствии с действующим законодательством, срок выплаты заработной платы - 29 числа расчетного месяца и 14 числа следующего за расчетным месяцем.

Как следует из искового заявления, работодателем допущена задолженность по выплате начисленной заработной платы с марта 2019 года по 11 мая 2021 года - день увольнения.

Положениями ч.2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав за период с февраля 2019 года по май 2020 года.

Разрешая данное заявление, суд исходит из правовой позиции, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года»), в соответствии с которой при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, учитывая, что требования истцом заявлены о взыскании задолженности по начисленной заработной плате, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11 мая 2021 года, принимая во внимание вышеприведенные положения ч.1 ст. 140 ТК РФ, а так же, что работник, согласно оттиску почтового штемпеля на конверте, впервые обратился в суд с настоящим иском в день увольнения 11 мая 2021 года, суд приходит к выводу о том, что Мазуром А.В. срок на обращение в суд с указанными требованиями не пропущен, в связи с чем иск подлежит рассмотрению по существу (т.1 л.д. 26).

Разрешая исковые требования о взыскании долга по заработной плате и оценивая предоставленный стороной истца расчет, суд исходил из того, что размер начисленных в спорный период заработной платы и иных выплат, отраженных в расчетных листках, Мазуром А.В. при обращении в суд и в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Таким образом, проверив предоставленный стороной истца расчет, расчетные листки и платежные поручения ответчика за спорный период (т.2 л.д. 121-122 т.1 л.д. 125- 150, 15-153, 154-250, т.2 л.д. 1-62), суд приходит к выводу о том, что при исчислении долга сторона истца не учитывала, что ответчик является налоговым агентом и при оплате труда, из начисленных сумм, за исключением компенсационных выплат и пособий, удерживался НДФЛ в размере 13 %, в связи с чем разница между начисленной и выплаченной суммой истцом принималась в качестве долга.

Вместе с тем, исследовав расчетные листки истца, платежные поручения с реестрами на зачисление денежных средств получателям, с отметками банка, предоставленные ответчиком, а так же выписки по карте Мазура А.В. в Банке ГПБ (АО) и расчетные листки, предоставленные истцом, учитывая предусмотренные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, суд находит, что оплата труда работодателем производилась два раза в месяц и в начисленных суммах, окончательный расчет при увольнении начислен и выплачен, в результате чего у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат (т. 1 л.д.17, 18-25, т.2 л.д. 99-119).

Вместе с тем согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из платежных поручений за спорный период, оплата труда работодателем не всегда производилась в сроки, установленные трудовым договором - 29 числа расчетного месяца и 14 числа следующего за расчетным месяцем, в связи с чем суд приходи к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ законны и обоснованы.

Так, сумма процентов за нарушение срока выплат по трудовому договору, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

месяц/год	период проср.	кол-во дн.	выплачено	долг	кл.ставка%	1/150	сумма
2019
апр.19	14.05.2019	1	6276,89	7,75	0,052	3,24
15.05.2019	6276, 89	0
май.19	29.05.2019	1	28066,2	7,75	0,052	14,50
30.05.2019	28066,2	0
14.06.19-1.06.19	3	62542	7,75	0,052	96,94
17.06.2019	62542	0
июн.19	14.07.19-18.07.19	4	59300,24	7,5	0,050	118,60
19.07.2019	59300,24	0
июл.19	29.07.2019	1	64699,76	7,25	0,048	31,27
30.07.2019	64699,76	0
14.08.19-26.08.19	13	57447,73	7,25	0,048	360,96
27.08.2019	57447,73	0
авг.19	29.08.19-04.09.19	7	59481,3	7,25	0,048	201,25
05.09.2019	59481, 3	0
14.09.19-22.09.19	9	12561,96	7	0,047	52,76
23.09.2019	12561,96	0
сен.19	29.09.19-02.10.19	4	2361,11	7	0,047	4,41
03.10.2019	2361,11	0
14.10.19-20.10.19	12	34344,67	7	0,047	192,33
21.10.2019	34344,67	0
окт.19	29.10.19-04.11.19	7	22595,19	6,5	0,043	68,54
05.11.2019	22595, 19	0
ноя.19	29.11.19-01.12.19	3	57962,72	6,5	0,043	75,35
02.12.2019	57962, 72	0
14.12.19-15.12.19	2	50074,52	6	0,040	40,06
16.12.19-17.12.19	2	50074,52	6,25	0,042	41,73
18.12.2019	50074,52	0
2020
фев.20	14.03.20 - 15.03.20	2	52329,38	6	0,040	41,86
16.03.2020	52329, 38	0
апр.20	14.05.20-19.05.20	6	93412,21	5,5	0,037	205,51
20.05.2020	93412,21	0
май.20	14.06.20-18.06.20	5	11025,19	5,5	0,037	20,21
19.06.2020	11025,19	0
июн.20	14.07.20-20.07.20	7	11531,43	4,5	0,030	24,22
21.07.2020	11531,43	0
авг.20	14.09.20-16.09.20	3	41497,74	4,25	0,028	35,27
17.09.2020	41497,74	0
сен.20	14.10.20-18.10.20	5	50387,41	4,25	0,028	71,38
19.10.2020	50387,41	0
окт.20	29.10.20-01.11.20	4	69612,59	4,25	0,028	78,89
02.11.2020	69612,59	0
14.11.20-19.11.20	6	50141,87	4,25	0,028	85,24
20.11.2020	50141,87	0
ноя.20	29.11.20-01.12.20	3	47645,44	4,25	0,028	40,50
02.12.2020	47645,44	0
14.12.20-20.12.20	7	41204,51	4,25	0,028	81,72
21.12.2020	41204,51	0	0,00
дек.20	14.01.20-21.01.20	8	26243,3	4,25	0,028	59,48
22.01.2020	26243,3
2021
янв.21	29.01.21-04.02.21	7	1672,7	4,25	0,028	3,32
05.02.2021	1672,7	0
14.02.21-23.02.21	10	51134,83	4,25	0,028	144,88
24.02.2021	51134,83	0
фев.21	01.03.21-04.03.21	4	78482,05	4,25	0,028	88,95
05.03.2021	78482,05	0
14.03.21-21.03.21	8	10483,87	4,25	0,028	23,76
22.03.2021	10483,87	0
мар.21	14.04.21-19.04.21	6	1506,8	4,5	0,030	2,71
20.04.2021	1506,8	0
май.21	11.05.21-30.05.21	20	123705,36	5	0,033	824,70
31.05.2021	123705,36	0
всего	3134,56

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок; средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Как указано выше, истец приказом от 7 мая 2021 года был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 5 мая 2021 года (т.1 л.д.102).

В этот же день истцом было подано заявление о направлении ему, в связи с увольнением, его трудовой книжки по адресу: Х на основании чего работодателем трудовая книжка была направлена почтой России лишь 21 мая 2021 года, о чем свидетельствует оттиск почтового штемпеля на описи вложения, кассовый чек от 21 мая 2021 года, Отчет об отслеживании отправления (т.1 л.д.105, т.2 л.д 65, 66, 67-68).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт несвоевременного направления трудовой книжки истцу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки законны и обоснованы.

При расчете среднего заработка учитывается сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с мая 2020 года по апрель 2021 года, а так же фактически отработанное время в указанный период, при этом, в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соответственно, сумма среднего заработка составит:

май 2020 года – рабочих часов нет - нетрудоспособен, междувахтовый отдых;

июнь 2020 года- рабочих часов нет – нетрудоспособен, очередной оплачиваемый отпуск, междувахтовый отдых;

июль 2020 года – рабочих часов нет – нетрудоспособен;

август 2020 года – отработано 194 часа, начислено 50544, 57 рубля (57883, 61 рубля – вахтовая надбавка в сумме 5100 рублей (2550 рублей + 1700 рублей + 850 рублей) – время в пути2339, 04 рубля (779, 68 рубля + 1559, 36 рублей);

сентябрь 2020 года – отработано 244 часа, начислено 37710 рублей (63210 рублей – вахтовая надбавка 25500 рублей);

октябрь 2020 года – отработано 250 часов, начислено 108814, 46 рубля (135164, 46 рубля - вахтовая надбавка 26350 рублей);

ноябрь 2020 года – отработано 168 часов, начислено 77236, 87 рубля (100578, 95 рубля – время в пути 1559, 36 рубля – междувахтовый отдых 3118, 72 рубля – вахтовая надбавка 18700 рублей);

декабрь 2020 года- отработано 10 часов, начислено 61512, 38 рубля ( 89594, 08 рубля – вахтовая надбавка 850 рублей- время в пути 1559, 36 рубля – междувахтовый отдых – 12474, 87 рубля – простой по вине работодателя 13197, 47 рубля);

январь 2021 года – отработано 240 часов, начислено 30722, 65 рубля (57072, 65 рубля – вахтовая надбавка в размере 26360 рублей);

февраль 2021 года – отработано 50 часов, начислено 98875 (103125, 92 рубля – вахтовая надбавка в сумме 4250 рублей);

март 2021 года - рабочих часов нет, премия 5891, 62 рубля (144768, 38 рубля – оплачиваемый отпуск в сумме 138786, 76 рубля);

апрель 2021 года – рабочих часов нет,

всего отработано 1156 часов, начислено 471307, 55 рубля,

соответственно, сумма среднего заработка за рабочий час составляет:

471307, 55 рубля/1156 рублей = 407, 70 рубля;

учитывая, что в период с 11 мая 2021 года по 20 мая 2021 года норма рабочего времени составляла 64 часа,

средний заработок за задержку трудовой книжки составляет:

407, 7 рубля х 64 часа = 26073, 6 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 200000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из Договора об оказании юридических услуг от 10 мая 2021 года, расписки от 10 мая 2021 года, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей (т.1 л.д. 112-113, 110).

Учитывая категорию спора, что представителем оказаны услуги по консультированию, подготовке и направлению иска, по подготовке и направлению уточненных исковых заявлений, производству расчетов, суд находит, что заявленная сумма завышена и считает необходимым, исходя из принципа разумности и справедливости, снизить ее до 15000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1376, 24 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ВеллесСтройМонтаж» в пользу А2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3134,56 рубля, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26073, 6 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, а всего 45208, 16 рубля.

В удовлетворении исковых требований А2 о взыскании с ООО «ВеллесСтройМонтаж» задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с ООО «ВеллесСтройМонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1376, 24 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 18 апреля 2022 года

Копия верна

Судья