Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4464/2015 ~ М-4241/2015 от 07.10.2015

Дело № 2-4464/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2015 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Д.В. к ЗАО «Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалов Д.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ЗАО «Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 11.07.2011 по 19.10.2015 он работал в ЗАО «Телеком» в должности ***. Задолженность по заработной плате за май - сентябрь 2015 года работодателем не выплачена. 19.10.2015 уволен по соглашению сторон, однако в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ним полный расчет в последний день работы произведен не был, также не выплачена компенсация, предусмотренная соглашением сторон. Неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2015 года по 19.10.2015 в сумме 130960 рублей 01 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1465 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Лупоносова Т.И. в судебном заседании иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении признала, при этом с требованиями в части взыскания процентов и размером компенсации морального вреда не согласилась, указав, что в Обществе сложилась тяжелая финансовая ситуация после прекращения учредителями эфирного вещания, значительно снизился объем работы, но при этом заработная плата сотрудникам начислялась в полном объеме. Сумма компенсации морального вреда в размере 50000 явно завышена, в случае удовлетворения требований истца просила суд учесть принцип разумности и справедливости. Задолженность образовалась не по вине работодателя, который зависит от действий учредителей и их решений. Истец – не единственный работник, не получивший заработную плату, взыскание в его пользу такого размера компенсации морального вреда будет препятствовать выплатам иным сотрудникам.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Псковской области в отношении ЗАО «Телеком», находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Частями 1 - 3 ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с 11.07.2011 по 19.10.2015 Коновалов Д.В. осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Телеком» в должности *** на основании трудового договора.

Согласно справке ЗАО «Телеком» от 19.10.2015 за период работы с мая 2015 года по 19.10.2015 Коновалову Д.В. не выплачена заработная плата в общем размере 130960 рублей 01 копейка.

В соответствии с приказом от 19.10.2015 истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пунктом 4 Соглашения предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику сумму в размере 15000 рублей.

Соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами, что указывает на достижение межу сторонами существенных условий увольнения истца.

При этом указанная компенсация работодателем истцу выплачена не была, ее размер учтен в справке.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации признала, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца в данной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая заявленные требования в части взыскания процентов, суд исходит из обоснованного расчета истца и взыскивает 1 465 рублей 45 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 848 рублей 51 копейки по требованию о взыскании задолженности и 300 рублей - по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего - 4148 рублей 51 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Коновалова Д.В. к ЗАО «Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсационной выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Телеком» в пользу Коновалова Д.В. задолженность по заработной плате за период с мая 2015 года по 19.10.2015 в размере 130960 рублей 01 копейка, проценты за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 1 465 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, отказав в остальной части взыскания компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Телеком» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 4148 рублей 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: З.И. Пулатова