Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-284/2023 ~ М-1-245/2023 от 20.04.2023

Дело №2-1-284/2023

УИД 73RS0008-01-2023-000306-51

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 мая 2023 г.                   г.Инза Ульяновской области, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Токунов Д.В.

при секретаре Марфиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Семенов Е.В. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» (далее – ООО ПФ «Инзенский ДОЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен временный управляющий ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Булка А.А.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 17.08.2007 работал в должности машиниста (кочегара) котельной ООО ПФ «Инзенский ДОЗ». 30.11.2022 он (истец) был уведомлен о том, что с 06.03.2023 его должность подлежит сокращению. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 06.03.2023 выдана трудовая книжка. Однако, окончательный расчет произведен не был. До настоящего времени за работодателем значится задолженность по выплате компенсации при увольнении (выходное пособие), компенсации за отпуск и задолженность по выплате заработной плате в размере 33 938 руб. 67 коп.

Ссылаясь на ст.ст.236, 237, 391 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), просил суд взыскать с ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» задолженность по заработной плате в размере 33 938 руб. 67 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 07.03.2023 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Истец Семенов Е.В. в судебное заседание не явился. Предоставил заявление об уточнении исковых требований. В связи с тем, что ответчиком произведено частичное погашение задолженности по заработной плате, просит суд взыскать с ответчика 29 038 руб. 67 коп., без взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. С учетом тяжелого материального положения просит суд решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. Поддерживает требования о взыскании компенсации морального вреда. Просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором указал, что 24.03.2023 произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 2000 руб. 00 коп., 24.04.2023 – в размере 1900 руб. Ввиду введения Европейским союзом санкций против России 08.04.2022 полностью запрещен экспорт продукции из России. Общество напрямую зависело от продажи товаров на экспорт. Таким образом, наличие указанных форс-мажорных обстоятельств не позволило ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» произвести в полном объеме и в сроки, выплату заработной платы работникам предприятия за февраль-март 2023 г. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – временный управляющий ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Булка А.А. в судебное заседание не явился, предоставил пояснения, в которых просит рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудовой книжке Семенова Е.В. он состоял в трудовых отношениях с ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» с 17.08.2007 по 16.03.2023. Уволен 16.03.2023 с должности машиниста (кочегара) котельной в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.7-9).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работника оформляется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником по форме №Т-61. Она составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Согласно справке о доходах сотрудника за 1 квартал 2023 г. от 14.03.2023 истцу Семенову Е.В. начислена заработная плата в размере 54 434 руб. 34 коп., из них за январь 2023 г. – 7755 руб. 12 коп. Заработная плата за январь 2023 г. выплачена в полном объеме. Задолженность по состоянию на 14.03.2023 с учетом удержания НДФЛ составляет 32 938 руб. 67 коп. (л.д.10).

Истцом не оспаривается, что 24.03.2023 произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 2000 руб. 00 коп., 24.04.2023 – в размере 1900 руб. 00 коп.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 29 038 руб. 67 коп.

При таких обстоятельствах уточненные исковые требования Семенова Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 038 руб. 67 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая материальное положение истца, а также то, что отложение исполнения решения может привести к тому, что его исполнение окажется невозможным, суд считает необходимым по ходатайству истца обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)

С учетом конкретных обстоятельств дела, длительностью невыплаты заработной платы и причитающихся сумм при увольнении, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причитающейся взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 рублей.

Данный размер компенсации морального вреда суд находит справедливым и разумным.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ч.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1371 руб. 14 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Уточненные исковые требования Семенова Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» (ИНН7306000113) в пользу Семенова Е.В. (паспорт сер.... №...) задолженность по заработной плате в размере 29 038 (Двадцать девять тысяч тридцать восемь) руб. 67 коп.

Исковые требования Семенова Е.В. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» (ИНН7306000113) в пользу Семенова Е.В. (паспорт сер.... №...) компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования Семенова Е.В. о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» (ИНН7306000113) в доход бюджета муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 1371 (Одна тысяча триста семьдесят один) руб. 14 коп.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу Семенова Е.В. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной

форме изготовлено 25.05.2023