Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-331/2012 ~ М-52/2012 от 10.01.2012

Дело № 2-331 (2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 февраля 2012г. г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

судьи Гальмутдиновой Г.Х.,

при секретаре Петровой Н.С.,

с участием истца Зенцовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зенцовой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Стародумову М.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Зенцова Н.А. обратилась в Свердловский районный суд г. Перми с иском к ИП Стародумову М.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период <данные изъяты>., компенсации за моральный вред в размере <данные изъяты>.

Определением Свердловского районного суда г. Перми от 14.12.2011г. дело передано по подсудности в Пермский районный суд Пермского края, так как ИП Стародумов М.Н. состоит на налоговом учете в ИФНС РФ по Пермскому району Пермского края ( л.д.20).

В суде истец уточнила исковые требования и пояснила, что заключила трудовой договор с ИП Стародумовым М.Н. ДД.ММ.ГГГГ Согласно договора она обязана была работать охранником в детской больнице, расположенной по <адрес>; график работы- 10 смен в месяц, сутки через двое; оплата в размере оклада <данные изъяты>., а также ежемесячная премия, всего в месяц <данные изъяты> условия ее устроили, и она приступила к работе, проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, за этот период времени ей в полном объеме не заплатили заработную плату, поэтому она была вынуждена уволиться с работы. Долг за предприятием по зарплате составляет <данные изъяты> В июне за 4 смены она получила <данные изъяты>, в июле за 13 смен получила <данные изъяты>., в августе за 8 смен долг <данные изъяты>., в сентябре за 2 смены долг <данные изъяты>. Выход на работу отражался в специальном журнале, но она не имеет возможности его представить в суд, так как это должен был сделать ответчик. Никакие графики выхода на работу ей не показывали. Из-за задержки в выдаче заработной платы она испытывает нравственные и физические страдания, неоднократно просила выдать зарплату, была вынуждена обращаться в государственную инспекцию труда за защитой, у нее гипертония третьей степени, ишемическая болезнь, все переживания отрицательно сказываются на ее здоровье. На лечение требуется значительное количество денежных средств, у нее пенсия небольшая <данные изъяты> поэтому она и решила поработать, чтобы улучшить материальное положение. Просит взыскать с ответчика зарплату <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Ответчик Стародумов М.Н. в суд не явился, извещен надлежащим образом, конверты с судебными извещениями, направленные по известным суду адресам, возвратились в суд по истечении срока хранения, неявка ответчика судом признана, как неуважительная.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истицы, допросив свидетеля, оценив в совокупности собранные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска Зенцовой Н.А. в полном объеме.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договором, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель Стародумов М.Н. принял Зенцову Н.А. на работу вахтером медицинского учреждения с окладом <данные изъяты>. с учетом уральского коэффициента <данные изъяты>, о чем составлен письменный трудовой договор без номера, подписанный сторонами. Согласно этого договора, по усмотрению работодателя работник получает ежемесячную премию, но не более <данные изъяты> оклада ( л.д.6).

Свидетель ФИО4 подтвердила, что Зенцова Н.А. работала вахтером в общежитии больницы, однако, она не может пояснить, в каком размере должна была получать заработную плату истица, то есть, только в размере оклада, или с учетом премии, этой информацией обладает только Стародумов М.Н.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплат всех причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в части расчета задолженности суд справе рассмотреть иск по имеющимся в деле, то есть только по представленным истцом доказательствам на основании ч.2 ст. 150 ГПК РФ.

Нарушенное право истца подлежит восстановлению путем взыскания заработной платы с ответчика в размере <данные изъяты>. из расчета: за <данные изъяты>. Суд, удовлетворяя требования, исходит из пояснений истца, берет за основу ее показания о том, что зарплата в месяц составляла <данные изъяты>. с учетом премии.

Ответчик не представил доказательств обратного, возможность отыскания иных доказательств судом исчерпана.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. подлежит удовлетворению, так как в суде нашли подтверждение факты переживания Зенцовой Н.А. по поводу невыплаты заработной платы, длительное равнодушие к ее требованиям, ее обращения за защитой своего права в госинспекцию труда в Пермском крае, ее возраст и состояние здоровья.

Согласно ст. 336.36 Налогового Кодекса РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ от судебных расходов был освобожден. В силу статьи 98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины суд относит на ответчика, которые составляют 408 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Стародумова М.Н. в пользу Зенцовой Н.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Стародумова М.Н. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в 7 дней после получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в апелляционном порядке, в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2012г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Г.Х. Гальмутдинова