Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1342/2018 ~ М-531/2018 от 30.01.2018

Дело № 2 – 1342/25 – 2018 г.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

11 апреля 2018 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Закалюжной Е.М., с участием:

истца – Локтионова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Локтионов Вячеслава Сергеевича к ООО «Завод растительных масел «Эртильский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Локтионов В.С. обратился в суд с иском к ООО «Завод растительных масел «Эртильский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Свои требования Локтионов В.С. мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности консультанта. За этот период ему не в полном объеме была выплачена заработная плата. При этом трудовые отношения между ним и ответчиком надлежащим образом оформлены не были. В связи с нарушением его трудовых прав ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании Локтионов В.С. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд представил письменные возражения, в которых исковые требования не признал, считая их не обоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании истцом не был доказан факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях.

Истцом не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих то, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Напротив, из объяснений Локтионова В.С. следует, что трудовой договор с ответчиком он не заключал, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовая книжка не оформлялась.

Из объяснений Локтионова В.С. следует, что он какую-либо трудовую функцию, то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности в ООО «Завод растительных масел «Эртильский» не выполнял, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся. Работу он выполнял на основании договоренности с учредителем ООО «Завод растительных масел «Эртильский» - ФИО3 При этом эта работа выражалась в периодическом предоставлении последнему консультационных услуг по обеспечению развития племенного овцеводства, обучению овцеводов, научной работе, разработке планов и анализе результатов. Сама работа в основном выполнялась им по месту своего жительства, периодически, примерно 1 – 2 раза в месяц он выезжал на место расположения ООО «Дубраваинвест», где работал со стадом овец и обучал овцеводов.

Из представленных Локтионовым В.С. документов следует, что его работа относилась к деятельности ООО «Дубраваинвест», а не к ООО «Завод растительных масел «Эртильский».

Указанные обстоятельства не свидетельствуют о том, что Локтионов В.С. находился в фактических трудовых отношениях с ООО «Завод растительных масел «Эртильский».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование Локтионова В.С. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Завод растительных масел «Эртильский» является не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Поскольку истцом не был доказан факт наличия у него с ответчиком трудовых отношений, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению являются и его требования о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, как производные от этого факта.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Локтионова Вячеслава Сергеевича к ООО «Завод растительных масел «Эртильский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Гармашов