Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-120/2021 ~ М-28/2021 от 15.01.2021

Мотивированное решение изготовлено 9 марта 2021

Дело № 2-120/2021

УИД 83RS0001-01-2021-000048-41

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар                                       3 марта 2021 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Майнусове П.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стратия Руслана Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Альянстранстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Стратий Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Альянстранстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивировал тем, что работал в должности мастера СМР у ответчика вахтовым методом в период с апреля 2019 г. по январь 2020 г. За период с 01.10.2019 по 31.12.2019 ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 244 185 рублей 19 копеек. На основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из искового заявления следует, что Стратий Р.А. работал в ООО «Альянстранстрой» с апреля 2019 г. по январь 2020 г. мастером СМР.

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре, ноябре и декабре 2019 г. Стратий Р.А. работал на объекте г.Москва МНПЗ, и ему начислена заработная плата в размере 92 185 рублей 19 копеек за октябрь 2019 г., и 46 769 рублей 23 копеек за ноябрь 2019 г. и 105 230 рублей 77 копеек за декабрь 2019 г.

Табель учета рабочего времени подписан начальником участка ФИО3

Согласно копии доверенности от 1 октября 2019 г. ООО «Альянстранстрой» уполномочило ФИО3 в рамках выполнения работ на территории АО «Газпромнефть-МНПЗ» в г.Москва, в том числе руководить работами на объекте, подписывать акты, наряды-допуски, протоколы, приказы, распоряжения, ведомости, заявки и другие документы. Ему предоставлено право подписания документов, а также совершения иных действий.

Из справки, подписанной начальником участка ФИО3 следует, что Стратий Р.А. работал в ООО «Альянстранстрой» в г.Москва на МНПЗ мастером СМР с окладом 95 000 рублей вахтовым методом.

Из выписки индивидуального персонифицированного учета следует факт отчисления взносов за истца ООО «Альянстранстрой» за период с сентября 2019 г. по ноябрь 2019 г. при этом за спорный период другими организациями взносы за истца не вносились.

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным факт работы истца в спорные периоды в ООО «Альянстранстрой».

Ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений, а равно работы истца у другого работодателя либо на основании иных договоров не представлено. Бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на ответчике.

В свою очередь неустранимые сомнения в силу ст. 19.1 ТК РФ толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчику предлагалось представить доказательства отсутствия трудовых отношений, однако таких доказательств суду не представлено.

Кроме того, ответчиком также не были предоставлены соответствующие документы по факту работы истца в трудовую инспекцию, в рамках проводимой проверки.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец ему не была выплачена заработная плата в размере 244 185 рублей 19 копеек. Размер задолженности также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 244 185 рублей 19 копеек. Доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме либо в части, а равно того, что заработная плата должна быть выплачена в меньшем размере, суду не представлено.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержу выплаты заработной платы в размере 37 272 рублей 95 копеек.

При определении размера, подлежащих взысканию процентов суд принимает во внимание расчеты, представленные истцом, который соответствует требованиям ст.236 ТК РФ. При этом, ввиду непредставления ответчиком запрошенных судом документов, суд лишен возможности установить периоды взыскания процентов, в связи с чем в силу ст.68 ГПК РФ вправе обосновать решение объяснениями истца.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6014 рублей 58 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пределах трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Стратия Руслана Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Альянстранстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянстранстрой» в пользу Стратия Руслана Александровича невыплаченную заработную плату в размере 244 185 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 272 рублей 95 копеек, всего взыскать 281 458 рублей (Двести восемьдесят одна тысяча четыреста пятьдесят восемь рублей) 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянстранстрой» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 6014 рублей (Шесть тысяч четырнадцать рублей) 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий            подпись        В.В.Распопин