Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9020/2021 ~ М-8965/2021 от 11.10.2021

дело № 2-9020/2021

УИД 72RS0014-01-2021-015727-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              03 декабря 2021 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи                                        Межецкого А. Н.,

при помощнике                                                            Шестаковой Н. В.,

с участием истца – ФИО1, представителя (директора) ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьЭлектроМонтаж» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ТюменьЭлектроМонтаж». Требования мотивированы тем, что работала по трудовому договору у ответчика в должности начальника ПТО в период с 01.06.2021 по 14.09.2021. Письменными условиями трудового договора предусмотрен размер оплаты труда в сумме 26 100 руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере 1, 15 %. Вместе с тем, с работодателем был согласован размер заработной платы в сумме 50 000 руб., неофициальная часть заработной платы выплачивалась заместителем руководителя работодателя (ФИО5) путем выдачи наличных денег или перечислением на банковскую карту истца. Оплата труда за июнь, июль 2021 года выплачена в согласованном размере. Однако оплата труда за август и за сентябрь 2021 года осуществлена только в официальной части, оплата труда в неофициальной части не осуществлена. Согласно расчетам истца задолженность ответчика по оплате труда истца за август 2021 года составляет 23 887 руб., за сентябрь 2021 года составляет 12 115, 81 руб. Истцом также осуществлен расчет задолженности ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составил 6 256, 27 руб. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истец указывает на причинение ей морального вреда. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика: в счет задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск – 42 259, 08 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ – 168, 83 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а также возмещение расходов на услуги представителя – 5 000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Директор ответчика заявил о признании иска, судом разъяснены последствия признания иска, в том числе, о возможности указания в мотивировочной части решения суда только на признание иска и принятие его судом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен телефонограммой, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставлено, дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, признание иска следует принять по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору №1 от 01.06.2021 ФИО1 принята на неопределенный срок на работу в ООО «ТюменьЭлектроМонтаж» с 01.06.2021 на должность начальника ПТО (п. 1.1, п. 2.1.); должностной оклад составляет 26 100 руб. в месяц, также предусмотрен районный коэффициент в размере 1, 15 % (3 915 руб. в месяц) (п. 3.1); заработная плата выплачивается 25 и 10 числа следующего месяца (п. 3.3); работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье (п. 4.1); ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (п. 4.2) (л.д. 27-30).

Приказом №9 от 14.09.2021 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 148).

Как следует из искового заявления, объяснений истца фактически с работодателем была согласована заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц, неофициальная часть выплачивалась наличными денежными средствами и переводом на банковскую карту истца от заместителя директора ФИО5 При этом довод о перечислении ФИО5 истцу денежных средств подтверждаются справкой <данные изъяты> по операции от 11.08.2021 на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 53); распечаткой текстовых сообщений, в которых как поясняет истец, она 15.09.2021 спрашивает у ФИО5 когда ждать остаток, а он отвечает, что после возвращения Прокопович из Сургута (л.д. 54).

Согласно составленному истцом расчету задолженность ответчика по оплате труда истца за август 2021 года составляет 23 887 руб., за сентябрь 2021 года составляет 12 115, 81 руб.; задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 256, 27 руб., всего 42 259, 08 руб. (23 887 + 12 115, 81 + 6 256, 27). Кроме того, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 06.10.2021 согласно расчету истца составляет 468, 83 руб., компенсацию морального вреда истец оценивает в 20 000 руб.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание, что доводы истца о выплате ей неофициальной заработной платы нашли свое подтверждение, не опровергнуты ответчиком, то суд не находит оснований считать признание директором ответчика иска в заявленном истцом размере противоречащим закону или нарушающим права и законные интересы других лиц. Признание иска следует принять, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

На основании ст. 100 ГПК РФ, п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, понесенные на основании договора №06/21 от 04.10.2021 об оказании консультационных правовых услуг, подтвержденные чеком от 04.10.2021 на сумму 5 000 руб. Оснований считать заявленные расходы несоразмерными уд не находит, таких доказательств не предоставлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 781, 84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 42 259, 08 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ – 468, 83 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 781, 84 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.