Решение по делу № 2-5972/2021 ~ М-5875/2020 от 27.10.2020

    50RS0021-01-2020-007980-50    Дело № 2-5972/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        16.11.2021г.        г. Красногорск, Московская область

    Красногорский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

    при секретаре Михеевой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Базис" о признании трудового договора заключенным на неопределенный период, изменении даты увольнения, взыскании недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Базис" о признании трудового договора заключенным на неопределенный период, изменении даты увольнения, взыскании недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать справки.

    В обоснование заявленных требований истец ссылалась на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Базис» на должность повар-универсал. Трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГг., при этом, оснований для заключения срочного трудового договора не имеется. Согласно записи в трудовой книжке истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГг. истцу было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 7 дней, что она и сделала. С ДД.ММ.ГГГГг. истец ушла на больничный, который продлился по ДД.ММ.ГГГГг. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ был открыт второй больничный. По окончании больничного истец обратилась к непосредственному руководителю с вопросом о выходе на работу, на что получила ответ, что пандемия не закончилась и продолжаем сидеть дома за свой счет. В дальнейшем, при регулярном обращении истца (примерно раз в две недели) к своему непосредственному руководителю с вопросом о дате выходе на работу, истец получала ответ, что пока еще «сидим дома». Заявлений на отпуск без сохранения заработной платы истец больше не писала. ДД.ММ.ГГГГ истец собственноручно предоставила в отдел кадров Ответчика два больничных листа, при этом ей не сообщили, что она уволена и трудовую книжку на руки не выдали. Оплата больничных листов была произведена с нарушением установленных сроков, в конце июня. В августе, устав от ожидания и безденежья, истец приняла решение об увольнении и обратилась к своему непосредственному руководителю с этим вопросом, на что получила ответ, что уволиться можно только 19 числа, т.к. кадры в другие дни не работают. Приехав ДД.ММ.ГГГГг. в отдел кадров истец узнала, что уволена еще ДД.ММ.ГГГГг. Трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГг., о чем сделана запись в книге учета движения трудовых книжек. Также в этот день истцу был выдан в кассе расчет наличными в сумме примерно 9 000 рублей. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения и не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. По указанной причине в период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГг. истец была лишена возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика.

    Исходя из условий трудового договора заработная плата истца составляет 19 000 руб. в месяц.

    Истец полагает, что сумма не полученного истцом заработка за указанный период составляет 87 762 руб., что подтверждается соответствующим расчетом.

    Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 50 000 руб.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства и на нарушение своих прав, истец обратилась в суд и, с учетом уточнений, просила признать трудовой договор БАЗ0000037 от 17.10.2018г. заключенным на неопределенный срок; изменить увольнения с 31.03.2020г. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на 19.08.2020г. по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ; взыскать с ответчика в свою пользу неполученный заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2020г. по 19.08.2020г. (дату выдачи истцу трудовой книжки) в размере 87 762 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ответчика выдать истцу справки 2 НДФЛ за 2020г., СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 182 Н.

    Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковое заявление, с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.

    Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом, об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание суду не сообщил, возражений на иск не представил.

    При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, учитывая неявку ответчика в судебные заседания.

    Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

    Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

    В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В силу ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

    с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что 17.10.2018г. между ООО «Базис» и ФИО2 был заключен Трудовой договор № №, по которому истец принята на работу в ООО «Базис» на должность Повар-универсал в структурное подразделение Работодателя «Производство», расположенное по адресу: <адрес>, договор заключен на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.33-36).

Согласно п. 1.2 указанного трудового договора, работнику устанавливается месячный оклад согласно штатному расписанию в размере 19 000 руб. Работодатель в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работника имеет право применять стимулирование работника в виде выплаты премии.

Согласно п.3.1 заключенного между сторонами договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

- начало работы в 07:00, окончание работы в 16:00;

- перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12:00 до 13:00).

    Истец указала, что ДД.ММ.ГГГГг. ей было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 7 дней, что она и сделала. С ДД.ММ.ГГГГг. истец ушла на больничный, который продлился по ДД.ММ.ГГГГг. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ был открыт второй больничный. По окончании больничного истец обратилась к непосредственному руководителю с вопросом о выходе на работу, на что получила ответ, что пандемия не закончилась и продолжаем сидеть дома за свой счет. В дальнейшем, при регулярном обращении истца (примерно раз в две недели) к своему непосредственному руководителю с вопросом о дате выходе на работу, истец получала ответ, что пока еще «сидим дома». Заявлений на отпуск без сохранения заработной платы истец больше не писала. ДД.ММ.ГГГГ истец собственноручно предоставила в отдел кадров Ответчика два больничных листа, при этом ей не сообщили, что она уволена и трудовую книжку на руки не выдали. В августе, устав от ожидания и безденежья, истец приняла решение об увольнении и обратилась к своему непосредственному руководителю с этим вопросом, на что получила ответ, что уволиться можно только 19 числа, т.к. кадры в другие дни не работают. Приехав ДД.ММ.ГГГГг. в отдел кадров истец узнала, что уволена ДД.ММ.ГГГГг.

    Согласно записи в трудовой книжке истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.20 оборот).

    Истец указала, что трудовая книжка была выдана ей ДД.ММ.ГГГГг. Также в этот день истцу был выдан в кассе расчет наличными в сумме примерно 9 000 рублей.

    Истец указала, что ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения и не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. По указанной причине в период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГг. истец была лишена возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика.

    Истец полагает, что сумма не полученного заработка за период с 01.04.2020г. по 19.08.2020г. составляет 87 762 руб., что подтверждается соответствующим расчетом, иного суду не представлено, а материалы дела не содержат.

Между тем, суд отмечает, что ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения работника по истечению срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, необходимо отметить, что исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании трудового договора БАЗ0000037 от 17.10.2018г. заключенного на неопределенный срок, изменении даты и основания увольнения ФИО2 из ООО "Базис" с 31.03.2020г. в связи с истечение срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на 19.08.2020г. по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, взыскании с ООО "Базис" в пользу истца недополученного заработка за период с 01.04.2020г. по 19.08.2020г. (дату выдачи истцу трудовой книжки) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 762 руб. – подлежат удовлетворению. Кроме того, оснований, предусмотренных ТК РФ, для заключения с истцом срочного трудового договора стороной ответчика не представлено.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика выдать истцу справки 2 НДФЛ за 2020г., СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 182 Н.

    Согласно п.1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

    Так, выдача справки 2-НДФЛ работнику осуществляется работодателем, который является налоговым агентом, удерживающим и уплачивающим налог на доходы физических лиц в бюджет.

    Согласно п.3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    При этом, в статье 230 НК РФ не оговорен конкретный срок изготовления справки после обращения работника. В то же время в ст. 62 ТК РФ указано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем, необходимо обязать ООО "Базис" выдать ФИО2 справки 2-НДФЛ за 2020г., СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 182 Н.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Кроме того, моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной форме.

При таких обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Иск в части превышающей удовлетворенные требования о взыскании компенсации морального вреда надлежит оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ч.1 ст. 233, ст. 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор БАЗ0000037 от 17.10.2018г. заключенным на неопределенный срок.

Изменить дату и основание увольнения ФИО2 из ООО "Базис" с 31.03.2020г. в связи с истечение срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на 19.08.2020г. по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ.

Взыскать с ООО "Базис" в пользу ФИО2 недополученный заработок за период с 01.04.2020г. по 19.08.2020г. (дату выдачи истцу трудовой книжки) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 762 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО "Базис" выдать ФИО2 справки 2-НДФЛ за 2020г., СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 182 Н.

Иск в части превышающей удовлетворенные требования о взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                               А.А.Шемелина