Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1917/2015 ~ М-843/2015 от 04.02.2015

Дело № 2-2299/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2015 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

Председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Каленской Я.В.,

с участием: истца Наумова В.В., представителя истца Наумова В.В. – Гончарова М.И., представителя ответчика ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой» Поцихович В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Ставрополя гражданское дело по иску Наумова В. В. к ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой» о признании приказа незаконным, взыскании денежных сумм и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Наумов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой», в котором в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать Приказ №<номер обезличен> от <дата обезличена> об объявлении выговора, Наумову В. В., за систематическое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – незаконным; признать приказ №<номер обезличен> от <дата обезличена> г. о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) по п.5 ч.1 ст. 81 ТК - в части указания даты и формулировки увольнения – незаконным; обязать Открытое акционерное общество «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»»/внести в приказ №<номер обезличен> от <дата обезличена> следующие изменения: указать дату вынесения приказа как <дата обезличена> года; указать основание увольнения как по собственному желанию в соответствии со с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; расторгнуть срочный трудовой договор №<номер обезличен> от <дата обезличена> года заключенный между Открытым акционерным обществом «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» и Наумовым В. В. с <дата обезличена>.; взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» в пользу Наумова В. В., <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате и премированию; взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» в пользу Наумова В. В. судебные расходы <данные изъяты> рублей за оказание правовой помощи; взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» в пользу Наумова В. В. компенсацию за не использованный отпуск в <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований в иске указано, что <дата обезличена> между Наумовым В.В., и ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» заключен срочный трудовой договор №<номер обезличен> Во исполнение указанного договора ответчик издал Приказ <номер обезличен> от <дата обезличена> о принятии на работу в ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» в качестве Главного инженера проектов, и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. В соответствии с п. 1 указанного договора я принят на работу по выполнению обязанностей главного инженера проектов в рамках исполнения ответчиком договоров заключённых с ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (ОАО «ФСК ЕЭС»). В соответствии с п.3 указанного договора срок моей работы у ответчика обусловлен условием - до даты получения положительного заключения ФАУ «Главгосэкспертиза России» на следующие контракты: договор <номер обезличен> от <дата обезличена>; договор <номер обезличен> от <дата обезличена>; договор <номер обезличен> от <дата обезличена>; В соответствии с п.2.1. указанного договора установлен должностной оклад в <данные изъяты> рублей, а также, в соответствии с п.2.2. договора установлена ежемесячная премия в <данные изъяты> рублей. Указанные денежные средства работодатель должен был причислять на его расчётный счёт, путём зачисления средств на банковскую карту <номер обезличен> в Сбербанке. <дата обезличена> года он приступил к выполнению своих обязанностей и добросовестно их выполнял. Своё же обязательство по оплате его труда в соответствии с п.п. 2.1 и 2.2. Срочного трудового договора <номер обезличен> ответчик ни разу не исполнил, что подтверждается выпиской из лицевого счёта. <дата обезличена> года на имя ответчика им написано заявление на расторжение трудового договора и увольнении его по собственному желанию, что подтверждается квитанцией об отправки почтового
отправления и описью вложения от <дата обезличена>. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В подтверждение получения ответчиком его заявления об увольнении служит почтовое Уведомление с отметкой о вручении: «<дата обезличена>.». По истечении 14 дневного срока, <дата обезличена> года, я в присутствии 2х свидетелей потребовал от ответчика выдачи мне трудовой книжки и приказа о моём увольнении по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в удовлетворении моего требования было отказано. По Данному факту был составлен акт от <дата обезличена> копию которого мною была отправлена почтой ответчику. <дата обезличена> года я направил в адрес ответчика заявление о выдаче трудовой книжки, выплате причитающихся денежных средств, а также иные сопопутствующие документы. До настоящего времени ответчик на его требования не отреагировал. <дата обезличена> года, представителем Открытое акционерное общество «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»», после неоднократных письменных просьб, ему выдана трудовая книжка. В соответствии с представленным расчётом компенсации задолженности по заработной плате и работодателем за удержание трудовой книжки составляет: <данные изъяты> рублей. Задолженность за неизрасходованный отпуск: <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Наумов В.В. и его представитель Гончаров М.И. исковые требования подержали, просили суд их удовлетворить, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой» Поцихович В.В. в судебном заседании исковые требования признал частично, а именно в части признания приказа №<номер обезличен> от <дата обезличена> года о наложении дисциплинарного взыскания; в части изменения формулировки и даты в приказе №<номер обезличен> от <дата обезличена> года о прекращении трудового договора с работником (увольнении) «по собственному желанию с <дата обезличена> года»; в части взыскания задолженности по заработной плате на дату увольнения, то есть на <дата обезличена> года; в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск из расчета на дату увольнения, то есть на <дата обезличена> года.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ст. 56 ГПК РФ).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ).

В силу ст. 198 ч. 4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком, суд вправе указать только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. В случае, когда приказ (распоряжение) о превращении трудового договора трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производиться соответствующая роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> года между Наумовым В.В. и ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» заключен срочный трудовой договор №<номер обезличен>, по условиям которого работник нанимается на работу по выполнению обязанностей главного инженера проектов в рамках исполнения Работодателем следующих договоров, заключенных с Открытым акционерным обществом «Федеральная сетевая компания Единой энергетическойсистемы» (ОАО «ФСК ЕЭС»): Договора <номер обезличен> от <дата обезличена> на разработку проектной документации «ПС 330 кВ Армавир расширение ОРУ 330 кВ для ТП ООО «АЭЗ»; Договора. <номер обезличен> от <дата обезличена> на разработку проектной документации «Расширение ПС 220/110/35 кв Усть-Лабинск (увеличение автотрансформаторной мощности 220/110/35 кВ); договора <номер обезличен> от <дата обезличена> на разработку проектной документации «ВЛ 220 кВ Ростовская АЭС-РП Волгодонск с РП 220 кВ Волгодонск и заходами ВЛ 220 кВ Волгодонская ТЭЦ-2 Зимовники».

Срок действия трудового договора устанавливается на срок с " 20 " февраля 2014 г. до даты получения положительного заключения ФАУ«ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА Р.» по данным Договорам.

Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере <данные изъяты> рублей, при выплате премии Работодатель руководствуется Положением о премировании. Заработная плата выплачивается два раза в месяц равными долями в сроки установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка и перечисляется на карточку Работника <номер обезличен> в Сбербанке РФ.

В связи с тем, что ОАО «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» частично признает исковые требования, а именно в части: в части признания приказа №<номер обезличен> от <дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания незаконным; в части изменения формулировки и даты в приказе №<номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с работником (увольнении) «по собственному желанию с <дата обезличена> года»; в части взыскания задолженности по заработной плате на дату увольнения, то есть на <дата обезличена> года; в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск из расчета на дату увольнения, то есть на <дата обезличена> года;

Суд считает возможным принять ответчиком в данной части исковые требования, а именно в следующей части: В части признания приказа №<номер обезличен> от <дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания незаконным; В части изменения формулировки и даты в приказе №<номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с работником (увольнении) «по собственному желанию с <дата обезличена> года».

Однако, суд считает необходимым исковые требования о взыскании заработной платы и премированию, а также судебных расходов удовлетворить частично по следующему основанию.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи т рудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишения работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ОАО Проектно-строительная компания «Госпроектстрой» трудовая книжка получена истцом <дата обезличена>.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию истцом по данному делу, является установления факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в нем по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указных обстоятельств ложиться на истца.

Истцом таких доказательств суду не представлено, в связи чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученный заработок по <дата обезличена>. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом оплачены услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей. С учетом объема и сложности, квалификации рассматриваемого дела судья считает необходимым взыскать сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Наумова В. В. удовлетворить частично.

Признать Приказ №<номер обезличен> от <дата обезличена> об объявлении выговора Наумову В. В. за систематическое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей незаконным.

Признать приказ №<номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) по п.5 ч.1 ст. 81 ТК - в части указания даты и формулировки увольнения незаконным

Обязать Открытое акционерное общество «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» внести в приказ №<номер обезличен> от <дата обезличена> следующие изменения:указать дату вынесения приказа <дата обезличена> «основание увольнения по собственному желанию в соответствии со с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».

Расторгнуть срочный трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> заключенный между Открытым акционерным обществом «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» и Наумовым В. В. с <дата обезличена>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» в пользу Наумова В. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» в пользу Наумова В. В. расходы за оказание правовой помощи в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» в пользу Наумова В. В. компенсацию за не использованный отпуск в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Наумову В. В. в удовлетворении требования о взыскании с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» задолженности по заработной плате и премированию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек отказать.

Наумову В. В. в удовлетворении требования о взыскании с Открытого акционерного общества «Проектно-строительная компания «Госпроектстрой»» расходов на оказание правовой помощи в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца, с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.06.2015 г.

Судья Е.С. Данилова