Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-954/2021 ~ М-885/2021 от 24.05.2021

Дело № 2-954/2021

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 22 июня 2021 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием помощника прокурора <адрес> М.К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А.С. к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь», Обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Ремсервис» о взыскании единовременного пособия,

установил:

П.А.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мечел-Ремсервис». В 2019 году диагностировали профессиональное заболевание, возникшее в виде длительного воздействия вредных производственных факторов. По заключению Якутского республиканского центра профпатологии № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности. На основании справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена третья группа инвалидности степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты>% в связи с профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ инвалидность установлена на срок до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим трудовые отношения с ответчиком ООО «Мечел-Ремсервис» были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с приказом АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда» бухгалтерия АО ХК «Якутуголь» должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 126 256,19 руб. В соответствии с приказом ООО «Мечел-Ремсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда» бухгалтерия ООО «Мечел-Ремсервис» должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 121 776,79 руб. Однако, до настоящего времени свои обязательства ответчики не исполнили. Просит взыскать в его пользу с АО ХК «Якутуголь» сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 126 256,19 руб. Взыскать с ООО «Мечел-Ремсервис» сумму невыплаченного единовременного пособия в счет возмещения морального вреда 121 776,79 руб.

В судебное заседание истец П.А.С. извещенный надлежащим образом не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчиков АО ХК «Якутуголь», ООО «Мечел-Ремсервис» извещенные надлежащим образом в судебное заседание не явились.

Прокурор полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мечел-Ремсервис», что подтверждается записью в копии трудовой книжки АТ-II №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком ООО «Мечел-Ремсервис» были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

    Из справки Бюро медико-социальной экспертизы № смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена третья группа инвалидности степень утраты профессиональной трудоспособности 40% в связи с профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ инвалидность установлена на срок до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ.

    Из заключения Якутского республиканского центра профессиональной патологии № от ДД.ММ.ГГГГ у П.А.С. выявлено профессиональное заболевание, была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.

    В соответствии с приказом АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда» П.А.С. назначена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 126 256,19 руб.

    Приказом ООО «Мечел-Ремсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда» П.А.С. назначена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 121 776,79 руб.

Пунктом 7.2.2 Коллективного договора между ООО «Мечел-Ремсервис» и первичной профсоюзной организацией «Ремонтно-механического завода» на 2016-2019 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Судом установлено и сторонами ответчиков не оспаривается, что профессиональное заболевание у П.А.С. возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов.

Актом о случае профессионального заболевания №пз-2019 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика, а также выпиской из протокола заседания экспертной комиссии по профессиональным заболеваниям № от ДД.ММ.ГГГГ.

В письменном возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время ООО «Мечел-Ремсервис» находится в тяжелом финансовом положении и не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются по мере появления необходимых денежных средств. Однако, по мнению суда, тяжелое материальное положения ответчика не должно влиять на право истца, на получение установленных выплат.

        Доводы ответчика ООО «Мечел-Ремсервис» указанные в письменном возражении о том, что ни локальными актами, ни каким-либо иным нормативным актом сроки выплаты единовременного пособия не установлены, также судом не принимается.

        Суд считает, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе исполнять возложенные на него обязанности по своему усмотрению. Напротив, исполнение таких обязательств зависит не от усмотрения работодателя, а лишь от наличия у работника права на получение соответствующих гарантий и компенсаций.

        При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с АО ХК «Якутуголь» суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 126 256,19 руб., с ООО «Мечел-Ремсервис» суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 121 776,79 руб. подлежат удовлетворению.

Пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АО ХК «Якутуголь» подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «<адрес>» в размере 3 725 рублей. С ответчика ООО «Мечел-Ремсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «<адрес>» в размере 3 635 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление П.А.С. к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь», Обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Ремсервис» о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу П.А.С. единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 126 256,19 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Ремсервис» в пользу П.А.С. единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 121 776,79 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 725 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Ремсервис» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 635 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.