Решение по делу № 2-926/2014 ~ М-428/2014 от 26.02.2014

Дело № 2-926/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 24 апреля 2014 года дело по иску Седич Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловодоканал» о возложении обязанности привести тарифные ставки в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве, произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде, взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Седич Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "Тепловодоканал" о возложении обязанности привести с __.__.__ тарифные ставки в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 – 2016 годы, произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде, взыскании недополученной заработной платы. В обоснование иска указала, что в соответствии с указанным ОТС минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда для работников водоснабжения и водоотведения составляет <....> руб., а у ответчика – <....> руб., что не соответствует ОТС и нарушает права работников.

__.__.__ истица уточнила заявленные требования, указала, что работает в должности <....>. Тарифная ставка 1 разряда составляет <....> руб., тарифная ставка <....> разряда (<....> : 0,12) + <....> = <....> руб. Согласно ОТС тарифная ставка 4 разряда должна составлять (<....> : 0,12) + <....> = <....> руб.

Истица о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 2).

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению.

Судом установлено, что с __.__.__ истица работает в ООО "Тепловодоканал" <....>. Пунктом 5.1 трудового договора № <....> от __.__.__ истице установлена часовая тарифная ставка <....> руб. в час (л.д. 3). Положением об оплате труда работников ООО "Тепловодоканал", утвержденным директором ООО "Тепловодоканал" 15.10.2013, установлена минимальная месячная тарифная ставка по единой тарифной сетке работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере <....> руб. Также указанным положением установлены межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда, в том числе для 2 разряда установлен тарифный коэффициент 1,36.

Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 – 2016 годы установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 01.01.2014. Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка установлена в размере <....> руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

В силу ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2007 № 260, изданным в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ, утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению (далее - Порядок).

В соответствии с указанным Порядком Федеральная служба по труду и занятости в течение 3-х календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития РФ для размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в журнале "Охрана и экономика труда", а также для опубликования в журнале "Промышленник России" и газете "Солидарность". После опубликования в журнале "Охрана и экономика труда" и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению направляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ для официального опубликования в "Российскую газету".

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то в соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса РФ, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

ООО "Тепловодоканал" не является участником Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз коммунальных предприятий". То есть ответчик не участвовал в заключении Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 – 2016 годы.

С 03.07.2012 федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, является Министерство труда и социальной защиты РФ (п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610). Стороны Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 – 2016 годы не обращались в Минтруд РФ с предложением обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, о присоединении к ОТС. Предложение к работодателям о присоединении к указанному ОТС в «Российской газете» и на официальном сайте Минтруда РФ www.rosmintrud.ru не публиковалось.

Таким образом, действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 – 2016 годы не распространяется на ООО "Тепловодоканал". Требования истицы о приведении тарифных ставок в соответствие с указанным соглашением, а также о перерасчете заработной платы являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Седич Е.А. в иске к обществу с ограниченной ответственностью "Тепловодоканал" о возложении обязанности привести тарифные ставки в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 – 2016 годы, произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде, взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Л.В. Махнева