Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-425/2021 от 29.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021 года                         г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при секретаре судебного заседания Илюхиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-425/2021 по исковому заявлению Муниципального бюджетного учреждения городского округа Сызрань «Благоустройство» к Селитинскому В.Г. о взыскании суммы неосновательного обогащения,

у с т а н о в и л:

МБУ г.о. Сызрань «Благоустройство» обратилось в суд с иском к Селитинскому В.Г. о взыскании суммы неосновательного обогащения за использованный авансом отпуск 14 календарных дней в размере 8805,88 рублей.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ приказом о приеме на работу № в МБУ «Благоустройство» был принят Селитинский В.Г. на должность работника участка зеленого строительства, с установленной часовой тарифной ставкой в размере 65,14 рублей, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Для выплаты заработной платы ответчику открыт счет в ОАО «Альфа Банк». Трудовой договор прекращен по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 20.05.2020, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, до настоящей даты за работником числится задолженность в размере 8805,88 рублей, как неосновательное обогащение за использованный авансом отпуск 14 календарных дней. Отпуск был предоставлен работнику согласно приказу о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ № на 28 календарных дней за период с 17.04.2020 по 16.05.2020. Далее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отпуск был продлен на 4 календарных дня, с 17.05.2020 по 20.05.2020 включительно. В период с 16.04.2020 по 20.04.2020 Селитинский В.Г. находился на больничном, по причине нетрудоспособности. Таким образом, образовалась сумма неосновательного обогащения за использованный авансом отпуск 14 календарных дней. Учреждение неоднократно предлагало ответчику вернуть сумму неосновательного обогащения в размере 8805,88 рублей, однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Представитель истца МБУ г.о. Сызрань «Благоустройство» - Антилова И.В., действующая на основании доверенности от 11.01.2021, в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы искового заявления, дополнила, что отпуск ответчику был предоставлен за период работы с 02.12.2019 по 01.12.2020 – 28 календарных дней. По факту Селитинский В.Г. не отработал до 01.12.2020, уволился 20.05.2020. Если бы ответчик написал заявление об увольнении одновременно с заявлением об отпуске, его бы рассчитали по факту. При увольнении с ответчика не была удержана спорная сумма, ему было предложено возвратить денежные средства в добровольном порядке, он отказался.

Ответчик Селитинский В.Г. в судебном заседании исковые требования МБУ г.о. Сызрань «Благоустройство» в сумме 8805,88 рублей признал.

Проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования МБУ г.о. Сызрань «Благоустройство» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с ч.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что 02.12.2015 Селитинский В.Г. принят в МБУ «Благоустройство» на Участок зеленого строительства рабочим зеленого строительства 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 65,14 рублей в час, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6), из которого усматривается, что работник должен приступить к работе с 02.12.2015, ему устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно ТК РФ.

Согласно приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, Селитинскому В.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 02.12.2019 по 01.12.2020, на 28 календарных дней с 17.04.2020 по 16.05.2020 (л.д.8).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Селитинскому В.Г. продлен ежегодный отпуск на 4 календарных дня с 17.05.2020 по 20.05.2020 включительно (л.д.9) в связи с выдачей листка нетрудоспособности № от 16.04.2020 на период с 16.04.2020 по 20.04.2020 (л.д.11).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, Селитинский В.Г. уволен с 20.05.2020 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления Селитинского В.Г. от 06.05.2020 (л.д.10).

Согласно расчетного листа МКУ «Благоустройство» за апрель 2020 года долг за ответчиком на конец месяца составляет 8805,88 рублей (л.д.87), что также подтверждается запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 18.05.2020 (л.д.91).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что она работает бухгалтером в МКУ г.о. Сызрань «Благоустройство», в её обязанности входит расчет заработной платы, в том числе начисление отпускных. Ответчик Селитинский В.Г. ушел в отпуск, а после отпуска ей принесли приказ об его увольнении. Она его рассчитала и сообщила об образовавшейся задолженности, так как он взял отпуск 28 календарных дней за полный год, а фактически отработал 6 месяцев.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу статей 140 и 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованиям частей 1, 2, 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получу ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

В связи с этим, на основании ст.1102 ГК РФ указанная сумма подлежит возврату, а исковые требования МКУ г.о. Сызрань «Благоустройство» о взыскании неосновательного обогащения в сумме не возвращенных денежных средств в размере 8805,88 рублей удовлетворению, поскольку согласно действующего законодательства должны быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ судья,

р е ш и л:

Исковые требования Муниципального бюджетного учреждения городского округа Сызрань «Благоустройство» удовлетворить.

Взыскать с Селитинского В.Г. в пользу Муниципального бюджетного учреждения городского округа Сызрань «Благоустройство» сумму неосновательного обогащения за использованный авансом отпуск 14 календарных дней в размере 8805 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Сызранский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.06.2021.

    Судья-