Решение от 31.01.2017 по делу № 2-138/2017 от 09.01.2017

Дело №2-138/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2017 г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лихачева В.И.,

при секретаре Касьян В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Семеновой М. В. к ООО «Строительная компания 57» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семенова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания 57» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Строительная компания 57». Трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Данный трудовой договор, а также копия приказа о приеме на работу истцу не выдавались.

ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, экземпляры которых истцом были получены.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата.

В ДД.ММ.ГГГГ Семенова М. В. обратилась к работодателю с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате и выдачей расчетных листов. Ответчиком были представлены расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ.

У ООО «Строительная компания 57», как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -- руб

Семенова М. В. неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В последствии, в числе коллективного обращения сотрудников, Семенова М. В. обратилась к генеральному директору ООО «Строительная компания 57» с уведомлением о том, что в связи с двухмесячной не выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ вынуждены с ДД.ММ.ГГГГ приостановить работу. При не погашении задолженности до ДД.ММ.ГГГГ будут обращаться в прокуратуру. После чего Семенова М. В. обратилась в Железнодорожную прокуратуру г. Орла, однако до настоящего времени о результатах проверки не сообщено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю в ООО «Строительная компания 57» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, просила выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой до ДД.ММ.ГГГГ, а именно: копию приказа о приеме на работу, расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ, копию трудового договора со всеми приложениями, однако, копии запрашиваемых документов выданы не были, в связи с чем произвести расчеты полной задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. не представляется возможным, поскольку имеются лишь расчетные листы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за задержку выплаты причитающейся заработной платы составляют -- руб.

В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме за период работы, истцу причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета Семенова М. В. была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. Денежную компенсацию причиненного морального вреда оценивает в -- руб.

Кроме того, в связи с нарушением прав Семенова М. В. была вынуждена обратиться за юридической помощью в НП «Орловская коллегия адвокатов - 2», в кассу которого ею была внесена денежная сумма в размере -- руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере -- руб, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере -- руб, компенсацию морального вреда в размере -- руб, в счет компенсации понесенных истцом расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере -- руб.

В судебном заседании истец Семенова М. В. и его представитель Сезенов А.В. исковые требования подтвердили в полном объеме.

Ответчик ООО «Строительная компания 57» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причин его неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Строительная компания 57». Трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ с должности учетчика на должность диспетчера строительного участка. У ООО «Строительная компания 57», как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -- руб). Расчет представленный стороной истца, суд находит верным. Ответчиком не оспорен.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 10%.С учетом просрочки выплаты заработной платы 72 дня проценты по задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составят -- руб из расчета -- руб. Расчет процентов за октябрь составят -- руб. из расчета -- руб

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы. В связи с отсутствием иного постоянного заработка и иных средств к существованию, предпенсионного возраста, а так же длительной невыплатой заработной платы, моральный вред причиненный истцу суд оценивает в -- руб.

Для составления искового заявления и представления своих интересов в суде Семенова М. В. была вынуждена обратиться за юридической помощью в НП «Орловская коллегия адвокатов - 2», в кассу которого ею была внесена денежная сумма в размере -- руб, в связи с чем суд находит обоснованным возместить истцу понесенные судебный расходы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудов.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п. 2, п. 1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере 3395 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 57» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 57» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ -- ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ -- ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ -- ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -- ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ -- ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 57» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -- ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2017 ░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░