Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-92/2018 (2-688/2017;) ~ М-623/2017 от 08.12.2017

Дело №2-92/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Канск                                  23 апреля 2018 года

Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гришаниной Н.В.,

при секретаре Ляпуновой О.В.,

с участием прокурора – помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

истца Смирнова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Смирнова ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Канский межрайонный прокурор в интересах Смирнова А.В. обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к МУП «Филимоновский жилищный комплекс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 по 01.10.2017, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в общем размере 39656,61 рубля.

    Требования мотивированы тем, что истец работает слесарем по ремонту водоснабжения на основании трудового договора от 01.02.2017 по настоящее время. В нарушение ст. 136 ТК Смирнову А.В. не выплачена заработная плата за период с 01.04.2017 по 01.10.2017, компенсация за задержку выплаты заработной платы не произведена. В апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2017 года Смирнову А.В. причитается ежемесячно заработная плата в размере 5628,80 рубля, а всего в размере 33772,80 рубля. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3549,51 рубля.

В судебном заседании прокурор Еланкова О.Н. исковые требования поддержала, по изложенным в иске доводам, дополнила иск требованием о взыскании заработной платы за октябрь 2017 года, и взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года.

В судебном заседании истец Смирнов А.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что в настоящее время МУП «Филимоновский жилищный комплекс» деятельность не осуществляет, заработная плата не выплачена, трудовую книжку не получил, поскольку уволить его с работы некому, в настоящее время не работает, работу прекратил с 01.11.2017.

    В судебное заседание представитель ответчика МУП «Филимоновский жилищный комплекс» не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела почтовой корреспонденцией. Направленное в адрес ответчика письмо возвращено в суд с пометкой «Истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В связи с чем, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель третьего лица администрации Канского района в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела: заявление Смирнова А.В., объяснение ФИО5, выписку из ЕГРЮЛ по состоянию на 05.12.2017, копию журнала регистрации сторожей, трудовой договор от 01.02.2017, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся: работникам: заработную плату.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная: дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как установлено в судебном заседании, Смирнов А.В. был принят на работу в МУП «Филимоновский жилищный комплекс» слесарем по ремонту водоснабжения с. Бошняково ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, с окладом в размере 3518,94 рубля, ежемесячной премией в размере 10 %, районным коэффициентом в размере 30 %, северной надбавкой в размере 30 %, что подтверждается трудовым договором №-ПУ.

    Согласно п. 3.1 указанного трудового договора работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, 4 часа в день при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Выходные дни – суббота, воскресенье.

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены коллективным трудовым договором от 01.06.2015. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в Сбербанке РФ: 15 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс), в последний день текущего месяца – вторая часть заработной платы (п. 4.2 трудового договора).

    Приказ о приеме на работу, увольнении, табель учета рабочего времени, справка о размере начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, платежные ведомости, расчетные листки, ответчиком не представлены. Доводы истца о невыдаче ему расчетных листков, а также о том, что он продолжает работать в данной организации по настоящее время, приказ об увольнении отсутствует, ответчиком не опровергнуты.

    Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    В силу ч. 1 ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Изучив представленный суду расчет заработной платы, суд, находит его верным. В соответствии с представленным расчетом начисленная истцу заработная плата ежемесячно составляет 5982,19 рубля: 3518,94 рубля (оклад) + 351,89 рубля (10% ежемесячная премия) = 3870,83 рубля + 1055,68 рубля (30% районный коэффициент) + 1055,68 рубля (30 % северная надбавка).

Принимая во внимание заявленную истцом сумму невыплаченной ему заработной платы в связи с отсутствием доказательств опровергающих данное обстоятельство, суд приходит к выводу о наличии перед истцом задолженности за период с 01.04.2017 по 01.11.2017 года в размере 41875,33 рубля.

Сумма невыплаченной заработной платы без учета подоходного налога в размере 13 % ежемесячно составляет 5204,51 рубля.

    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает обоснованным требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле: Сумма невыплаченной заработной платы Х размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (%) / 150 Х количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата за текущий месяц выплачивается работнику в последний день текущего месяца. В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за апрель 2017 года в сумме 5204,51 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период требуемый истцом с 01.05.2017 по 01.11.2017, и составляет, с учетом переноса даты выплаты на ближайший рабочий день:

- c 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (3 дн.) в сумме 10 руб. 15 коп. (5204.51 руб. х 9.75% х 1/150 х 3 дн.)

- c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 154 руб. 05 коп. (5204.51 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 284 руб. 17 коп. (5204.51 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 41 руб. 29 коп. (5204.51 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 489 рублей 66 копеек.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за май 2017 года в сумме 5204,51 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 01.06.2017 по 01.10.2017, и составляет:

- c 1 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) в сумме 57 руб. 77 коп. (5204.51 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.)

- c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 284 руб. 17 коп. (5204.51 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 41 руб. 29 коп. (5204.51 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 383 рубля 23 копейки.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за июнь 2017 года в сумме 5204,51 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 01.07.2017 по 01.10.2017, и составляет:

- c 1 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (79 дн.) в сумме 246 руб. 69 коп. (5204.51 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 41 руб. 29 коп. (5204.51 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 287 рублей 98 копеек.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за июль 2017 года в сумме 5204,51 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 01.08.2017 по 01.10.2017, и составляет:

- c 1 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (48 дн.) в сумме 149 руб. 89 коп. (5204.51 руб. х 9% х 1/150 х 48 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 41 руб. 29 коп. (5204.51 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 191 рубль 18 копеек.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за август 2017 года в сумме 5204,51 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 01.09.2017 по 01.10.2017, и составляет:

- c 1 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (17 дн.) в сумме 53 руб. 09 коп. (5204.51 руб. х 9% х 1/150 х 17 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 41 руб. 29 коп. (5204.51 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 94 рубля 38 копеек.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за сентябрь 2017 года в сумме 5204,51 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 01.10.2017 по 01.11.2017, и составляет, с учетом переноса выплаты на ближайший рабочий день:

- c 30 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (30 дн.) в сумме 88 руб. 48 коп. (5204.51 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.)

- c 30 октября 2017 г. по 1 ноября 2017 г. (3 дн.) в сумме 8 руб. 59 коп. (5204.51 руб. х 8.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 97 рублей 06 копеек.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 1543,49 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с требований имущественного характера в размере 1503 рубля.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Канского межрайонного прокурора в интересах Смирнова ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» в пользу Смирнова ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 41875,33 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1543,49 рубля, а всего взыскать 43418,82 (сорок три тысячи четыреста восемнадцать) рублей 82 копейки.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1503 (одна тысяча пятьсот три) рубля.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения подать в Канский районный суд заявление об отмене настоящего решения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      Н.В. Гришанина

Решение изготовлено в окончательной форме 30.04.2018года.