Решение по делу № 2-162/2017 (2-2052/2016;) ~ М-2041/2016 от 21.12.2016

Дело № 2-162/2017

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 01 февраля 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Латыпова М.М.,

представителей ответчика Шилова В.А., Векерле Э.К., Вычегжаниной Е.Д., действующих по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Латыпова М.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Латыпов М.М. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» (далее ГБУЗ РК «ГБЭР») об отмене приказа №... от **.**.** о дисциплинарном взыскании, обязании проведения разбора врачебной комиссией, применении административных мер ....

В принятии иска в части обязания проведения разбора врачебной комиссией, применении административных мер отказано, о чем вынесено определение.

В обоснование иска указано, что **.**.** ..., в связи с чем привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконно.

В судебном заседании Латыпов М.М. исковые требования поддержал.

Представители ответчика против удовлетворения исковых требований возражали, указав на привлечение к дисциплинарной ответственности истца в соответствии с требованиями закона.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

На основании приказа №... от **.**.** Латыпов М.М. принят на должность ... в городскую больницу Эжвинского по адресу ... г. Сыктывкара.

Приказом главного врача ГБУЗ РК «ГБЭР» №... от **.**.** ... Латыпову М.М. объявлен выговор ....

**.**.** в адрес ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» поступил дефектурный акт из ГБУЗ К «...», которым сообщено, что ....

**.**.** распоряжением главного врача ГБУЗ РК «ГБЭР» на основании указанного дефектурного акта создана комиссия для проведения служебного расследования.

Из объяснительной ... ФИО8 от **.**.** следует, что **.**.** он выполнял обязанности в качестве ....

Латыпов М.М. в своей объяснительной указывает, что ....

Врач хирург ФИО7 в объяснительной указал, что **.**.** ....

**.**.** комиссией проведена внеплановая документарная проверка ..., которой установлено, что .... Принято решение ... ФИО7, ФИО8, Латыпову М.М. указать на ..., возложить на ... ФИО7 и ... Латыпова М.М. дисциплинарные взыскания.

Согласно должностной инструкции ....

В должностные обязанности ...

....

....

Согласно Порядка направления и госпитализации пациентов в ГБЭР, утвержденного приказом №.../пр-2 от **.**.**, экстренная госпитализация в ГБЭР может осуществляться ....

Судом установлено, что ....

В судебном заседании ... ФИО8 пояснил, что **.**.** ... Латыпов М.М. вызывал его в приемный покой ....

... ФИО7 пояснил, что **.**.** ....

....

....

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ....

До привлечения истца к дисциплинарной ответственности от Латыпова М.М. были получены объяснения, соответственно процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена. Истец с приказом ознакомлен в установленный срок.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Материалами дела подтвержден факт нарушения истцом должностных и функциональных обязанностей, послуживший основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде .... Вид дисциплинарного взыскания - "...", выбран работодателем с учетом тяжести допущенного истцом проступка.

Доводы истца об ..., суд находит несостоятельными, основанными на его субъективном мнении.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились нарушения, нашедшие свое подтверждение в акте внеплановой документарной проверки №... от **.**.**, дефектурном акте от **.**.** ГБУЗ РК «..., и рассмотрение данного вопроса производилось лицами, обладающими медицинским образованием, поэтому судом указанные документы под сомнение не ставятся.

Учитывая изложенное, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Латыпова М.М. не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Латыпова М.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании №... от **.**.** - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2017 года.

Судья А.А. Шерстнёва