Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-321/2020 ~ М[1]-139/2020 от 10.02.2020

Дело 2(1)-321/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 марта 2020 г.          с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Долговой И.А., при секретаре Парусимовой Я.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Васильева В.А.,

истца Киреева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Киреева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «НГДУ Приволжский» в защиту интересов Киреева С.А., в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ указав, что Киреев С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский». Заработная плата Кирееву С.А. за ноябрь, декабрь 2019 года ООО «НГДУ Приволжский» не выплачена. Фактически предприятие ООО «НГДУ Приволжский» находится на территории МО <адрес>. Место фактической выплаты заработной платы- <адрес>. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» перед Киреевым С.А. за ноябрь, декабрь 2019 года составляет 71 398,26 рублей. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами ООО «НГДУ Приволжский». Невыплатой заработной платы грубо нарушаются трудовые права перед Киреевым С.А. в связи с чем, у него сложилось тяжелое материальное положение. Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав работников, учитывая характер правоотношений, степени вины ответчика, полагает правомерным взыскание с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» невыплаченную заработную плату в пользу Киреева С.А. в размере 71 398,26 рублей. Взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Киреева С.А. моральный вред по факту невыплаты заработной платы в размере 1000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сакмарского района Васильев В.А., истец Киреев С.А. отказались от поддержания исковых требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года, в пользу Киреева С.А., поскольку заработная плата выплачена работнику в добровольном порядке. Отказ от иска в части исковых требований занесен в протокол судебного заседания, подписан истцом.

Поддержали требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 50 956 рублей 08 копеек и поскольку требования о взыскании заработной платы за декабрь 2019 года были удовлетворены работодателем при подаче искового заявления в суд, установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, поддержали требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просили суд в этой части исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Представили справку о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав пояснения старшего помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Васильева В.А., истца Киреева С.А., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено в судебном заседании, Киреев С.А. по трудовому договору принят в отдел бурения и капитального ремонта скважин на должность машиниста подъемника ООО «НГДУ Приволжский».

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2019 года Кирееву С.А. начислено: оклад за 17 отработанных дней в сумме 31771,58 рубль, доплата за ночные часы в сумме 4761,36 рубль, вахтовая надбавка в сумме 7412 рублей, доплата за особые условия труда в сумме 1270,86 рублей, уральский коэффициент в сумме 6528,40 рублей, премия в сумме 5,718,88 рублей. Долг за ООО «НГДУ Приволжский» составляет 50 956 рублей 08 копеек.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «НГДУ Приволжский», и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что ООО «НГДУ Приволжский» не соблюдаются требования трудового законодательства в части оплаты труда, установлено наличие задолженности перед работниками, в том числе перед Киреевым С.А.

Сумма задолженности перед работником Киреевым С.А. ООО «НГДУ Приволжский» за ноябрь 2019г. составила 50 956 рублей 08 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом направлялось определение ответчику в котором было указано на необходимость представления доказательств.

Доказательств оплаты заработной платы работнику за ноябрь 2019 года суду со стороны работодателя не представлено.

Справкой о задолженности по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено наличие задолженности по заработной плате перед сотрудниками Общества, в том числе за ноябрь 2019 года в отношении Киреева С.А. в сумме 50 956 рублей 08 копеек.

Из пояснений Киреева С.А. и вышеуказанной справки следует, что задолженность по заработной плате в размере за декабрь 2019 года перед работником Киреевым С.А. была погашена.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем Кирееву С.А. заработной платы за декабрь 2019 года и невыплаты заработной платы за ноябрь 2019 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что после обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность за декабрь 2019 года Обществом перед работником Киреевым С.А. была погашена.

В связи с чем, суд приходит к выводу, о возможности принятия отказа истца от иска в этой части, поскольку он закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает.

До принятия отказа от иска в части суд разъяснил сторонам последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК РФ, в соответствии с которыми при отказе истца от иска и принятии его судом производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, что отражено в протоколе судебного заседания.

Поэтому производство по делу в части требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь в сумме 20 442 рубля 18 копеек подлежит прекращению.

Требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Киреева С.А. подлежат удовлетворению в сумме 50 956 рублей 08 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата заработной платы была произведена ООО «НГДУ Приволжский» Кирееву С.А. с нарушением установленного законом срока, заработная плата за ноябрь 2019 года не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года и компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В удовлетворении оставшейся части компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Сакмарский район государственная пошлина в сумме 2 028 рублей 68 копеек, из которых 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, 1 728 рублей 68 копеек за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ старшего помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Васильева В.А. в интересах Киреева С.А., Киреева С.А. от иска к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в части о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 20 442 рубля 18 копеек.

Производство по делу по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Киреева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в части о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 20 442 рубля 18 копеек прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Киреева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Киреева С.А. заработную плату за ноябрь 2019 года в сумме 50 956 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Киреева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 2 028 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.А.Долгова                                

Мотивированное решение составлено 10 марта 2020 г.