Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3871/2021 ~ М-2974/2021 от 23.06.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    07.12.2021 года                           г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–3871/2021 по иску ФИО2 к ООО «Виктория» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что она работала инженером в ООО «Виктория» с дата по дата дата уволилась по собственному желанию. До настоящего времени не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2020 г., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Истцом была направлена жалоба в государственную инспекцию труда в Самарской области. Из инспекции получен ответ, что ООО «Виктория» не представила запрашиваемые документы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО2, с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Виктория» в ее пользу: заработную плату за октябрь, ноябрь 2020 г. в сумме – 26 970 рублей, денежную компенсацию за каждый день просрочки, согласно ст. 236 ТК РФ 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с дата, в размере 2 298, 07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 085,34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнённое исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, с уточненными исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Виктория» в должности инженера, в период с дата по дата, что подтверждается сведениями из трудовой книжки, выданной на имя ФИО2 (л.д. 8) и ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривалось.

дата ФИО2 уволена по собственному желанию, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.Обращаясь в суд с уточненными исковыми требованиями, истец указывает, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному ответчиком расчету, изложенному в письменном отзыве на исковое заявление, задолженность по заработной плате за октябрь 2020 г. и за ноябрь 2020 г. (отработано 11 дней; больничный лист с дата) составила 26 970 руб. (с учетом удержанного подоходного налога); компенсации за неиспользованный отпуск – 20 244, 59 руб. (с учетом удержанного подоходного налога).

В подтверждение представленного расчета, представителем ООО «Виктория» представлено штатное расписание от дата, а также платежные ведомости за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 г.

В свою очередь, ФИО2 с представленным ответчиком расчетом согласилась.

При таких обстоятельствах, с ООО «Виктория» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 47 214, 59 руб., в соответствии с представленным ответчиком расчетом, являющимся арифметически правильным.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснениям ФИО2, данным в ходе рассмотрения дела по существу, компенсация за задержку выплаты заработной платы заявлена ею за период с дата по дата (даты принятия искового заявления судом).

Вместе с тем, расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 298 руб. 07 коп., представлен истцом за период с ноября 2020 г. (л.д. 20), на что указано представителем ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, учитывая заявленный истцом период – с дата по дата, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, составит – 1 702 руб. (расчет произведен посредством калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты КонсультантПлюс), который также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 2 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что при осуществлении трудовой деятельности в ООО «Виктория», ФИО2 допускалось неоднократное нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, о чем составлены соответствующие акты, представленные в материалы дела, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные обстоятельства не освобождают работодателя от обязанностей, предусмотренных ст. 140 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Виктория» подлежит взысканию в доход г.о. Самара государственная пошлина, в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 1 967 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2 к ООО «Виктория» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 26 970 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 20 244,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 702 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 50 916 (пятьдесят тысяч девятьсот шестнадцать) руб. 59 коп.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Виктория» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1 967 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14.12.2021 года.

Судья О.С. Минина