Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-776/2014 ~ М-679/2014 от 31.10.2014

Дело № 2-776 /2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» ноября 2014 года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего      ФИО8

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБОУ «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что исходя из трудового законодательства заработная плата ФИО2 должна быть определена работодателем не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в 2014 году при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с МБОУ «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора – ФИО4 на удовлетворении заявленных требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске.

ФИО2 на удовлетворении иска настаивает.

Представители ответчика - заместитель директора по АХЧ ФИО5 и главный бухгалтер – ФИО6, действующие на основании доверенности в судебном заседании исковые требования признали, суду пояснили, что выплачивать заработную плату в полном объеме не могут работникам в виду отсутствия достаточных финансовых средств на эти цели, будут изыскивать необходимые денежные средства для погашения задолженности.

Представители третьих лиц - МКУ «Управление образования Мотыгинского района» и финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания,, причину не явки суду не сообщили.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение участников процесса, не возражавших против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в качестве уборщика помещений в МБОУ «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки за июль, август, сентябрь 2014 года составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 9997 руб. 20 коп. (5554 руб. x 1,8 = 9997 руб.20 коп.) в 2014 году.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 работает в качестве уборщика помещений в МБОУ «<данные изъяты>

    С учетом, установленного с 01.01.2014г. размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, за ДД.ММ.ГГГГ года истице, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно быть начислено не менее <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за каждый месяц, однако в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года истице фактически начислено <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года истице фактически начислено <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек,

за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки,

за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в ее пользу в полном размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое прокурора Мотыгинского района Красноярского края в защиту интересов ФИО2 к МБОУ «<данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий.                        ФИО9