Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2428/2013 ~ М-1866/2013 от 27.06.2013

                                                                                                                            Дело № 2-2428/13

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

27 августа 2013 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Юрченко Т.В.,

при секретаре Левченко И.Н.,

с участием помощника прокурора Кустовой М.Д., представителей ответчика Мазаного Р.В., Кривонос Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» об обязании выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пролетарского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» об обязании выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов, указав в обоснование, что

в ходе проведения прокуратурой Пролетарского района г.Ростова-на-Дону проверки исполнения требований законодательства о социальной защите инвалидов, установлено, что ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» обязано выделять квоту для трудоустройства инвалидов. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов включает количество рабочих мест, на которых работают ранее принятые инвалиды. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ численность работников ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» составляет 300 человек. В соответствии с информацией, представленной ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в организации не трудоустроено ни одного инвалида.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 20 которого установлено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации в том числе, путем, установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

В соответствии со ст. 21 указанного Федерального закона организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальной возможности инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В соответствии со ст.4 Областного закона Ростовской области от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области», работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Ростовской области. Перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов, утверждается органом исполнительной власти Ростовской области, обеспечивающим проведение единой государственной политики в области труда и социальной защиты населения.

Приказом Министерства труда и социального развития Ростовской области №131 от 12.04.2013 утвержден перечень организаций, которым устанавливается квота для приема инвалидов.

Таким образом, исходя из положений ст.4 Областного закона Ростовской области от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области», квота для трудоустройства инвалидов в ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» составляет № человек.

Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» выделить 12 рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и разработать локальный нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения с инвалидами.

В судебном заседании помощник прокурора Кустова М.Д. ходатайствовала о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, ссылаясь на добровольное исполнение ответчиком к настоящему времени всех требований.

Представители ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси», действующие по доверенности Мазаный Р.В., Кривонос Е.Е. ходатайство о прекращении производства по делу поддержали, пояснили, что все выявленные нарушения были добровольно устранены, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно приказа ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» №-к от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание для исполнения квоты для трудоустройства инвалидов (л.д.35).

    Приказом Генерального директора ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» №-к от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и ведено в действие Положение об условиях труда инвалидов (л.д.54-93).

Из информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах ООО «Маслоэкстрационный завод Юг Руси» за ДД.ММ.ГГГГ. (по форме согласно приложения №2 к «Порядку квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что среднесписочная численность работающих - №, создано или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов всего - 11 (л.д.34).

Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов были предоставлены ответчиком в службу занятости населения (л.д.29-33).

Таким образом, все ранее выявленные нарушения после предъявления иска были добровольно устраненыответчиком, в связи с чем истец отказывается от своих требований,данный отказ является его свободным волеизъявлением, не противоречит закону и не нарушает права и свободы сторон, а также других лиц.

Судом в соответствии с ч.2 ст.173 ГПК РФ, были разъяснены истцу последствия отказа от иска и предусмотренные ст. 221 ГПК РФ последствия прекращения производства по делу, о чем имеется подпись помощника прокурора Кустовой М.Д. в протоколе судебного заседания, а также заявление и.о. прокурора района.

В связи с изложенным, суд полагает возможным принять отказ истца от иска, поскольку он не противоречит закону и не нарушает ничьих прав.

На основании абзаца второго статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в связи с принятием отказа истца от иска.

Руководствуясь ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ :

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-2428/2013 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░