Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-224/2019 ~ М-62/2019 от 16.01.2019

дело №2-224\19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волоколамск 21 марта 2019 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Капцовой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Маровой Е.Н.,

с участием истца Александрова А.А.,

представителя ответчика Новоселова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова А.А. к Второму Казанскому монтажному управлению Акционерного Общества «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») о внесении изменения в трудовую книжку даты увольнения, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, неустойки, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Александров А.А. обратился в суд с иском к ответчику Второму Казанскому монтажному управлению Акционерному Обществу «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») о внесении изменения в трудовую книжку даты увольнения, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, неустойки, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал во Втором Казанском монтажном управлении АО «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 2 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ писал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании приказа по ст. 77 ТК РФ. Однако, трудовую книжку получил по почте ДД.ММ.ГГГГ после направления в адрес ответчика претензии. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку, ответчик направил ему ДД.ММ.ГГГГ. Согласно лицевой карточки работника, за фактически отработанные часы в количестве 344 часов, которые надо делить на 8 часов рабочей смены, получается 43 рабочих дня. В справке о доходах физического лица формы 2- НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной Новоселовым С.А. общая сумма дохода составляет 117054,63 руб. Рабочий месяц в среднем составляет 22 дня, берем общую сумму дохода 117054,63\43=2722,20 руб.- рабочий день, умножаем 2722,20 х 22= 59888,4 руб. –рабочий месяц. С даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату ДД.ММ.ГГГГ, являющейся датой отправления в адрес истца уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ «О необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте» 187 дней, всего из них: 131 рабочий день и 56 выходных и праздничных дней.

Считает, действия ответчика, связанные с невыдачей ему трудовой книжки при увольнении являются нарушением его трудовых прав и законных интересов, в результате невыдачи трудовой книжки он был лишен возможности устроиться на другую работу и трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении составляет: 2722,20 х 131=356608 руб. 20 коп. (2722,20 руб.- сумма за 8 часовой рабочий день, 131 день- количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность по оплате очередного отпуска составляет 63508 руб. 93 коп. (23,3 х 2722,20=63508 руб. 93 коп., где: 23,3- количество накопленных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, 2722,20 руб.- стоимость рабочего дня). Согласно трудового законодательства работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику выплаты с уплатой процентов. Проценты по всем задолженностям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 13869 руб. 50 коп., согласно представленного расчета. Также, просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 433986 рублей, которая складывается из суммы всех причитающихся ему денежных выплат, поскольку из-за невыплаченного ему расчета при увольнении был крайне стеснен в денежных средствах, из-за задержки трудовой книжки не мог трудоустроиться, вследствие чего, не мог достойно содержать семью, а также вынужден тратить свое время и деньги на отстаивание законных интересов в суде.

С учетом уточненных требований, просит суд обязать ответчика проставить в его трудовой книжке дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, являющейся датой отправки в его адрес уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку, согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения или работодателей).

Обязать ответчика выплатить в пользу истца проценты по всем задолженностям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13869 руб. 50 коп.

Обязать ответчика выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 356608 руб. 20 коп.

Обязать ответчика выплатить в пользу истца компенсацию за отпуск в размере 63508 руб. 93 коп.

Обязать ответчика выплатить в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 433986 рублей.

В судебном заседании истец Александров А.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика Второе Казанское монтажное управление АО «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») в лице руководителя данной организации Новоселова С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленного иска по основаниям, изложенным в возражениях, представил свой расчет задолженности по выплатам организации перед истцом в связи с задержкой трудовой книжки. Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Выслушав объяснения сторон по делу, исследовав в совокупности материалы данного дела, изучив представленные сторонами расчеты, суд приходит к следующим выводам.

Пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что истец Александров А.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу во Второе Казанское монтажное управление АО «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 2 разряда на участок № (<адрес>), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, записью в трудовой книжке. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что стороной ответчика не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ Александров А.А. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 по (инициативе работника) Трудового кодекса РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в связи с чем, представленные стороной ответчика документы (Акты, докладные записки) об отсутствии истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеют правового значения.

Согласно представленных суду документов, работодатель не смог сразу вручить истцу трудовую книжку, поскольку оформление и хранение всех кадровых документов осуществляется головной организацией в <адрес>. Согласно пояснений ответчика трудовая книжка истца была доставлена в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, однако истца не было на рабочем месте. Согласно пояснений Александрова А.А. трудовую книжку привезли на участок в <адрес> только ДД.ММ.ГГГГ, о чем ему сообщил по телефону начальник участка Дубровин, однако сразу приехать за ней он не смог, в виду отсуствия денежных средств на дорогу. Когда приехал, ДД.ММ.ГГГГ на участок в <адрес>, трудовую книжку отправили назад в <адрес>.

Таким образом, трудовую книжку истца привозили на рабочее место в <адрес>, однако, она не была вручена Александрову А.А. по причине его отсуствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, в последующем, привозили еще раз, и она также не была вручена работнику по причине не приезда за ней истца.

При этом, работодатель не известил истца надлежащим образом о месте нахождения его трудовой книжки и необходимости забрать ее, также, работодателем не направлялись письма-уведомления с предложением придти в отделение организации забрать трудовую книжку, иные документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Согласно расчетного листка за июнь 2018 год, при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12125,54 руб., удержано налог в размере 1576,00 руб., и выплачено при увольнении 10549,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя претензию в порядке досудебного урегулирования спора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик известил истца о необходимости направить в адрес работодателя свое согласие на отправление трудовой книжки по почте с указанием точного адреса для ее пересылки (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ).

В ответ на данное уведомление, Александров А.А. ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление, в котором известил работодателя о своем согласии на отправление трудовой книжки по почте, с изменениями, где дату увольнения просит считать дату отправки уведомления №, а именно: ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка истца направлена ответчиком почтой ДД.ММ.ГГГГ по указанному в заявлении адресу и была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами по делу не оспаривалось.

Согласно представленных истцом документов (заявления истца в различные организации о предоставления списка обязательных к предъявлению в отдел кадров документов для кандидатов при трудоустройстве), ответа из ГУ- отделения пенсионного фонда РФ по <адрес> и <адрес>, Александров А.А. с июня 2018 года по настоящее время не трудоустроен.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенной нормы обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает в случае незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, вступить в новые трудовые правоотношения.

Ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудоустроиться к другому работодателю не была ограничена задержкой трудовой книжки.

В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками этого Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Законодатель, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, связывает с виновным поведением работодателя.

Суд считает, что ответчиком не исполнены требования ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости получить трудовую книжку истцу длительное время не направлялось, было направлено только получения соответствующей претензии истца, ответчик в течение шести месяцев незаконно удерживал трудовую книжку истца, учитывая, что истец не привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности на нарушение трудового законодательства, был уволен по собственному желанию.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ мог снова трудоустроиться, но не смог воспользоваться своим правом по вине ответчика, поэтому запись о его увольнении подлежит изменению. Ответчику следует внести изменения в трудовую книжку Александрова А.А., в запись №, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

За период с даты увольнения до внесения изменений в трудовую книжку с работодателя подлежит взысканию средний заработок в соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ. Невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения по инициативе работодателя, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

Сторонами по делу суду были представлены свои расчеты задолженности по невыплаченной заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, изучив оба расчета, пришел к выводу об обоснованности и законности расчета, представленного стороной ответчика. Суд проверил данный расчет, согласен с ним, находит его математически верным, основанным на требованиях трудового законодательства и материалах дела.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости получения трудовой книжки, с предложением направить трудовую книжку истцу отправлено ДД.ММ.ГГГГ, с этой даты ответчик освободил себя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, период задержки выдачи трудовой книжки составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 128 дней, следовательно, подлежащий взысканию в пользу истца заработок (компенсация за задержку выдачи трудовой книжки) составит сумма 257808,64 руб.

Согласно имеющейся в деле справке суммы начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде составила 117054,63 руб. Количество фактически отработанных в расчетный период дней - 51 день. Среднедневной заработок составит (полный заработок за отработанный период \ количество фактически отработанных дней) 2014,13 руб. (102720,58 руб.\51 день).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 257808,64 руб. (2014,13 руб. \среднедневной заработок\ х 128 \ задержки выдачи трудовой книжки\).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 28157,58 руб. (6 месяцев \отработанные месяцы с количеством рабочих дней более половины рабочих дней\ х 2,33 х 2014,13 руб.)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета, размер процентов по задолженности подлежащих выплат при увольнении составляет 10216 руб. 71 коп.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28197,82	30.06.2018	16.09.2018	79	7,25%	1/150	28197,82х79 х1/150х 7,25%	1076,69 р.
28197,82	17.09.2018	12.12.2018	87	7,50%	1/150	28197,82х87 х1/150х 7.5%	1226,61 р.
Итого:	2303,30 р.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
44310,86	31.07.2018	16.09.2018	48	7,25%	1/150	44310,86х48 х1/150х 7,25%	1028,01 р.
44310,86	17.09.2018	12.12.2018	87	7,50	1/150	44310,86х87 х1/150х 7,5%	1927,52 р.
Итого:	2955,53 р.

Задолженность

Период просрочки

ставка

Доля ставки

Формула

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Проценты
с	по	дней
42296,73	31.08.2018	16.09.2018	17	7,25%	1/150	42296,73х17 х1/150х 7,25%	347,54 р.
42296,73	17.09.2018	12.12.2018	87	7,50%	1/150	42296,73х87 х1/150х 7.5%	1839,94 р.
Итого:	2187,45 р.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40282,60	30.09.2018	12.12.2018	74	7,50%	1/150	40282,60х74 х1/150х 7.5%	1490,46 р.
Итого:	1490,46 р.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
46324,99	31.10.2018	12.12.2018	43	7,50%	1/150	46324.99х43 х1/150х 7.5%	995,99 р.
Итого:	995,99 р.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40282,60	30.11.2018	12.12.2018	13	7,50%	1/150	40282,60х13 х1/150х 7.5%	261,84 р.
Итого:	261,84 р.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16113,04	12.12.2018	12.12.2018	1	7,50%	1/150	16113,04х1 х1/150х 7,5%	8,06 р.
Итого:	8,06 р.
Расчет процентов по задолженности компенсации за отпуск
Задолженность	Период просрочки	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28157,58	12.12.2018	12.12.2018	1	7,50%	1/150	28157,58х1 х1/150х 7,5%	14,08 р.
Итого:	14,08 р.
Сумма основного долга: 285966,22 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10216,71 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении данного дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в размере 1000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 433986 руб., требуемом истцом, суд не находит.

Суд отклоняет ходатайство ответчика о применении судом срока исковой давности, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд. Срок на подачу иска в суд не истек, так как трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, обратился он в суд ДД.ММ.ГГГГ, также, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ внесены изменения в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которых при невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6461 руб. 83 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Александрова А.А. удовлетворить частично.

Обязать Второе Казанское монтажное управление Акционерного Общества «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») внести изменения в трудовую книжку Александрова А.А., в запись №, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать со Второго Казанского монтажного управления Акционерного общества «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») в пользу Александрова А.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 808,64 руб., проценты в размере 10216 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28157 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать со Второго Казанского монтажного управления Акционерного общества «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (КМУ-2 АО «ТАТЭМ») в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 6461 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд <адрес>.

Судья подпись Капцова Т.Ю.