Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2801/2019 ~ М-2163/2019 от 28.05.2019

Дело №2-2801/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Ольги Викторовны к ООО «ИНКОМТОРГ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки,

установил:

Киселева О.В., с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ООО «ИНКОМТОРГ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы в сумме 47 619 руб. и 1220 руб. 98 коп. соответственно; компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.; судебных расходов по оплате юридической помощи в сумме 2500 руб.; возложении на ответчика обязанности по восстановлению трудовой книжки с указанием всех должностей, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в Обществе в должности менеджера по продажам, в день увольнения работодателем не был произведен окончательный расчет и не была выдана трудовая книжка, что нарушило ее права.

Киселева О.В. в судебном заседании поддержала уточненные требования, просила выдать дубликат трудовой книжки с указанием всех должностей в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 и взыскать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы.

Представитель ООО «ИНКОМТОРГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на иск просил удовлетворить требования Киселевой О.В. частично: в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на сумму 21 160 руб. 29 коп., в части взыскания компенсации морального вреда на сумму 5 000 руб., в части оплаты судебных расходов на юридические услуги – 2 500 руб., в части оплаты компенсации за задержку выплат – 1 220 руб. 98 коп. Также в возражениях и ранее данных объяснениях по иску указал на то, что трудовая книжка истца была утрачена работодателем не по причине халатности, а по причине хищения документов Общества, ввиду чего восстановление записей в трудовой книжке производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа; работодателем истцу выдан дубликат трудовой книжки с записью о работе в Обществе.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По делу установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Киселева О.В. принята на работу в ООО «ИНКОМТОРГ» на должность менеджера по продажам, в этот же день с ней был заключен трудовой договор №; ДД.ММ.ГГГГ. истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), при этом в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель в этот день не выдал истцу трудовую книжку и не произвел с ней окончательный расчет, что представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ., а трудовая книжка получена последней ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается распиской на приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом за задержку выдачи трудовой книжки заявлено ко взысканию 47 619 руб., исходя из следующего расчета: 952,38 руб. (среднедневной заработок в месяц (20 000 руб./21 рабочий день) х 50 (количество дней задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно расчета представленного ответчиком, сумма названной компенсации составляет 21 160 руб. 29 коп. (682, 59 руб. (средний дневной заработок (240 000 руб./12 мес./29,3) х 31 рабочий день ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Названные расчеты суд находит неправильными в силу следующего.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом вышеизложенных норм действующего законодательства, средний дневной заработок истца составит 824 руб. 75 коп. ( 240 000 руб. (начисленная заработная плата за 12 месяцев)/291 рабочий день согласно производственному календарю при пятидневной рабочей недели), соответственно подлежащая взысканию с ответчика компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит 24 742 руб. 50 коп. (824,75 руб. x 30 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, который суд находит правильным, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1220 руб. 98 коп. (49 233 руб. 21 коп.* 1/150 * 7,75% * 48 дней) (л.д.5).

Ответчиком арифметическая правильность представленного истцом расчета не оспаривалась.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) предусмотренные приведенной выше правовой нормой согласно представленного истцом расчета в размере 1220 руб. 98 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, трудовой книжки, нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, позицию ответчика, суд взыскивает с последнего в пользу Киселевой О.В. в счет денежной компенсации морального вреда причиненного нарушением трудовых прав 5 000 руб.

Согласно статьям 65 и 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225.

    Как указывалось выше, в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 32 названных Правил, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ. истцом была получена трудовая книжка с отметкой об увольнении, без записей о предыдущих местах работы истца, что ответчиком не оспаривалось.

Из постановления от ДД.ММ.ГГГГ. о возбуждении уголовного дела № и постановления об удовлетворении ходатайства потерпевшего от ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что личные карточки и трудовые книжки работников ООО «ИНКОМТОРГ» были незаконно изъяты похитившими генерального директора Кулакова Д.В. лицами.

Как следует из пояснений истца, она неоднократно обращалась к работодателю о выдаче ей трудовой книжке со всеми записями о ее стаже работы до поступления к данному работодателю, однако каких-либо мер со стороны работодателя не предпринималось.

В соответствии с п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что учет, хранение и выдача трудовых книжек лежит на работодателе, а также установленный факт утраты работодателем трудовой книжки истца, суд удовлетворяет требования истца и возлагает на ответчика обязанность выдать дубликат трудовой книжки с внесением сведений об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.

При этом доводы представителя ответчика о том, что трудовая книжка истца была утрачена работодателем не по причине халатности, а по причине хищения документов Общества, ввиду чего восстановление записей в трудовой книжке производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, судом во внимание не принимаются, как основанные на неверном толковании норм действующего законодательства (п.34 вышеназванных Правил).

По правилам ст.ст. 94,98 ГПК РФ, с учетом позиции ответчика, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 2500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ИНКОМТОРГ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194,197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 24 742 ░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 220 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 500 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ 1 278 ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.



░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.09.2019░.