Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3529/2015 ~ М-3133/2015 от 13.07.2015

Дело №2-3529/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2015 года                                 г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Манакова В.В.,

при секретаре: Якубенковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантелеева И.В. к ООО «Комплекс Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<данные изъяты> И.В. обратился в суд с иском к ООО «Комплекс Плюс» о взыскании заработной платы. В обоснование указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2012. Однако за период с декабря 2014 года по июнь 2015 года заработная платы выплачена не была, задолженность составляет <данные изъяты> руб. 13 коп. Просит взыскать задолженность по заработной плате, а также <данные изъяты> руб. в счёт компенсации морального вреда, проценты и заработную плату за вынужденный простой с 29.06.2015.

Пентелеев И.В. в судебном заседании требования в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ не поддержал, остальные требования просил удовлетворить.

Ответчик, надлежаще извещавшийся о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав мнение истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По правилам ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Пантелеев И.В. работает в ООО «Комплекс Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела снабжения.

Согласно представленной справке задолженность ООО «Комплекс Плюс» по заработной плате перед Пантелеевым И.В. за период с декабря 2014 года по июнь 2015 года составляет <данные изъяты> руб. 65 коп., отпускные за 2014 год – <данные изъяты> руб. 48 коп., а всего <данные изъяты> руб. 13 коп.

При таком положении, на основании ст.ст.21, 22, 140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выше денежные суммы.В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного с ООО «Комплекс Плюс» в пользу истца подлежат взысканию проценты, размер которых, исходя из представленного истцом и не оспоренного ответчиком расчёта, составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нарушением трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного морального вреда.

По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, в сумме <данные изъяты> руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пантелеева И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комплекс Плюс» в пользу Пантелеева И.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 13 коп., в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (сто девятнадцать тысяч двадцать восемь) руб. 13 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Комплекс Плюс» в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        В.В. Манаков