Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2017 ~ М-71/2017 от 15.03.2017

Дело №2-86/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Верховье 2 мая 2017 года

Верховский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего - судьи Фомина И.Г.,

при секретаре Манохиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний районного суда гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Сельта» к Замуруеву ВВ о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Сельта» обратилось в суд с иском к Замуруеву В.В. о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю в размере <данные изъяты>, расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа о приеме работника на работу № и трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ Замуруев В.В. принят на работу в Орловский филиал ООО «Сельта» на должность водителя-экспедитора. С ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому он обязался возмещать нанесенный материальный ущерб истцу. На основании заявления ответчика на выдачу денежных средств под отчет от ДД.ММ.ГГГГ., в бухгалтерии ООО «Сельта» ДД.ММ.ГГГГ. 3амуруеву В.В. были выданы подотчетные денежные средства в размере 35000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с водителем- экспедитором Замуруевым В.В. был расторгнут по инициативе работника.

За полученные подотчетные денежные средства в размере <данные изъяты>, ответчик не отчитался, отчетные документы не предоставил, денежные средства в размере <данные изъяты> не вернул.

Ответчику было предложено по данному факту предоставить письменные объяснения, от предоставления объяснений ответчик отказался.

Истцом проведена проверка по определению размера и причин ущерба, составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика составляет <данные изъяты>

Ссылаясь на положения ст.ст. 1102 ГК РФ, 232, 233, 238, 241, 242, 243 ТК РФ, просит взыскать с Замуруева В.В. в пользу истца причиненный работником материальный ущерб в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца Дмитровский П.В. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Замуруев В.В. о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, о причине неявки суд не уведомил.

Суд с учетом ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам дела.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 1 Постановления от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В силу п. 4 вышеуказанного Постановления к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с приложением N 3 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, включены в перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В судебном заседании установлено и усматривается из материалов гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа о приеме работника на работу № Замуруев В.В. принят на работу в Орловский филиал ООО «Сельта» на должность водителя-экспедитора. (л.д.11).

В этот же день с Замуруевым В.В. заключен бессрочный трудовой договор №-л от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12-16).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Сельта» в лице директора филиала ЖЕН и Замуруев В.В. заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.17).

Свою трудовую деятельность в период работы в ООО «Сельта» Замуруев В.В. осуществлял на основании должностной инструкции, с которой под подпись был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.19-21).

На основании заявления на выдачу денежных средств под отчет от ДД.ММ.ГГГГ., в бухгалтерии ООО «Сельта» ДД.ММ.ГГГГ. 3амуруеву В.В. были выданы подотчетные денежные средства в размере <данные изъяты>, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с водителем- экспедитором Замуруевым В.В. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18).

В соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 г. N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет" авансовый отчет составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.

При этом унифицированная форма N АО-1, утвержденная указанным постановлением, применяющаяся юридическими лицами всех форм собственности, содержит отрывную расписку о принятии авансового отчета и приложенных к нему документов, подтверждающих произведенные расходы, которая удостоверяет факт получения бухгалтером от работника авансового отчета с приложением необходимых документов. Данная расписка сохраняется у работника, как подтверждение возврата им денежных средств на случай возникновения спора о материальной ответственности.

В силу приведенных выше норм права и обстоятельств рассматриваемого спора невозвращение работником денежных средств, полученных под отчет, или непредставление оправдательных документов о расходах в пользу общества является основанием для взыскания с этого лица убытков.

Наличие у Замуруева В.В. задолженности перед работодателем на момент увольнения в размере <данные изъяты> подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.26).

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

ДД.ММ.ГГГГг. комиссия в составе сотрудников ООО Сельта» составила акт, из которого следует, что Замуруев В.В. ДД.ММ.ГГГГ. в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Сельта» в должности водителя-экспедитора получил в бухгалтерии общества под отчет денежные средства в размере <данные изъяты>, которые не вернул, отчетных документов, подтверждающих произведенные расходы, не представил, от дачи письменных объяснений по факту образовавшегося ущерба, отказался. (л.д.23).

По факту дебиторской задолженности Замуруева В.В. на основании приказа №-п было проведено служебное расследование, по результатам которого составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. из которого следует, что у Замуруева В.В. имеется перед ООО «Сельта» задолженность по подотчетным денежным средствам в размере <данные изъяты>: вина Замуруева В.В. в причинении Обществу материального ущерба установлена (л.д.25).

Оценивая изложенное, суд считает, что истцом соблюдена процедура, предусмотренная ст. 247 ТК РФ, в силу которой до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Возражений относительно получения данных денежных средств ответчик суду не представил, как и доказательств предоставления работодателю по данным средствам отчета об их использовании.

Исследовав представленные доказательства, оценив их с учетом требований ст.67 ГПК РФ, руководствуясь положениями приведенных выше норм материального права, учитывая, что факт причинения работодателю ущерба ответчиком и его размер нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик несет за полученные денежные средства полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1,3 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из имеющегося в материалах дела платежного поручения следует, что ООО «Сельта» оплачена госпошлина в сумме 1250 рублей 00 копеек (л.д.5), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░