Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5706/2016 ~ М-3895/2016 от 30.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сакаль Е.С.

секретаря Хмелевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казначеевой Л.Ф. к ООО «ответчик» о возмещении убытков;

установил:

Казначеева Л.Ф. (далее – Истец) предъявил иск к ООО «ответчик» (далее – Ответчик), просил взыскать денежную сумму485 303 руб. Требования мотивированы тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности заместителя генерального директора с должностным окладом 15000 руб. Трудовой договор в письменный форме не оформлялся, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. было создано юридическое лицо наименование», ОГРН: №, в котором истец является соучредителем, был принят в ДД.ММ.ГГГГ на работу. наименование», ОГРН: № свою деятельность не осуществляет, штатного расписания не имеет. Истец никогда не работал в ООО ответчик», трудовой книжки в данной организации не имеет. Численность штата в ООО ответчик» 25 человек, в штатнои расписании должности заместителя генерального директора не имеется. В связи с бухгалтерской ошибкой ответчик производил отчисления по программе 1С не в соответствующую базу, в связи с схожим названием организации ООО «наименование» (ОГРН: №) и ООО ответчик» (ОГРН: №). Ответчик не заключал и не подписывал с истцом трудового договора, не выпускал приказов на назначение истца на должность, заявленные требования истца рассматривает желание получить излишние денежные средства.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из доводов истца о его работе у ответчика в должности заместителя генерального директора с окладом 15 000 руб. и невыплате заработной платы, исходя из того, что заработная плата является вознаграждением за труд, учитывая возражения ответчика о наличии трудовых отношений с истцом, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истец не представил трудовой договор, заключенный с ответчиком, равно как не представил и трудовую книжку с записью о работе у ответчика.

Ответчик имеет уставные и учредительные документы ООО «ответчик», в которых указан ОГРН: №, ИНН\КПП №. Численность штата в ООО ответчик» 25 человек, в штатном расписании должности заместителя генерального директора не имеется. В связи с бухгалтерской ошибкой ответчик производил отчисления по программе 1С не в соответствующую базу, в связи со схожим названием организации ООО «ответчик» (ОГРН: №) и ООО ответчик» (ОГРН: №).

Журналом регистрации трудовых книжек ООО «ответчик» (ОГРН: №, ИНН №) оформленным надлежащим образом, сквозная нумерация в соблюдена подтверждается, что истец принят на работу в ООО «наименование» на должность заместителя генерального директора. Отсутствие факта трудовых отношений между сторонами и выполнения истцом трудовой функции, свидетельствует о невозможности начисления заработной платы.

При этом судом не принимаются во внимание представленные истцом справки по форме №2-НДФЛ, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, поскольку вследствие бухгалтерской ошибки ответчик производил отчисления по программе 1С не в соответствующую базу, в связи с схожим названием организации ООО «наименование» (ОГРН: №) и ООО ответчик» (ОГРН: №). Однако сама по себе данная бухгалтерская ошибка не свидетельствуют о том, что истец был допущен к работе в связи с наличием трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, в том числе: журналы регистрации и трудовых книжек ООО «наименование» (ОГРН: №, ИНН №), штатные расписания ООО «ответчик», в которых указан ОГРН: №, ИНН\КПП №, в которых фамилия истца не значится; должность заместителя генерального директора отсутствует, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт его допуска работодателем к выполнению трудовых обязанностей, и нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Казначеевой Л.Ф. к ООО «ответчик» о возмещении убытков в общей сумме 485 303 руб. отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Московского областного суда через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: