Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-745/2012 ~ М-356/2012 от 06.03.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.

истца Сиделева Н.А.

представителя истца адвоката НО «Коллегия адвокатов <адрес>» Фунтусова А.В., пред. уд. № действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Якименко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Сиделева Н.А. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании суммы оплаты за переработку рабочего времени, суммы доначисленных отпускных, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Сиделев Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании суммы оплаты за переработку рабочего времени, суммы доначисленных отпускных, морального вреда. Свои требования Сиделев Н.А. мотивировал тем, что, работая в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> он не в полном объеме получал заработную плату и положенные по закону отпускные.

Из расчетного листа, выданного за ДД.ММ.ГГГГ, истец узнал, что ему должны дополнительно оплачивать ночные смены. На неоднократные обращения к руководству о выплате переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей – за ночные смены и <данные изъяты> рубля – выплаты за отпуск работодатель ответил отказом. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика нарушено его конституционное право на получение социальных гарантий в виде вознаграждения за труд, ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца на иске настаивали в объеме и по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца пояснял, что нарушено право истца по получение заработной платы в полном объеме, вознаграждения за труд, за выполненную работу

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, на подготовке не присутствовал, мнение в отношении заявленных требований в суд не направил, суд, с учетом мнения истца, его представителя, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, являющегося юридическим лицом, признавая его надлежащим образом извещенным о дате суда, поскольку корреспонденция направлена по месту регистрации юридического лица, получена курьером, о дате суда извещен конкурсный управляющий ОАО «<данные изъяты>».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования должны быть удовлетворены частично.

Суд, исходя из анализа исследованных доказательств, характеризующие правоотношения между истцом и ответчиком применяет нормы права в области трудового законодательства, действующие на момент обращения за рассмотрением спора, положения локальных актов работодателя, регулирующих условия труда работников.

Согласно ст.111, 112 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Требованиями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно «Положения по учету рабочего времени граждан принятых в профессиональные аварийно - спасательные службы, профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности спасателей», утвержденному Постановлением Министерством труда и социального развития РФ от 8.06.1998 г. № 23, норму содержащиеся в котором действуют в рамках, не противоречащих Трудовому Кодексу Российской Федерации, в связи с особым режимом труда установлен суммарный учет рабочего времени за месяц.

Согласно ст.104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При установлении фактических обстоятельств суд учитывает, что ряд обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения настоящего дела, признаются и не оспариваются сторонами, принимаются судом, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от их доказывания, и считаются установленными по данному делу. К числу таковых обстоятельств относятся:

- ДД.ММ.ГГГГ Сиделев Н.А. принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты> в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> в этом же подразделении, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению численности (штата).

Кроме того, из табелей учета рабочего времени следует, что оклад Сиделева Н.А. составляет <данные изъяты> рублей. В соответствии с расчётными листками, графиком дежурств и табелей учёта использования рабочего времени Сиделевым Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано, за что работодателем начислено:

отработано

в том числе

<данные изъяты>

<данные изъяты> г.

январь

XXXX

февраль

XXXX

март

XXXX

апрель

XXXX

май

XXXX

июнь

XXXX

июль

XXXX

август

XXXX

сентябрь

XXXX

октябрь

XXXX

ноябрь

XXXX

декабрь

XXXX

ИТОГО

XXXX

<данные изъяты> г.

январь

XXXX

февраль

XXXX

март

XXXX

апрель

XXXX

май

XXXX

июнь

XXXX

июль

XXXX

август

XXXX

сентябрь

XXXX

октябрь

XXXX

ноябрь

XXXX

декабрь

XXXX

ИТОГО

XXXX

<данные изъяты> г.

январь

XXXX

февраль

XXXX

март

XXXX

апрель

XXXX

май

XXXX

июнь

XXXX

июль

XXXX

август

XXXX

сентябрь

XXXX

октябрь

XXXX

ноябрь

XXXX

ИТОГО

XXXX

Расчет истца по суммарному учету рабочего времени соответствует «Положению по учету рабочего времени граждан принятых в профессиональные аварийно - спасательные службы, профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности спасателей», утвержденному Постановлением Министерством труда и социального развития РФ от 8.06.1998 г. № 23, в связи с особым режимом труда установлен суммарный учет рабочего времени за месяц, указанная норма не противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ норма часов в неделю, для данного подразделения, установлена 40 часов и с учётом ст. 91 ТК РФ норма времени для <данные изъяты>, в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе, составляет в <данные изъяты> году 1987 часов, в <данные изъяты> году 1987 часов, в <данные изъяты> году 1981 час. Работа в данном подразделении ведется посменно, работники работают в четыре смены, по графику дежурств смен <данные изъяты>, утвержденного приказом руководителя №-к от ДД.ММ.ГГГГ (ст. 103 ТК РФ).

Учет рабочего времени в данном подразделении производится посредством заполнения Табеля Форма учета № Т-13, на основании которого произведен перерасчет оплаты переработанного времени сверх производственного календаря по правилам ст.152 ТК РФ: сверхурочная работа, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что согласно п. 4.4-4.6 Положения об оплате труда в ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, что оплата труда в выходные и нерабочие дни производится не менее чем в двойном размере при наличии приказа на выполнение работ в выходные дни. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в нерабочий или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы работы – не менее, чем в двойном размере тарифной ставки соответствующего работника, при наличии приказа (распоряжения) о работе сверх нормы часов. За работу в ночную смену производится доплата к заработной плате в размере 40% действующей тарифной ставки соответствующего работника по формуле: 8 часов * 40% от стоимости часа * Количество ночных смен. Ночным считается время с 22-х вечера до 6-ти утра.

Табелем учёта использования рабочего времени, предоставленным работодателем, подтверждается, что Сиделев Н.А. отработал в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня (4-го и 8-го); в ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня (3-его и 7-го), в ДД.ММ.ГГГГ - 1 день (8-ого); в ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня (1-ого, 6-го); в ДД.ММ.ГГГГ – 1 день (23-его).

Таким образом, с учётом того, что сторонами не оспаривается оклад, баланс времени, расценки, то начисление в выходные и праздничные дни должно производится следующим образом: оклад/ норму часов (дней) х количество праздничных, выходных, и соответственно составляет:

- в ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня <данные изъяты> :16,00 = <данные изъяты> рубль х 1 = <данные изъяты> рубль;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня <данные изъяты> : 15,00 = <данные изъяты> рубля х 2 = <данные изъяты> рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 1 день <данные изъяты> : 22,00 = <данные изъяты> рублей х 1= <данные изъяты> рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня <данные изъяты> : 15,00 = <данные изъяты> рубля х 2 = <данные изъяты> рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ - 1 день <данные изъяты> : 16,0 = <данные изъяты> рубля х 1 = <данные изъяты> рубль;

Соответственно всего начислено доплат из расчёта: начислено за ночные смены + начислено за выходные и праздничные + начислено за сверхурочные, и с учётом перерасчёта (доплат), а также с учётом премий, районного и северного коэффициента к начислению подлежат следующие суммы:


	начислено за ночные 40%	начислено за выходные праздничные	начислено за сверхурочные 2 ч. в 1,5	начислено за сверхурочные в 2-м раз-ре	всего доплаты	Начислено по окладу	Премия 50%	Районный и северный коэффициенты по 30%	Всего начислено
<данные изъяты> г.
январь	<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Февраль	<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
март	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
апрель	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
май	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июнь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июль	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
август	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
сентябрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
октябрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ноябрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
декабрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> г.
январь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
февраль	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
март	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
апрель	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
май	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июнь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июль	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
август	<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
сентябрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
октябрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ноябрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
декабрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> г.
январь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
февраль	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
март	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
апрель	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
май	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июнь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июль	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
август	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
сентябрь	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
октябрь	<данные изъяты>				<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ноябрь	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

В результате перерасчёта к доначислению за переработку рабочего времени за указный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежит общая сумма в размере <данные изъяты> рубля исходя из следующего: (общая сумма, которая должна быть начислена минус общая сумма, начисленная по расчётным листкам)

(<данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты>) – (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>) = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 114,115,116 и ст.120 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с главой 7 данного Положения ежегодный отпуск предоставляет собой сумму основного равного 28 календарным дням, дополнительно отпуск за вредные и тяжелы условия труда, зависит фактической работы работника в среде, отличной от нормальной и предоставляется от 3-х до 7-ми календарных дней; дополнительного, предоставляемого в качестве компенсации за работу и проживание в некоторых северных районах России, в которых выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Поскольку судом установлены суммы подлежащие начислению с учётом их перерасчёта, то разница в отпускных будет рассчитываться следующим образом: отпускные после перерасчёта минус з/п то есть

	дни	заработная плата	после перерасчёта
За <данные изъяты> г.
<данные изъяты>
август	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
сентябрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
октябрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ноябрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
декабрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
январь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
февраль	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
март	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
апрель	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
май	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июнь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июль	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	352,8	<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого		<данные изъяты>	<данные изъяты>
За <данные изъяты> года
<данные изъяты>
октябрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ноябрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
декабрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
январь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
февраль	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
март	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
апрель	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
май	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июнь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
июль	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
август	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
сентябрь	29,4	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	352,8	<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого		<данные изъяты>	<данные изъяты>

Недополученные отпускные: <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, подлежит доначислению сумма <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

Суд считает, что удовлетворяя требования истца в таком размере суд не выходит за рамки предъявленных требований, поскольку в расчетах истца имеются как арифметические ошибки, так и неправильно указанные суммы.

В то же время суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Возмещение морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ производится при доказанности факта причинения морального вреда, вины работодателя, и неправомерности его действий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень физических и нравственных страданий истца, вызванной необоснованной занижением заработной платой, в результате Сиделев Н.А., испытывал материальные трудности, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что моральный вред, причиненный истцу подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из положений п. 3 ст.333.19 НК РФ: (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х <данные изъяты>%+ <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (от требований неимущественного характера), всего <данные изъяты> рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сиделева Н.А. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании суммы оплаты за переработку рабочего времени, суммы доначисленных отпускных, морального вреда

удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Сиделева Н.А. сумму оплаты за переработку рабочего времени в размере <данные изъяты> рублей в том числе НДФЛ, доначисленных отпускных в размере <данные изъяты> рублей, в том числе НДФЛ, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления решения, с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты> Наумова Е.А.

мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-745/2012 ~ М-356/2012 от 06.03.2012

2-745/2012 ~ М-356/2012

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица