Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2016 (2-1933/2015;) ~ М-1814/2015 от 10.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                     27 января 2016 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Овсянникова С.В. при секретаре Фроловой М.И., с участием истца - Казакова И.А., представителя истца - Казаковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-127/16 по исковому заявлению Казакова И.А. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Казаков И.А. обратился в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 24.306 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы - 877 рублей, компенсации морального вреда - 10.000 рублей.

В судебном заседании Казаков И.А. исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что с после окончания техникума по направлению центра занятости <Дата обезличена> принят <Данные изъяты> в ООО «<Данные изъяты>». <Дата обезличена> он был уволен по собственному желанию, <Дата обезличена> принят плотником       <Данные изъяты> в ООО «<Данные изъяты>». <Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут. С <Дата обезличена> он работал плотником <Данные изъяты> в ООО «<Данные изъяты>».                  <Дата обезличена> трудовой договор расторгнут по ч.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. <Дата обезличена> он безуспешно обратился в ООО «Силикат» о выдаче копии трудового договора. После расторжения трудового договора заработная плата ему не выплачена до настоящего времени. Размер начисленной и не выплаченной зарплаты составляет 24.306 рублей. Указанными действиями ему был причинен моральный вред, поскольку он испытывал сильные нравственные страдания из-за невозможности полноценного отдыха в отпуске, в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. Просил взыскать с ответчика также судебные издержки в размере 1.000 рублей за представление его интересов представителем, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 877 рублей.

Аналогичное мнение в судебном заседании высказала представитель истца - Казакова Е.И.

Ответчик - представитель ООО «<Данные изъяты>», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.                                В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, против чего истец и его представитель не возражал.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявлениеКазакова И.А. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> Казаков И.А. был принят в ООО «<Данные изъяты>» в должности <Данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 6.340 рублей на неопределённый срок. (л.д.6).

Согласно справке <Номер обезличен> Казаков И.А. является <Данные изъяты> бессрочно. (л.д.7).

Из трудовой книжки <Номер обезличен> от <Дата обезличена> усматривается, что <Дата обезличена> Казаков И.А. был принят в ремонтно-строительный участок <Данные изъяты> ООО «<Данные изъяты>» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволен по собственному желанию (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).                      <Дата обезличена>принят в ремонтно-строительный участок <Данные изъяты> ООО «<Данные изъяты>» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволен по собственному желанию (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> принят на ремонтно-строительный участок <Данные изъяты> ООО «<Данные изъяты>» (приказ <Номер обезличен> от                            <Дата обезличена>). <Дата обезличена> переведён <Данные изъяты> ремонтно-строительного участка (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволен по собственному желанию (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). (л.д.9,10).

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>, выданному                              ОУФМС России по <Адрес обезличен> в <Адрес обезличен> известно, что Казаков И.А., <Дата обезличена> года рождения, родился в <Адрес обезличен>. С <Дата обезличена> зарегистрирован по адресу: <Адрес обезличен> (л.д.12).

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>, выданному                              Чапаевским ГОВД <Адрес обезличен>, известно, что Казакова Е.И., <Дата обезличена> года рождения, родилась в <Адрес обезличен>. С <Дата обезличена> зарегистрирован по адресу: <Адрес обезличен>. (л.д.11).

Из расчетного листа заработной платы за <Дата обезличена> года известно, что Казакову И.А. начислена заработная плата в размере 8.118 рублей 26 коп.; за <Дата обезличена> года - 7.412 рублей 33 коп.; за <Дата обезличена> года - 11.342 рубля 01 коп.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.                          По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях признании увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действия. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена> нотариуса г.о.Чапаевск ФИО1 Казаков И.А. доверил Казаковой Е.И. представлять его интересы в суде. За оформление Доверенности у нотариуса оплачена денежная сумма в размере 1.000 рублей. (л.д.5).

Суд учитывает доводы истца о компенсации морального вреда, согласно которым он испытывал нравственные страдания и переживания, отсутствие денежных средств. Суд учитывает доводы истца - Казакова И.А., и полагает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению, полагает подлежащей ему к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей. Суд при этом учитывает, что он относительно длительное время не получал причитающихся денежных выплат, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, он испытывал нравственные страдания и переживания, тяжелое моральное состояние из-за отсутствия денег. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Кроме того, суд считает, что иск подлежит удовлетворению и в части требования                                о взыскании с ответчика - ООО «Силикат», компенсации за задержку выплаты заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 877 рублей, поскольку заработная плата незаконно не выплачена.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы в размере 1.000 рублей за оформление доверенности у нотариуса.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Каакова И.А. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен>, КПП <Номер обезличен> в пользу Казакова И.А., <Дата обезличена> года рождения, задолженность по выплате заработной платы с июля 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 24.306 (двадцать четыре тысячи триста шесть) рублей.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен>, КПП <Номер обезличен>, в пользу Казакова И.А., <Дата обезличена> года рождения, в счет возмещения судебных расходов 1.000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен>, КПП <Номер обезличен>, в пользу Казакова И.А., <Дата обезличена> года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 877 (восемьсот семьдесят семь) рублей.

Исковое заявление Казакова И.А. к ООО «<Данные изъяты>» о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен>, КПП <Номер обезличен>, в пользу Казакова И.А., <Дата обезличена> года рождения, компенсацию морального вреда в размере 1.000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня                  его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский                 городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                 Овсянников С.В.                                                        

                                                                                                                                                    Мотивированное решение изготовлено

                                                                                                                                                    28 января 2016 года.