Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1917/2019 ~ М-2024/2019 от 01.11.2019

№ 2-1917/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 декабря 2019 года Томский районный суд Томской области в составе: председательствующего-

судьи Томского районного суда Томской области Куцабовой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Юковой Н.В.,

с участием:

истца Маховикова И.А.,

представителя истца Капанадзе П.Р.,

представителя ответчика Кудрявцева Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Маховикова Ильи Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Маховиков И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» о взыскании

задолженности по заработной плате в размере 35823 рубля 00 копеек,

процентов по невыплаченной заработной плате в размере 6375 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что между Маховиковым И.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» был заключен трудовой договор от /.../ /../. согласно которому Маховиков И.А. принят на работу на должность инженера в отдел строительного контроля (технического надзора) площадочных объектов комплексного отдела строительного контроля Томского отделения. Срок трудового договора был установлен с /.../ до /.../ (3 месяца). Дополнительным соглашением /../ от /.../ договор перезаключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением /../ от /.../ определены трудовые функции Маховикова И.А. в качестве работника, выполняющие обязанности водителя. Размер оплаты труда (оклада) работнику за дополнительную работу устанавливайся в размере 7130 рублей ежемесячно. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Также было заключено соглашение от /.../ /../ об обучении работка за счет средств работодателя, по которому Маховиков И.А. должен отработать по окончании обучения три года. Срок обучения длился с /.../ по /.../. В случае нарушения соглашения без уважительной причины Маховиков И.А. должен был возместить расходы за обучение в размере 13200 рублей. Маховиков И.А. начал работать /.../, увольнение было 30.1 1.2018, то есть отработал три года. Однако за обучение было произведено удержание в размере 35823 рубля. В результате незаконных действий (бездействия) общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» Маховикову И.А. причинены психические и нравственные страдания.

Со ссылкой на положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 140, ст. 236. ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации истец Маховиков И.А. обратился с указанными выше требованиями.

В судебном заседании истец Маховиков И.А., представитель истца Маховикова И.А. Капанадзе П.Р., действующий на основании доверенности от /.../, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец дополнительно пояснил, что причиной увольнения явилась задержка выплат по заработной плате.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» Кудрявцев Н.С., действующий на основании доверенности /../ от /.../. предусматривающей право на признание иска, в судебном заедании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35823 рубля 10 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с /.../ по /.../ признал, свое признание изложил в адресованном суду заявлении о признании исковых требований.

Ранее в письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» Кудрявцев Н.С. указал, что истцом в подтверждение доводов представлен расчетный листок за ноябрь /..,/. На предварительном судебном заседании ответчиком представлены: расчетный листок за 2018 г.. справка по форме 2-НДФЛ, которые по начисленным и удержанным истцу суммам не соответствуют расчетному листку, представленному истцом. Расчетные листки имеют разную форму и различное содержание, поскольку сведения бухгалтерского учета за /.../ восстанавливались вручную и могут содержать технические ошибки в части формирования расчетных листков. Данное обстоятельство подтверждается: справкой ООО «Мегабит» от /.../. письмом УМВД России по /..,/ о возбуждении уголовного дела /../ от /.../, протоколом осмотра места происшествия от /.../. Таким образом, расчетный листок за /..,/ г. ответчика являться технически неверным, а расчетный листок за /.../ г. истца не отражает источника его получения и содержит не соответствующие действительности сведения. По мнению ответчика, для определения факта удержания (или отсутствия такового) необходимо руководствоваться справкой /.../, отражающей начисления за соответствующие периоды. Так, в соответствии со справкой /..,/, за /.../ г. истцу начислено 60126,76 рублей. Удержано в силу закона 13 % НДФЛ - 7816.00 рублей и 11754,05 рублей не оспариваемые истцом. Итого к выплате за ноябрь 2019 г. - 40556,71 рублей. Истцу перечислено: платежным поручением /../ от /.../ - 10000 рублей, реестром денежным средств с результатами зачислений по Реестру /../ от /.../ - 36000 рублей, а всего 46000 рублей. Таким образом, за ноябрь 2019 г. ответчиком не было произведено удержаний, поскольку заработная плата, премия и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена в полном объеме. В связи с невыверенными перечислениями заработной платы, /.../ платежным поручением /../ от /.../ истцу была перечислена компенсация за задержку заработной платы 5337,66 рублей. Представленный истцом расчет процентов не может быть принят, поскольку основан на сумме, которая ответчиком не удерживалась. Также в расчете неверно определен период просрочки, поскольку /.../ - последний рабочий день истца и не может быть включен в соответствующий расчет (в соответствии со ст. 191 Гражданского кодекса Российской Федерации). Истец не указывает, какие нравственные или физические страдания им перенесены, в материалах дела отсутствуют подтверждающие такие обстоятельства документы, отсутствуют основания для компенсации морального вреда истцу.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства суд приходит к следующим выводам.

Общество с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» состоит на учете в налоговом органе в качестве юридического лица с /.../. ОГРН /..,/, ИНН/КПП /..,/. Сведения об основном виде деятельности: /../ деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (п. 2).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору /../ от /.../, заключенному обществом с ограниченной ответственностью « Томский Инженерно-технический центр» (работодатель) и Маховиковым И.А. (работник), работник принимается на работу в ООО «/.../» в отдел строительного контроля (технического надзора) площадочных объектов Комплексного отдела строительного контроля Томского отделения на должность инженер, в связи с чем работодатель обязуется предоставит работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п. 1.1).Работа по данному договору является работой по основному месту работы (п. ;. 5). Срок действия трудового договора: начало работы /.../, окончание работы /.../ (п. 2.2). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с ТД, а также со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (п. 3.1). Работник обязан: не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя после обучения не менее 3- х лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет работодателя обучения (аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.) (п. 3.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями ТД, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) 6000 рублей в месяц (п. 6.1).

Дополнительным соглашением /../ от /.../ к трудовому договору /../ от /.../ общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно- технический Центр» и Маховикова И.А. установлено, что наряду с выполняемой основной работой (трудовой функцией), работник выполняет дополнительные обязанности по профессии: водитель автомобиля, включая управление легковым автомобилем, перевозку (транспортировку), сопровождение имущества (груза. ТМЦ) организации, иные обязанности (п. 1.2). За выполнение установленных соглашением дополнительных обязанностей водителя автомобиля, пропорционально отработанному времени (п. 4.1).

Дополнительным соглашением /../ от /.../ к трудовому договору /../ от /.../ между обществом с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно- технический Центр» и Маховиковым И.А. пункт 2 трудового договора изложен абзацем следующего содержания: «трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный)».

Обществом с ограниченной ответственностью « /..,/» утверждено и введено /.../ Положение об оплате труда и иных выплат работникам.

В подтверждения факта начисления и выплаты заработной платы Маховикову И.А. в суд представлены:

- расчетные листки за /..,/ года; /..,/ года; /..,/ года; январь-ноябрь /.../ года; /..,/ года;

- платежные поручения

/../ от /.../, /../ от /.../, /../ от /.../, /../ от

/.../, /../ от /.../. /../ от /.../ /../ от /.../. /../ от

/.../, /../ от /.../,

/../ от /.../, /../ от /.../, /../ от /.../, /../ от

/.../, /../ от /.../, /../ от /.../. /../ от /.../, /../ от

/.../, /../ от /.../, /../ от /.../, /../ от /.../,

/../ от /.../, /../ от /.../;

- реестры денежных средств с результатами зачислений /../ от /.../, /../ от /.../, /../ от /.../, /../ от /.../, /../ от /.../.

- расходный кассовый ордер /../ от /.../:

-      выписки публичного акционерного общества «Сбербанк России» по счетам Маховикова И.А. за период /.../-/.../, /.../-/.../.

Так, из расчетного листка за /../ на имя Маховикова следует, что 35823,10 руб. удержано за обучение и товарно-материальные ценности.

Представленные работодателем документы имеют иные исходные данные, вместе с тем удержание указанной суммы за обучение и товарно-материальные ценности также отражено.

В обоснование разночтения представленных документов в части размера начисленной и выплаченной истцу заработной платы стороной ответчика представлены:

/..,/                           ответ Управления уголовного розыска УМВД России по /..,/ от /.../ /../:

- справка ООО «Мегабит.Сервис» /../ от /.../;

- протокол осмотра места происшествия от /.../.

согласно которым имел место факт уничтожения данных программы «1С:Предприятие 8» при помощи программного шредера.

Согласно представленному стороной ответчика расчету с учетом периода отработанного времени стоимость пройденного Маховиковым И.А. обучения составила 68630 рублей 53 коп.

В подтверждение фактов обучения истца за счет работодателя в период действия трудовых отношений ответчиком представлены соглашения об обучении работника за счет работодателя.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно представленному стороной истца расчету, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с /..,/ по /.../ составляет 6375 рублей 31 коп.:

/.../-                                       /.../ (17 дней) - 304,50 руб.: 35823 руб. (задолженность) х 17 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 7,5% (ставка);

/.../-                                       /.../ (182 дня) - 3368,56 руб.: 35823 руб. (задолженность) х 182 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 7,75% (ставка);

/.../-                                        /.../ (42 дня) - 752,28 руб.: 35823 руб. (задолженность) х 42 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 7,5% (ставка);

/.../-                                        /.../ (42 дня) - 727,21 руб.: 35823 руб. (задолженность) х 42 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 7,25% (ставка);

/.../-                                        /.../ (49 дней) -819.15 руб.: 35823 руб. (задолженность) х 49 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 7% (ставка);

/.../-                                       /.../ (26 дней) - 403,61 руб.: 35823 руб. (задолженность) х 26 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 6,5% (ставка).

Вместе с тем суд учитывает, что с учетом даты увольнения период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы начинает течь с /.../, в связи с чем размер процентов, подлежащих взысканию в данном случае составит 6357 рублей 39 копеек, с учетом размера процентов за период с /.../ по /.../ (16 дней) - 286,58 руб.

Как указано выше, представитель ответчика представил в суд заявление о признании иска в части невыплаченной заработной платы в размере 35823 рубля 10 копеек и процентов за задержку выплаты заработной платы за период с /.../ по

/.../.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

Судом в соответствии с ч. 2 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчикам разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 39. ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Фактов психологического или физического воздействия на ответчика, позволяющих суду сомневаться в добровольности волеизъявления по признанию иска, не установлено.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что волеизъявление представителя ответчика, выраженное в письменном заявлении о признании иска, является предусмотренной законом возможностью распорядиться предоставленными процессуальными правами, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, на основании чего, считает возможным принять признание иска ответчиком.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 35823 рубля 00 копеек (с учетом предела заявленных требований), процентов за задержку выплаты заработной платы за период с /.../ по /.../ в размере 6357 рублей 39 копеек, поскольку в данной части требования истца стороной ответчика признаны, при этом факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере в предусмотренный законом срок материалами дела подтвержден, факт удержания заработной платы за обучение либо по иным основаниям сторона ответчика не подтвердила.

Вместе с тем, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по осуществлению выплаты заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.18 Начогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1765 рублей 41 коп. (1465 рублей 41 коп. - требование имущественного характера, 300 руб. 00 коп. - требование о компенсации морального вреда).

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 35823 рубля 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Томский районный суд /..,/

решил:

иск Маховикова Ильи Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно- технический центр» (ИНН /.../) в пользу Маховикова Ильи Анатольевича денежные средства в счет

- задолженности по заработной плате в размере 35823 рубля 00 копеек;

-                                процентов за задержку выплаты заработной платы за период с /.../ по

/.../ в размере 6357 рублей 39 копеек;

- компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 35823 рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно- технический центр» (ИНН 7017129661) в пользу муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1765 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий-

судья Томского районного суда Томской области А.А. Куцабова