Решение по делу № 2-11310/2020 ~ М-11411/2020 от 11.11.2020

Дело № 2-11310/2020

14RS0035-01-2020-018505-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                                 29 декабря 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Александровой Н.Т., представителя ответчика Неустроева Е.Е., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Александровой Натальи Трофимовны к профессиональному образовательному учреждению «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» имени Кузьмы Осиповича Гаврилова обязать произвести окончательный расчет по заработной плате в связи с ее увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска истец указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Приказами работодателя от 26.08.2020 г. №37/1 и №37/2 истец уволена с должностей ___ по учебной работе и ___ по собственному желанию с 10.09.2020 г. При этом окончательный расчет с ней работодателем не произведен. В связи с этим просит обязать ответчика произвести с ней окончательный расчет.

В суде истец Александрова Н.Т. исковое заявление поддержала и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика Неустроев Е.Е. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, из которой производятся соответствующие удержания, предусмотренные законом (ст. 136, 137 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий в силу отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы. И именно на истца как на работника возлагается обязанность представления доказательств фактического выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Приказами работодателя от 26.08.2020 г. №37/1 и №37/2 истец уволена с должностей ___ по учебной работе и ___ по собственному желанию с 10.09.2020 года. Между тем в нарушение ст.ст.21,22, 80,135, 140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате с истцом в связи с ее увольнением ответчиком не произведен.

При этом в нарушение ст.ст.12, 56,67 ГПК РФ представителем ответчика относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих производство окончательного расчета по заработной плате с истцом в связи с ее увольнением суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Следовательно, требование истца обязать ответчика произвести с ней окончательный расчет по заработной плате в связи с ее увольнением обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Александровой Натальи Трофимовны к профессиональному образовательному учреждению «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» имени Кузьмы Осиповича Гаврилова обязать произвести окончательный расчет по заработной плате в связи с ее увольнением удовлетворить.

Обязать профессиональное образовательное учреждение «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» имени Кузьмы Осиповича Гаврилова произвести окончательный расчет с Александровой Натальей Трофимовной в связи с ее увольнением.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» имени Кузьмы Осиповича Гаврилова в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья                                             О.Д. Филиппов