Решение по делу № 2-3789/2016 ~ М-3470/2016 от 13.07.2016

Дело № 2 – 3789/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

25 августа 2016 года.

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Бородиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново гражданское дело по иску ООО Авиакомпания «Победа» к Черняевой Ю.А. о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств.

Исковые требования мотивированы тем, что 22.10.2014 года между ООО «Авиакомпания «Победа» (до переименования ООО «Бюджетный перевозчик) и Черняевой Ю.А. был заключен ученический договор. Согласно условий договора ответчик обязалась проработать в компании, после обучения не менее двух лет, в случае увольнении по собственной инициативе ранее двух лет работы, договором установлена обязанность возместить расходы работодателю, затраченные на ее обучение. Свои обязанности по настоящему договору ответчик не выполнила, проработала один год два месяца 3 дня, 22.12.2015 года была уволена по собственному желанию. В связи с обучением ответчика ООО «Авиакомпания «Победа» понесло расходы в размере 58905 руб. 60 коп. руб. 90 коп., а также 17116 руб. 49 коп. на комплект форменной одежды. Понесенные расходы ответчик добровольно возместить отказалась. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере 142 670 руб. 09 коп.

Истец ООО «Авиакомпания «Победа» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен своевременно и надлежащим образом, суду представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителей истца, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Черняева Ю.А. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судебной повесткой. Заказная корреспонденция возвращена за истечение срока.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

То есть, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между ООО «Авиакомпания «Победа» (до переименования ООО «Бюджетный перевозчик) и Черняевой Ю.А. 22.10.2014 года был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязалась успешно закончить оплаченную стажировку, по результатам которой организация обязалась заключить с ответчиком трудовой договор на выполнение работы в должности бортпроводник. Срок действия ученического договора по день окончания ученичества (л.д. 40-41).

Согласно п. 2.7. ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору не менее двух лет.

Из материалов дела установлено, что 19.12.2014 года между ООО «Авиакомпания «Победа» (до переименования ООО «Бюджетный перевозчик) и Черняевой Ю.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Черняева принята на должность бортпроводник (л.д. 33-39). Приказ о приеме на работу № БП000000737 от 19.12.204 года (л.д. 42).

Судом из материалов дела установлено, что Черняева после прохождения обучения проработал в ООО «Авиакомпания «Победа» (до переименования ООО «Бюджетный перевозчик) один год два месяца 3 дня. Ответчик уволена 22.12.2015 года по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора – л.д. 44), на основании заявления на увольнении (л.д. 43).

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, анализ норм Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении работодателю расходов (затрат), связанных с обучением работников, позволяет сформулировать вывод, что предусмотренная ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с ученичеством, является материальной ответственностью работника и не ограничивается пределами средней месячной заработной платы работника.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 249 предусматривает возможность взыскания с работника сумм, потраченных работодателем на его обучение. Эта возможность может быть реализована при наличии следующих условий:

- работник направлен на обучение работодателем;

- обучение осуществляется за счет работодателя;

- работник уволился от работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, или не приступил к работе по трудовому договору после обучения по ученическому договору;

- увольнение с работы или отказ от заключения трудового договора после обучения не были вызваны уважительными причинами.

Однако в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации названные расходы (затраты) не конкретизируются. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат). Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Судом установлено, что ООО «Авиакомпания «Победа» (до переименования ООО «Бюджетный перевозчик) понесло затраты на обучение Черняевой Ю.А. стоимость обучающего курса в размере 58 905 руб. 60 коп. и стоимость ежемесячной стипендии 5554 руб. (ученический договор от 22.10.2014 года – л.д. 40-41, летная книжка – л.д. 50-55, удостоверение – л.д. 59, задание на тренировку - л.д. 60,61,62).

Кроме того, ответчику был выдан комплект форменной одежы, который с учетом амортизации вычетов на дату увольнения составляет 17116 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

На дату увольнения у Черняевой Ю.А. ущерб составил 142670 руб. 09 коп. руб. 90 коп.

Судом из материалов дела установлено, что 22.12.2015 года ответчику было направлено уведомление № 1268 о наличии задолженности (копия уведомления л.д. 47, копия конверта л.д. 48-49).

Однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен и не возвращена форменная одежда.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» с Черняевой Ю.А. в возмещение ущерба 142 670 руб. 09 коп.

В силуст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход государства про­порционально удовлетворённой части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4053 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ООО «Авиакомпания «Победа» к Черняевой Ю.А. о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Черняевой Ю.А. в пользу ОАО ООО «Авиакомпания «Победа» в счет возмещения ущерба 142 670 руб. 09 коп.

Взыскать с Черняевой Ю.А. в доход муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в размере 4053 руб. 40 коп.

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене судебного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда через Фрунзенский районный суд г. Иваново со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 30 августа 2016 года

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: