Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3425/2014 ~ М-2062/2014 от 13.03.2014

Дело № 2-3425/2014

Р Е Ш Е Н И Е

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                     29 апреля 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии истца Шмидт А.В., представителя ответчика Соколовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмидт ФИО7 к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивирует свои требования тем, что Шмидт ФИО8, был принят в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. на должность начальника участка воздушных линии № №. Документы, подтверждающие квалификацию и трудовая книжка были отданы в отдел кадров Ответчика. На руки истец получил копию приказа о приеме на работу за номером № от ДД.ММ.ГГГГ но она не была подписана руководителем ответчика, в связи с его отсутствием, со слов кадрового работника. Был оговорен должностной оклад в размере 40000 рублей. Так же с истцом был заключён трудовой договор за № № от ДД.ММ.ГГГГ с ведома Ответчика Истец преступил к выполнению своих функциональных обязанностей, а именно руководил рабочими, осуществлял служебные записки, подписывал документы, выезжал на личном автомобиле для закурки инструмента для бригад. ДД.ММ.ГГГГ от генерального директора ООО <данные изъяты>» Киселева В.Г. истец в устной форме узнал, что с ним прекратили трудовые отношения. Трудовую книжку истцу вернули. Записи в трудовой книжке отсутствовали. Запись о трудовой деятельности представители Ответчика сделать отказался без объяснения причины.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 40465 рублей 15 копеек, в том числе заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9095 рублей 45 копеек, компенсацию за просрочку выплат в сумме 1369 рублей 68 копеек, моральный вред в сумме 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске и пояснил, что в начале ноября он уже обращался в суд, но иск был оставлен без рассмотрения, так как он опоздал на процесс. Он пришел на суд ДД.ММ.ГГГГ г., но ему выдали определение. О возобновлении производства он с заявлением не обращался, так как ему сказали, что нужно подавать новый иск, он стал готовить новый иск, который подал ДД.ММ.ГГГГ., за это время он не болел, только ездил в командировку на две недели.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в возражениях, согласно которых просила признать пропущенным срок на обращение в суд.

    Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в отдел кадров ООО «<данные изъяты>» с заявлением о принятии на работу на должность начальника участка воздушных линий № №. С ДД.ММ.ГГГГ. истец вышел на работу и работал до ДД.ММ.ГГГГ. Выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается служебным заданием № № от ДД.ММ.ГГГГ г. подписанное, как начальником <данные изъяты> и согласованное директором Киселевым В.Г.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании исследованных доказательств суд считает установленным, что истец был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей начальника участка воздушных линий № 2 и с ДД.ММ.ГГГГ г. истец трудовые обязанности выполнял.

    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, ответчик, не согласившись с исковыми требованиями, предоставил суду возражения, согласно которых считает, что истцом пропущен срок исковой давности, просит в удовлетворении иска отказать.

    На основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Шмидт ФИО9 к ООО <данные изъяты>» о признании незаконным увольнения, взыскания неполученного заработка, компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения по основаниям, предусмотренным абз. 8 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требовал рассмотрения дела по существу.

Истец повторно обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 204 Гражданского кодекса РФ, которая в силу ст. 197 ГК РФ распространяется на специальные сроки давности, если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.

Принимая во внимание, что оставление иска без рассмотрения по основаниям абз. 8 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса РФ считается формой окончания производства по делу вследствие отказа истца от судопроизводства, выраженное им в виде неявки в суд по вызову без уважительных причин. Такая форма окончания производства по делу не препятствует истцу вновь обратиться в суд с аналогичным иском к ответчику, при этом срок обращения в суд исчисляется в общем порядке и правила о приостановлении и перерыве срока, установленные ст. ст. 202, 203 ГК РФ на такой срок не распространяются.

Суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом истец не заявил о восстановлении срока обращения в суд и не представил доказательств, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд. Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и почтой, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовал. Суд считает необходимым в иске отказать.

Государственная пошлина, в случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов взыскивается за счет средств федерального бюджета ( ч. 4 ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,67,66,68,84.1,392 Трудового кодекса РФ, ст. ст.199,204 ГК РФ, ст. ст. 3,12, 56, 100,103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    В удовлетворении исковых требований Шмидт ФИО10 к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2014 г.

Судья                                      Е.В. Смолякова