Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1480/2014 ~ М-86/2014 от 10.01.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красноярск 25 марта 2014 год

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Ильиной О.С.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска действующего в интересах Стерхова Д.С. к ООО «ТоргСпецСтрой» о взыскании заработной платы, процентов

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Красноярска в интересах Стерхова Д.С. обратился в суд с указанным иском к ООО «ТоргСпецСтрой» о взыскании в пользу Стрехова Д.С. задолженности по заработной плате в сумме 39 585 рублей 47 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 914 рублей 42 копейки.

Мотивировал свои требования тем, что прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ТоргСпецСтрой». При проверке установлено, что Стерхов Д.С. работал в ООО «ТоргСпецСтрой» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика-монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 11 трудового договора работнику установлен оклад в размере 70000 рублей. Заработная плата работника должна рассчитываться с учетом районного коэффициента, установленного Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», согласно которого с 1.09.1992г. установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края (в том числе, в г.Красноярске). Считает, что заработная плата для истца Стерхова Д.С. должна рассчитываться следующим образом: - за ДД.ММ.ГГГГ 70 000 руб. х 1,3 : 21 день х 19 отработанных дней = 82333 рубля 30 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ 70 000руб. х 1,3 : 23 дня х 8 отработанных дней = 31652 рубля 17 копеек, а всего 113985 рублей 47 копеек. Вместе с тем, работодателем предоставлены документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы в размере 74400 рублей. Сумма задолженности составляет 39585 рублей 47 копеек. Также считает, что необходимо взыскать с ответчика в пользу Стерхова Д.С. проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за 84 дня просрочки невыплаты заработной платы в размере 914 рублей 42 копейки.

В дальнейшем прокурор Ленинского района города Красноярска в интересах Стерхова Д.С. уточнил исковые требования. Просит произвести расчет заработной платы истца с учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30%. А именно: за ДД.ММ.ГГГГ - 101 333 рубля 30 копеек (70 000руб. х 1,3 х 1,3 : 21 день х 19 отработанных дней); за ДД.ММ.ГГГГ – 38 956 рублей 50 копеек (70 000руб. х 1,3 х 1,3 : 23 дня х 8 отработанных дней), а всего 140 289 рублей 80 копеек. Вместе с тем, работник отрицает получение от работодателя денежных средств, переданных по расходно-кассовым ордерам, ссылаясь на то, что денежные средства по ним он получал в другой организации. Сумма задолженности составляет 140 289 рублей 80 копеек, которую просит взыскать с ответчика в пользу Стерхова Д.С. А также просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за 144 дня просрочки невыплаты заработной платы в размере 5 555 рублей 48 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Ильина О.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам указанным в заявлении.

Материальный истец Стерхов Д.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что согласно трудового договора, заключенного с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности в должности монтажника по ремонту железнодорожных путей. Место работы было определено в <адрес>. Заработную плату ответчик не выплачивал. В ДД.ММ.ГГГГ получил 5000 рублей по расходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ от Малинина – руководителя ООО «Держава». По окончании срока трудового договора, по устной договоренности перешел для работы в ООО «Держава», руководитель которого Малинин выплачивал заработную плату по расходно-кассовым ордерам. Получил по расходно-кассовым ордерам следующие суммы: 31500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ ; 4000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ; 10000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ; 8000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; 15900 рублей – ДД.ММ.ГГГГ. В расходно-кассовом ордере от 6.11.2013 года на сумму 10000 рублей имеется его подпись, однако данные денежные средства он не получал. По окончании трудового договора с ООО «ТоргСпецСтрой» Проскуряков А.В. пообещал выплатить заработную плату, однако, поскольку работы в дальнейшем он (Стерхов Д.С.) выполнял у Малинина, последний и производил оплату.

Представитель ответчика ООО «ТоргСпецСтрой» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «СибСтройСнаб» - Малинина А.А., полномочия подтверждены, в судебном заседании пояснила, что между ООО «СибСтройСнаб» и ООО «ТоргСпецСтрой» был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение ремонтных работ в п.Подтесово на один месяц. Для выполнения данных работ ООО «ТоргСпецСтрой» должен был предоставить работников в количестве 15 человек, однако прибыло всего 5 работников. Стоимость выполнения работ составляла 1500 рублей сутки на одного человека. Денежные средства должны были перечисляться в ООО «ТоргСпецСтрой», из которых должна была выплачиваться работникам заработная плата. В установленный срок ООО «ТоргСпецСтрой» не выполнило возложенных на него обязательств по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ., прибывшие работники не успели закончить ремонтные работы, в связи с чем работники, в том числе и Стерхов Д.С. после окончания срочного трудового договора завершали ремонтные работы. Поскольку руководитель ООО «ТоргСпецСтрой» не выплачивал заработную плату работникам, ООО «СибСтройСнаб» совместно с работниками, в том числе и Стерховым Д.С., приняло решение о выдаче денежных средств, причитающихся ООО «ТоргСпецСтрой» по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве заработной платы работникам. Стерховым Д.С. по расходно-кассовым ордерам получено: ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 31500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. – 4000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 8000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 15900 рублей. Каких либо трудовых, или иных договорных отношений со Стерховым Д.С. ни в письменном, ни в устном порядке ООО «СибСтройСнаб» не заключал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «СибСтройСнаб» - Проскуряков А.В., полномочия подтверждены, в судебном заседании дал пояснения аналогичные пояснениям представителя Малининой А.А. Дополнительно пояснил, что руководитель ООО «ТоргСпецСтрой» Краснов И.Я. в телефонном режиме отказался выплачивать работникам заработную плату.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО ТЭП «Держава» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Свидетель Н.Н.В. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «ТоргСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. Совместно со Стерховым Д.С. и другими работниками выехали для выполнения ремонтных работ в <адрес>. Поскольку выполнить работы в установленный трудовым договором срок не успели, заканчивали их после окончания трудового договора. Заработную плату от ООО «ТоргСпецСтрой» не получали, получил лишь аванс в ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей. Денежные средства им выплачивал Малинин, руководителем какой он был организации не помнит. Трудовые отношения с Малининым не оформляли. Действительно, после окончания срочного трудового договора была договоренность о выплате им (работникам) заработной платы минуя руководителя ООО «ТоргСпецСтрой». За получение денежных средств расписывались в расходно-кассовых ордерах. Проскурякова А.В. знает, поскольку вместе работали, но работником какой организации он является, не знает.

Свидетель П.С.В.. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «ТоргСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял ремонт железнодорожных путей по трудовому договору в <адрес>. В установленный трудовым договором срок объем работ не выполнили, в связи с чем остались в <адрес> для их завершения до ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства получали, но не согласно трудового договора. Оплату производил ООО «СибСтройСнаб» за производство работ, которые осуществлялись после окончания трудового договора. При этом трудовые или иные договора с ООО «СибСтройСнаб» не оформляли. Каких либо договоренностей о том, что ООО «СибСтройСнаб» будет выплачивать заработную плату за ООО «ТоргСпецСтрой» не было.

Выслушав участников процесса, помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Ильину О.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССС по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих организаций, расположенных в Красноярском крае.

В соответствии с п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии, предусмотренные указанным законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии со ст. 2 Закона № 4520-1 РФ от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. Согласно вышеназванной норме применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П с 01.09.1992 был установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

В силу п. 1 Разъяснения № 3 Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» районный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором, согласно которому Стерхов Д.С. принят в ООО «ТоргСпецСтрой» монтажником на выполнение работ по ремонту железнодорожных линий на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 рублей, сведения о начислении и размерах районного коэффициента и процентной надбавки отсутствуют.

Согласно письма ООО «СибСтройСнаб» № от №, между ООО «СибСтройСнаб» и ООО «ТоргСпецСтрой» был заключен договор подряда на выполнение ремонтных работ на объекте по адресу: п<адрес>. По просьбе руководителя ООО «ТоргСпецСтрой», для более оперативного расчета с рабочими, занятых на выполнении ремонтных работ, было принято решение о выдаче заработанных денежных средств непосредственно работникам, которые выдавались в офисе ООО «СибСтройСнаб». Данные денежные средства являлись денежными средствами ООО «ТоргСпецСтрой». Работники Стерхов Д.С., С, Н, П, С. работниками ООО «СибСтройСнаб» не являлись. Наличие договорных отношений между ООО «ТоргСпецСтрой» и ООО «СибСтройСнаб» подтверждается также договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение ремонтных работ на объеме по адресу: <адрес>. Срок выполнения работ предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке-подтверждению ООО «СибСтройСнаб» № от ДД.ММ.ГГГГ Стерхов Д.С. получал денежные средства, являющиеся собственностью ООО «ТорСпецСтрой» по расходно-кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ. – 10000 рублей и 31500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 8000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 15900 рублей, а всего 84400 рублей, что также подтверждается указанными расходными кассовыми ордерами. Суд не может согласиться с позицией Стерхова Д.С. о том, что по расходно-кассовому ордеру от 6.ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 10000 рублей он не получал, поскольку в данном ордере имеется подпись истца, что не отрицал последний, свидетельствующая о получении им указанных денежных средств.

Прокурор просит взыскать в пользу Стерхова Д.С. заработную плату в размере 140289 рублей 80 копеек, из расчета: размер оклада, районного и северного коэффициентов и отработанного количества дней: за ДД.ММ.ГГГГ - 101 333 рублей 30 копеек (70000 рублей х 1,3 х 1,3 : 21 день х 19 отработанных дней), за ДД.ММ.ГГГГ – 38 956 рублей 50 копеек (70000 рублей х 1,3 х 1,3 : 23 дня х 8 отработанных дней).

Суд не можете согласиться с предоставленным расчетом.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Иного распорядка трудового времени сторонами не представлено.

Согласно производственного календаря на 2013 год при 40-ка часовой неделе в сентябре 2013 года количество рабочих дней составило 21, в октябре 2013 года – 23 рабочих дня.

Согласно трудового договора Стерхов Д.С. был принят на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ составили 18 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 8 рабочих дней.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает необходимым произвести следующий расчет заработной платы Стерхова Д.С.:

- за ДД.ММ.ГГГГ: 70000 рублей х 1,3 х 1,3 : 21 день х 18 отработанных дней = 96000 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ: 70000 рублей х 1,3 х 1,3 : 23 дня х 8 отработанных дней = 38 956 рублей 52 копейки

Итого за отработанный период заработная плата истца составляет 134956 рублей 52 копейки.

Учитывая, что истец получал денежные средства в счет выплаты заработной платы, суд полагает, что к возмещению подлежит сумма в размере 50556 рублей 52 копейки (134956,52 руб. – 84400 руб.).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 8,25 % годовых.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 555 рублей 48 копеек (140289 рублей 80 копеек х 8,25%/300 х 144 дня).

Суд не можете согласиться с предоставленным расчетом, поскольку Стерхову Д.С. производилась частичная выплата заработной платы

Заработная плата истца за отработанное время составила 134956 рублей 52 копейки, ДД.ММ.ГГГГ им получено 5000 рублей.

Поскольку ответчиком не представлены Коллективный договор, Положение об оплате труда работников, а также сроки выплаты заработной платы не указанны в трудовом договоре, заключенном со Стерховым Д.С., суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующим образом:

- за ДД.ММ.ГГГГ со ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня предусмотренного для выплаты заработной платы за предыдущий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) по 5.11.2013 года включительно: 91 000 рублей (96000 рублей – 5000 рублей) х 8,25% / 300 х 36 дней = 900 рублей 90 копеек.

- за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 38956 рублей 52 копейки х 8,25%/300 х 26 дней = 278 рублей 54 копейки.

Задолженность Стерхову Д.С. по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 129956 рублей 52 копейки. ДД.ММ.ГГГГ им получено по расходно-кассовым ордерам 10000 рублей и 31500 рублей, задолженность составила 88456 рублей 52 копейки

88456 рублей 52 копейки х 8,25%/300 х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) = 24 рубля 33 копейки

ДД.ММ.ГГГГ Стерховым Д.С. получено по расходно-кассовому ордеру 4000 рублей, задолженность составила 84456 рублей 52 копейки.

84456 рублей 52 копейки х 8,25%/300 х 9 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 209 рублей 03 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ Стерховым Д.С. получено по расходно-кассовому ордеру 10000 рублей. Задолженность составила 74456 рублей 52 копейки.

74456 рублей 52 копейки х 8,25%/300 х 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 102 рубля 38 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ Стерховым Д.С. получено по расходно-кассовому ордеру 8000 рублей, задолженность составила 66456 рублей 52 копейки.

66456 рублей 52 копейки х 8,25%/300 х 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 219 рублей 31 копейка

ДД.ММ.ГГГГ Стерховым Д.С. получено по расходно-кассовому ордеру 15900 рублей, задолженность составила 50556 рублей 52 копейки.

50556 рублей 52 копейки х 8,25%/300 х 97 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1348 рублей 60 копеек.

Итого, 900 рублей 90 копеек + 278 рублей 54 копейки + 24 рубля 33 копейки + 209 рублей 03 копейки + 102 рубля 38 копеек + 219 рублей 31 копейка +1348 рублей 60 копеек = 3083 рубля 90 копеек.

Решение о взыскании с ответчика заработной платы в течение трех месяцев, то есть в части взыскания 50556 рублей 52 копейки в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 809 рублей 21 копейка от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТоргСпецСтрой» в пользу Стерхова Д.С. задолженность по выплате заработной платы в размере 50 556 рублей 52 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 083 рубля 90 копеек, а всего 53 640 рублей 42 копейки.

Взыскать с ООО «ТоргСпецСтрой» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1 809 рублей 21 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 50556 рублей 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю.Волгаева