Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6697/2010 ~ М-6745/2010 от 04.10.2010

Гражданское дело №2-6697\2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

г. Тюмень                                                   02 декабря 2010 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Антропова В.Р.,

при секретаре Молчановой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Бубнова ФИО5 к ООО «Гудмэн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Бубнов В.А. обратился в суд с заявлением к ответчику ООО «Гудмэн», просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 92 400 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку с указанием даты приема на работу и увольнения, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, всего 192 400 рублей. Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Гудмэн» на должность механика в соответствии с трудовым договором 01/01 от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы истца, нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел. ДД.ММ.ГГГГ в телефонном разговоре директор ООО «Гудмэн» сообщил истцу, что трудовой договор с ним прекращается без объяснения причин увольнения. До настоящего времени работодатель не вручил истцу уведомление об увольнении, приказ об увольнении с указанием основания увольнения, внеся в трудовую книжку лишь печать предприятия ООО «Гудмэн». Заработная плата на основании трудового договора 01/10 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Гудмэн» в должности механика истцу с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачивалась. Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 10.1 трудового договора должностной оклад составляет 11500 рублей, согласно п. 10.2. трудового договора процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера в размере 50 % в месяц, согласно п. 10.2 трудового договора районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера 50 % в месяц. Ежемесячная заработная плата составила 23 100 рублей. Долг за предприятием ООО «Гудмэн» по заработной плате составляет 92 400 рублей. До настоящего момента расчет с истцом не произведен. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гудмэн» был направлен адвокатский запрос с просьбой предоставить надлежаще заверенные копии документов, подтверждающих трудоустройство истца у ответчика по делу, однако ответ ответчик не предоставил. Подобное противоправное поведение ответчика причиняет истцу нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в своем письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в его отсутствие согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному местонахождению организации, суд принял все меры к его извещению, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Как судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ в г. Нефтеюганск между ООО «Гудмэн» и Бубновым В.А. заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 10.1 трудового договора должностной оклад составляет 11500 рублей, согласно п. 10.2. трудового договора процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера в размере 50 % в месяц, согласно п. 10.2 трудового договора районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера 50 % в месяц. Ежемесячная заработная плата составила 23 100 рублей (л.д. 5-7).

Согласно трудовой книжке последним местом работы истца значится ООО «ЮганскЭнергоСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовой книжке о принятии на работу в ООО «Гудмэн» ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, имеется лишь печать предприятия ООО «Гудмэн».

ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Гудмэн» ФИО3 был направлен запрос об истребовании документов, в том числе справки о сумме среднемесячной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), ответ истцом получен не был.

Таким образом, задолженность ООО «Гудмэн» перед Бубновым ВА. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 23 100 рублей в месяц составила 92 400 рублей, доказательств в опровержение указанных обстоятельств суду ответчиком не представлено.

Представленными истцом суду доказательствами установлено, что заработная плата в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ не выплачена, суд требования истца о взыскании заработной платы считает законными и обоснованными,

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. С расчетом такой компенсации, представленным истицей, суд соглашается, поскольку такой расчет ответчиком не оспорен.

Законом, ст. 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Из этого следует, что работодатель обязан правильно внести записи в трудовую книжку.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 3 372 рубля.

РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Гудмэн» в пользу Бубнова ФИО5 92.400 рублей задолженность по заработной плате, 600 рублей с счет компенсации морального вреда, всего 93.000 рублей. Обязать ООО «Гудмэн» внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы Бубнова ФИО5. Взыскать с ООО «Гудмэн» в доход государства пошлину 3. 372 рубля.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 декабря 2010 года