Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4070/2020 (2-16509/2019;) ~ М-12352/2019 от 20.11.2019

копия

Дело № 2- 4070/2020

24RS0048-01-2019-014832-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Забродиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забродиной ФИО8 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская детская больница №8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Забродина Л.М. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «КГДБ №8», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, август, сентябрь 2019 года в размере 6 462,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «КГДБ №8») работает в должности <данные изъяты>. За май, август, сентябрь 2019 года заработная плата ей была начислена в размере ниже установленного законом, что, полагает, нарушает ее права работника и причиняет моральный вред.

В судебном заседании истец Забродина Л.М. требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика КГБУЗ «КГДБ №8» - Костина М.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила в удовлетворении исковых требований Забродиной Л.М. отказать, ссылаясь на то, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с требованиями законодательства. Требования о компенсации морального вреда также полагала неподлежащими удовлетворению. Просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Учреждения.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения <адрес>, извещенный надлежащим образом и в срок о дате, времени и месте рассмотрения заявления, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец Забродина Л.М. была принята на работу в КГБУЗ «КГДП №8» на должность <данные изъяты>, всего на 0.75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ; на основании дополнительного соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на 1 ставку должности <данные изъяты>, работает по настоящее время.

В соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, а также персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

Положением об оплате труда работников КГБУЗ КГДП №3 Приложением № 3 сторожам установлена выплата при работе в ночное время 50%.

Как следует из расчетных листков за май, август, сентябрь 2019 года, платежных поручений, реестров зачисления денежных средств, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада 2 552 руб., а именно:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Полагая, что заработная плата за май, август, сентябрь 2019 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, Забродина Л.М. обратилась в суд с настоящим иском.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составил 11 280 руб.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с мая 2019 не мог составлять менее чем 18 048 руб. в месяц (11 280 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 384 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 384 руб. (северная надбавка 30%)).

Учитывая, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу, что ответчик производил начисление и выплату заработной платы истцу в мае, августе, сентябре 2019 года с нарушением требований ст.133, 135 ТК РФ, а потому полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период обоснованными и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 6 462,60 руб. исходя из расчета:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем КГБУЗ «КГДБ №8» трудовых прав истца Забродиной Л.М., что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Забродиной Л.М. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Забродиной ФИО9 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская детская больница №8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская городская детская больница №8» в пользу Забродиной ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 6 462 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 6 962 рубля 60 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская городская детская больница №8» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова