Мотивированное решение от 15.11.2023 по делу № 02-3572/2023 от 13.09.2023

УИД 77RS0026-02-2023-010309-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы, в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3572/2023 по иску Таганского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Осипова АВ к ООО «ПрофЭксп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Таганский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах Осипова А.В. к ответчику ООО «ПрофЭксп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что Таганской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «ПрофЭксп». Проверкой установлено, что согласно Трудовому договору от 28 октября 2020 года № * Осипов А.В. состоял в должности специалиста по тендерной работе в ООО «ПрофЭксп». Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 октября 2022 года № 37, Осипов А.В. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Установлено также, что заработная плата в полном объеме работнику Осипову А.В. не выплачена за период с августа 2022 года по 18 октября 2022 года и окончательный расчет с ним не произведён.

Истец просит суд с ответчика ООО «ПрофЭксп» заработную плату в размере * рублей и денежную компенсацию в размере *.

Представитель истца Рыжикова О.В. и истец Осипов А.В. требования поддержали в части взыскания выплаты заработной платы за период июль-август 2022 года, так как ответчиком выплачена компенсация дней неиспользованного отпуска и денежная компенсация за задержку выплаты, а согласно справе 2-НДФЛ заработная плата истцу за указанный период не начислена.

Представитель ответчика Руденко В.Н. в судебном заседании не признал требования истца по доводам письменного отзыва на иск.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан., в том числе по обращениям к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, в период с 28 октября 2020 года по 18 октября 2022 года Осипов А.В. работал в ООО «ПрофЭксп» в должности специалиста по тендерной работе с должностным окладом в размере * рублей ежемесячно.

17 августа 2022 года истцу было перечислено * рублей по платежному поручению № 2064 от 17 августа 2022 года с назначением платежа «На командировочные расходы с 18 августа 2022 года (ЯНАО, РН-ПУРНЕФТЕГАЗ).

Согласно записке-расчету, истцу при увольнении полагалось к выплате *, из них 05 октября 2023 года погашено * рубль (окончательный расчет) и * рублей (денежная компенсация).

Как следует из материалов дела, истцу заработная плата в июле и августе 2022 года не выплачивалась, ответчик мотивирует данное обстоятельство тем, что истец не отчитался за выданные подотчет денежные средства, которые подлежат удержанию с него.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Однако стороной ответчика в материалы дела не было представлено объективных и достоверных доказательств направления работодателем в период с 18 августа 2022 года по 17 августа 2022 года в командировку. Согласно табелю учета рабочего времени, у Осипова А.В. в указанные дни проставлена явка 8 часов, тогда как дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К» («06» - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется (Письмо Минтруда России от 14 февраля 2013 года № 14-2-291).

При таких данных, суд признает незаконным удержание из заработной платы истца указанной ответчиком денежной суммы и подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за июль и август 2022 года в размере **2=* рублей.

В связи с тем, что истец на основании пп.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Таганского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Осипова АВ к ООО «ПрофЭксп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» (ИНН 7725768160) в пользу Осипова АВ (ИНН *) задолженность по заработной плате в размере 48.276 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» (ИНН 7725768160) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 1.648 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2023 ░░░░.