Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-980/2018 ~ М-634/2018 от 18.04.2018

Мотивированное решение составлено 31.07.2018.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.07.2018 Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Транзалова А.А., при секретаре Овечкиной Я.К., с участием прокурора Кадочниковой Е.Н., истца Резвухиной О.Н., представителя истца Кадниковой С.В., представителя ответчика Малькова А.М. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Резвухиной ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Резвухина О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Реал» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что Резвухина О.Н. работала в ООО «Реал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 40 000 рублей в месяц. Работодателем не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, больничные листы, компенсация за неиспользованный отпуск, на основании чего просит суд взыскать в свою пользу с ответчика 146 558 рублей 85 коп., а также компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Уточнив исковые требования истец в соответствии с уточненным исковым требованием указала, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с этим приказом она не согласна, считает его незаконным ввиду чего просит его отменить. Просит восстановить её на работе, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и основание увольнения (по инициативе работника), взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 70 502 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, индексацию за задержку выплаты заработной платы, судебные расходы в размере 13 105 рублей 64 копеек, а также просит суд возложить на ответчика обязанность предоставить сведения по стажу её работы в ГУ УПФР.

От ответчика в суд направлен отзыв на исковое заявление, в котором указано на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. По результатам проверки исполнения трудового законодательства, проведенной межрайонной Сысертской прокуратурой, выявлен факт наличия задолженности по оплате труда, который был ликвидирован в полном объеме. Резвухина О.Н. отсутствовала на рабочем месте в отсутствие уважительных причин, на основании чего была уволена, считает увольнение законным, а также просил применить последствия нарушения срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Резвухина О.Н. и её представитель Кадникова С.В. поддержали заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав, что об увольнении, истец узнала ознакомившись с материалами прокурорской проверки, ввиду чего сроки обжалования увольнения не нарушены.

Представитель ответчика ООО «Реал» - Мальков А.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что справка о заработной плате, представленная истцом не подписана, и не отражает действительный размер заработной платы.

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего подлежащим удовлетворению требование о признании увольнения незаконным, исследовав письменные материалы дела, судом установлено наличие оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что Резвухина О.Н. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность главного бухгалтера в ООО «Реал».

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Реал» Мальковым А.Н. и сотрудниками ООО «Реал» Греховым Е.П., Банных А.Н. составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

На основании указанного акта ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Реал» Мальковым А.Н. вынесен приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным приказом истец Резвухина Н.В. в момент вынесения не ознакомлена.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно представленных документов, от Резвухиной О.Н. по факту отсутствия на рабочем месте не отбирались объяснения, с приказом об увольнении работник также не знакомился.

Таким образом, процедура привлечения Резвухиной О.Н. к дисциплинарной ответственности не соблюдена, нарушены права Резвухиной О.Н., поскольку она была лишена возможности дать объяснения по факту отсутствия. Ввиду нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, нарушен и порядок увольнения работника, при этом суд учитывает, что поскольку истец не ознакомлена работодателем с приказом об увольнении, истцом не нарушен срок для его обжалования.

На основании изложенного судом установлено наличие основания для признания приказа об увольнении Резвухиной О.Н. незаконным и подлежащим отмене.

В своём исковом заявлении Резвухина О.Н. указывала, что ДД.ММ.ГГГГ ею написано заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

При обращении с заявлением в Сысертскую межрайонную прокуратуру Резвухина О.Н. указала, что заявление об увольнении лично вручила работодателю ДД.ММ.ГГГГ (лист дела 13 надзорного производства №40817810604900317040ж-18)

По смыслу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно представленным истцом документам, в период с 22.11.2017 по 05.12.2017, с 06.12.2017 по 05.01.2018, ч 06.01.2018 по 06.01.2018 по 13.01.2018 Резвухина О.Н. находилась на больничном.

На основании изложенного при установлении факта наличия воли Резвухиной О.Н. расторгнуть трудовые отношения, а также что данное заявление не отзывалось, суд приходит к выводу, что датой увольнения Резвухиной О.Н. следует считать ДД.ММ.ГГГГ.

Также подлежит изменению основание увольнения на формулировку – «уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации».

Доводы истца о заработной плате в размере 40 000 рублей в месяц не нашли своего подтверждения, ввиду чего при расчете задолженности по выплате заработной платы, недополученных отпускных суд исходит из размере заработной платы 13 225 рублей в месяц, так как она подтверждается справками 2-НДФЛ.

Среднедневная заработная плата Резвухиной О.Н. составляет 451 руб. 36 коп. Согласно представленным суду материалам, Резвухиной О.Н. на момент подачи искового заявления выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2017 года. Однако ввиду наличия оснований для признания приказа о расторжении трудового договора незаконным датой увольнения необходимо считать ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо считать до указанной даты увольнения. Исходя из среднемесячного и среднедневного размера заработной платы в пользу Резвухиной О.Н. подлежит начислению 1 102 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

В ч. 5 ст. 13 данного Закона определено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно представленным истцом документам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ч ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Резвухина О.Н. находилась на больничном.

На основании приведенных норм, данные периоды подлежат оплате работодателем, поскольку работником представлены больничные листы за указанные периоды.

Ответчиком оплата больничных ща указанные периоды не произведена, ввиду чего в пользу истца подлежит взысканию 22 738 руб. 31 коп.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Поскольку Резвухина О.Н. полагала, что 20 и ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном оплачиваемом отпуске, она не могла осуществлять трудовую деятельность. Документов, подтверждающих предоставление Резвухиной О.Н. отпуска на период до ДД.ММ.ГГГГ не представлено. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Резвухина О.Н. была на больничном, и не могла осуществлять трудовую деятельность, требования истца о взыскании денежных средств за период вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно материалам дела, ответчик признал факт несвоевременной оплаты денежных средств в размере 14 207 руб. 37 копеек, которые должны были быть оплачены ДД.ММ.ГГГГ, но были оплачены ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается истцом. Таким образом, указанная сумма должна была быть выплачена с процентами: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 руб. 35 коп. (14207,37*64/365*7,75%), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 руб. 59 коп. (14 207,37*42/365*7,5%), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 руб. 57 коп. (14207,37*21/365*7,25%).

Поскольку работодателем не уплачена компенсация за неполученный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 руб. подлежат взысканию проценты за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 руб. 18 коп. (1102*53/365*7,75%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 руб. 14 коп. (1102*42/365*7,5%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 руб. 98 коп. (1102*122/365*7,25%).

Итого подлежат взысканию с работодателя в пользу истца компенсация за задержку выплаты в размере 526 руб. 81 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупностью представленных доказательств установлено, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, и нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в рамках разумности и соразмерности. С учетом обстоятельств дела суд полагает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей соразмерной, понесенным нравственным моральным переживаниям истца. Судебные расходы, ввиду частичного удовлетворения заявленных исковых требований, подлежат уменьшению, с учетом принципов разумности и справедливости до суммы 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «Реал» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 321 руб. 01 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Резвухиной ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ №40817810604900317040-ок от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Резвухиной ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения: дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, формулировка увольнения – «уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал» в пользу Резвухиной ФИО14 задолженность по оплате больничных листов в размере 22 738 рублей 31 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 102 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 526 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 37 367 (тридцать семь тысяч триста шестьдесят семь) рублей 12 копеек.

Обязать ООО «Реал» предоставить в Государственное учреждение Управления пенсионного фонда Российской Федерации в Сысертском районе Свердловской области предоставить достоверные сведения по стажу работы Резвухиной ФИО15 с учётом данного решения суда.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 321 (одну тысячу триста двадцать один) рубль 01 копейку.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Сысертский районный суд.

Судья:                                      А. А. Транзалов