Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-785/2016 ~ М-530/2016 от 29.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2016 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Лифановой Л.Ю., при секретаре Гаспарян В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Безрукова Н.В., представителя истца Устимовой О.В., представителя ответчикаСорокиной Ю.В., прокурора Роговой О.В., гражданское дело № 2-785/2016 по искуБезрукова Н.В. кМуниципальному предприятию «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №3» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Безруков Н.В. обратился к ответчикуМП ТПАТП №3с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Безруков Н.В. указал, что в МП ТПАТП№3, работал с .... по .... в должности .... Приказом ... от .... он освобожден от занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ. Основанием для увольнения явилось заявление об увольнении по собственному желанию, написанное истцом ...., однако .... истец передумал увольняться, отозвал заявление на увольнение, поскольку до .... он находился на амбулаторном лечении. Увольнение считает незаконным, так как .... находился на лечении и в приказе об увольнении сделал запись об отзыве заявления на увольнение. Просит признать увольнение незаконным, восстановить в должности ... МП ТПАТП№3, взыскать с ответчика МП ТПАТП№3 средний заработок за время незаконного лишения трудиться, за период с .... по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Безруков Н.В. на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. ... в предварительном судебном заседании дал пояснения аналогично установочной части решения, добавив, что точную дату он не помнит, но дня через два после написания заявления об увольнении, он оформил заявление об отзыве данного заявления об увольнении в связи с тем, что передумал увольняться, и вместе с оригиналом больничного листа, являющегося продолжением первично выданного, принес к заместителю начальника автоколонны ШАМ в кабинет для подписи. Однако, руководитель подписывать лист нетрудоспособности отказался и, находясь во взволнованном состоянии, истец забыл данные документы в кабинете. Чтобы получить дубликат больничного листа, ...., точное время он не помнит, явился в бухгалтерию предприятия с просьбой выдать ему справку о непоступлении больничного листа в бухгалтерию предприятия. Что и было для него сделано. После чего он направился в поликлинику, для оформления дубликата и при обращении к заведующему поликлиникой, выяснилось, что оригинал, который был забыт у заместителя начальника автоколонны, находится в поликлинике и в дальнейшем был ему передан для закрытия. В судебном заседании ... истец и его представитель дополнили своими пояснениями, что в связи с полученной Безруковым Н.В. ... травмой в период с ... на ..., он не все свои действия понимает и некоторые обстоятельства не может вспомнить, но вспомнил, что забыл данный больничный лист у своего коллеги БДМ дома на холодильнике, где хранил и другие документы, касающиеся его личности, поскольку дома с родственниками у него произошел конфликт. После того, как обнаружил больничный лист, он принес его ..., время точно не помнит, на предприятие для надлежащего оформления и оплаты, однако не был допущен на предприятие охраной и ... КАН1 Также добавил, что намерен пройти медицинское обследование и при необходимости операцию, поскольку состояние здоровья после полученной травмы плохое, он нуждается в лечении. Кроме того, Безруков Н.В. пояснил, что, несмотря на то, что он ..., является передовиком производства и лидером профсоюзного комитета, в связи с чем полагает, что руководство к нему предвзято относится и его увольнение по собственному желанию должно быть согласовано с вышестоящим профсоюзным органом.

Представитель истца УОВ в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчикаСорокина Ю.В.с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве, пояснив, что ... в канцелярию предприятия (вх. ...) поступило заявление от Безрукова Н.В. с просьбой уволить его по собственному желанию с ... Трудовую книжку с оформленным увольнением просил отправить ему по почте по месту проживания по ...., так как он уезжает далеко и надолго и, кроме того, находится на амбулаторном лечении по листу нетрудоспособности до ... Работодатель визой на заявлении согласовал дату увольнения, указанную истцом ... Согласно заявлению истца об увольнении и в силу положений ст.80 ТК РФ предприятие .... в ... ч. направило на домашний адрес Безрукова Н.В. заказным письмом с уведомлением трудовую книжку с отметкой об увольнении и производственную характеристику. Также была направлена истцу телеграмма с просьбой явиться в отдел кадров для подписания приказа об увольнении ... от .... Истец явился ..., ознакомился с приказом об увольнении, о чем им была сделана запись в ... мин., указав, что он продолжает находиться на больничном, в связи с чем отзывает свое заявление об увольнении на неопределённый срок. В тот же день с Безруковым Н.В. был произведен окончательный расчет, и на номер его счёта ... перечислена сумма ... руб. То обстоятельство, что работник находится на больничном, не может являться запретом для его увольнения по собственному желанию. Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, по которому увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период отпуска не допускается, распространяется только на увольнение работника по инициативе работодателя. Поэтому, если работник увольняется по собственной инициативе, работодатель обязан уволить его в согласованный сторонами срок, в том числе и в период временной нетрудоспособности, что и было сделано руководителем предприятия. Кроме того, до настоящего времени в МП ТПАТП ... истцом не предоставлен лист нетрудоспособности, о котором он заявляет в иске, а согласно графику работы на ... г., с которым истец ознакомлен, последний рабочий день ... Безрукова Н.В. – ....; .... и .... – выходные дни, в связи с чем работодатель выполнил требования Трудового Кодекса РФ.

На основании ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с ...го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Согласно больничному листу ..., выданному Безрукову Н.В. .... с указанием об освобождении от работы по ... и представленному в бухгалтерию предприятия, были оплачены ... Остальные денежные средства подлежат оплате за счёт средств ФСС РФ, в связи с чем требования истца в части взыскания с МП ТПАТП ... денежных средств за нахождение на больничном листе по ... считает незаконным. Кроме того, ... истцом в бухгалтерии предприятия было заявлено об утере продолжения листа нетрудоспособности и просьба о выдаче ему справки, подтверждающей несдачу указанного листа в бухгалтерию предприятия. Также имеется запись в журнале учёта выдачи справок группы оплаты труда бухгалтерии МП ТПАТП №3 № ..., что Безрукову Н.В. выдана справка об утере больничного листа, в связи с чем доводы истца о недопуске его на предприятие и невозможности предъявить больничный лист к оплате несостоятельны.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, не находит оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходит из следующего:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что Безруков Н.В. работал в МП ТПАТП ... с ... года ... в ... ....

.... в канцелярию МП ТПАТП № 3 (вх. ...) поступило заявление от Безрукова Н.В. с просьбой уволить его по собственному желанию с ... Согласно заявлению трудовую книжку с оформленным увольнением Безруков Н.В. просил отправить ему по почте по месту проживания по ...., так как он уезжает далеко и надолго и, кроме того, находится на амбулаторном лечении по листу нетрудоспособности до ...

Работодатель визой на заявлении от .... согласовал дату увольнения, указанную истцом, - ....

Приказом ... от .... трудовой договор с Безруковым Н.В. был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В ... час. .... на домашний адрес Безрукова Н.В. заказным письмом с уведомлением, в соответствии с его заявлением на увольнение, ответчиком была отправлена трудовая книжка с записью об увольнении и производственная характеристика, что подтверждается квитанцией к заказному письму с описью вложения. Также истцу .... в ... час. была направлена телеграмма с просьбой явиться в отдел кадров МП ТПАТП №3 по адресу: .... для подписания приказа об увольнении ... от ..., что подтверждается квитанцией и текстом телеграммы. В тот же день с Безруковым Н.В. был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком и реестром денежных средств с результатами зачисления на счет истца от .... ....

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения является добровольным волеизъявлением истца, что следует из его заявления на увольнение, и что подтвердил истец в судебном заседании.

Доводы истца о незаконности его увольнения в период нетрудоспособности являются несостоятельными, поскольку положение ст. 81 ТК РФ, запрещающее увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, относится только к увольнению по инициативе работодателя и имеет своей целью защиту прав работника, который отсутствует по уважительной причине на своем рабочем месте. Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель в силу ст.80 ТК РФ обязан уволить его в согласованный сторонами срок, в том числе и в период временной нетрудоспособности.

Так, Безруков Н.В. в заявлении просил уволить его с ..., работодатель дату согласовал, визой на заявлении. Срок для отработки не предоставлялся. Кроме того, в своем заявлении Безруков Н.В., просил выдать ему трудовую книжку в день написания заявления, но с указанием даты увольнения ...., то есть Безруковым Н.В. была ясно выражена воля прекратить трудовые отношения с МП ТПАТП № 3 с .... После увольнения истец на работу не выходил, трудовые функции не осуществлял. В судебном заседании истец пояснил, что, действительно, желал уволиться, чтобы переехать в .... для проживания и дальнейшей работы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора, во всех случаях, является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы. В соответствии с графиком работы на ..... последним рабочим днем водителя Безрукова Н.В. являлось ..., а ... и ... – выходными днями, то есть общий порядок оформления прекращения трудового договора ответчиком был соблюден, так как дата прекращения трудовых отношений была согласована между истцом и ответчиком - ....

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы Безрукова Н.В. о том, что до момента увольнения им было подано заявление об отзыве заявления на увольнения, судом проверялись, но не нашли своего подтверждения. Истец доказательств в подтверждение указанных доводов суду не представил. Из показаний свидетелей КАН1 – исполняющего обязанности директора предприятия в период издания приказа об увольнении, ШАМ – заместителя начальника колонны следует, что Безруков Н.В. в период времени с ... по ...г. заявление об отзыве заявления об увольнении на предприятие не подавал, в кабинете начальника колонны не оставлял и устного заявления аналогичного содержания никому не делал. Из собственноручной записи истца на приказе об увольнении, сделанной им .... при ознакомлении с приказом, следует, что он только в данный момент отзывает поданное .... заявление на увольнение, так как ему требуется дальнейшее лечение. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отзыв заявления об увольнении, сделанный после увольнения, не подпадает под действие ч.4 ст.80 ТК РФ и не свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения.

Относительно заявления истца о нарушении работодателем его права на оплату периода временной нетрудоспособности суд считает отметить следующее:

На основании ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно листку нетрудоспособности ..., выданному ... с указанием об освобождении от работы по ..., Безрукову Н.В. были оплачены ..., что подтверждается расчетным листком за .... Остальные денежные средства подлежат оплате за счёт средств ФСС РФ.

Доводы истца о том, что работодатель препятствует ему предъявить на оплату последующий листок нетрудоспособности ..., выданный .... с указанием об освобождении от работы по ...., судом проверены, не нашли своего подтверждения, в связи с чем во внимание не приняты как надуманные.

Так, .... истцом в бухгалтерию предприятия было заявлено об утере продолжения листа нетрудоспособности и выдаче ему справки, подтверждающей несдачу указанного листа в бухгалтерию предприятия, что не оспаривается истцом. .... ему была выдана справка о том, что больничный лист ... в бухгалтерию не поступал, что подтверждается указанной справкой и записью в журнале учета выдачи справок. Показаниями свидетелей КАН1, ШАМ, КАН – начальник охраны опровергаются доводы истца о том, что его не пускали на предприятие .... для сдачи листка нетрудоспособности. К показаниям свидетеля БДМ суд относится критически, поскольку они надуманны, непоследовательны и противоречивы. Сам факт нахождения истца на предприятии .... при ознакомлении с приказом об увольнении свидетельствует о том, что он имел свободный доступ на предприятие, находился на нем и имел возможность сдать в бухгалтерию больничный лист.

При указанных обстоятельствах требования истца в части взыскания с МП ТПАТП №3 денежных средств за период временной нетрудоспособности по ... удовлетворению не подлежат. Безруков Н.В. имеет право и возможность предъявить листок нетрудоспособности на предприятие для оплаты по .... за счет средств ФСС РФ либо непосредственно в территориальный орган ФСС РФ.

Доводы представителя истца о том, что ответчиком не соблюден порядок увольнения Безрукова Н.В. как члена профессионального союза, несостоятельна, поскольку в силу ст.82 ТК РФ обязательный учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не усматривает нарушений со стороны работодателя при увольнении истца Безрукова Н.В., в связи с чем оснований для восстановления его на работе не имеется. Отказ в удовлетворении иска в части требований о восстановлении на работе исключает возможность взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В силу ст.100 ГПК РФ истцу не подлежат присуждению за счет ответчика расходы на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованийБезрукова Н.В. к Муниципальному предприятию «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие ...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Лифанова

Решение в окончательной форме принято28.03.2016года